Điều chỉnh mới về chính sách tiền lương và phúc lợi cho nhân viên trong công ty TNHH MTV 100% vốn Nhà nước

Quy định mới về tiền lương, thang lương, bảng lương, phụ cấp lương của người lao động trong công ty TNHH MTV 100% vốn điều lệ của Nhà nước

Câu hỏi của anh H.P (Long An)

Nội dung chính

• Thang lương, bảng lương, phụ cấp lương của người lao động trong công ty TNHH MTV 100% vốn điều lệ của Nhà nước phải đáp ứng điều kiện gì?
• Các yếu tố ảnh hưởng đến năng suất lao động, lợi nhuận được công ty loại trừ khi xác định quỹ tiền lương kế hoạch là gì?
• Kế hoạch lao động của công ty TNHH MTV 100% vốn điều lệ của Nhà nước được xây dựng như thế nào?

Thang lương, bảng lương, phụ cấp lương của người lao động trong công ty TNHH MTV 100% vốn điều lệ của Nhà nước phải đáp ứng điều kiện gì?

Theo Điều 4 Nghị định 51/2016/NĐ-CP, được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 Nghị định 21/2024/NĐ-CP, quy định về thang lương, bảng lương, phụ cấp lương của người lao động làm việc trong công ty TNHH MTV do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ như sau:

• Công ty phải xây dựng và ban hành thang lương, bảng lương, phụ cấp lương dựa trên tổ chức sản xuất và tổ chức lao động, làm cơ sở để xếp lương, trả lương và thực hiện các chế độ đối với người lao động, tuân thủ quy định của luật lao động.
• Các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương do công ty quyết định, nhưng phải đảm bảo tổng quỹ tiền lương không được vượt quá quỹ tiền lương kế hoạch theo quy định tại Nghị định 51/2016/NĐ-CP.
• Trong quá trình xây dựng hoặc sửa đổi thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, công ty cần tham khảo ý kiến từ tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và công khai tại công ty trước khi thực hiện.

Như vậy, thang lương, bảng lương, phụ cấp lương của người lao động trong công ty TNHH MTV 100% vốn điều lệ của Nhà nước phải được thiết lập dựa vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, và đảm bảo không vượt quá quỹ tiền lương kế hoạch của người lao động, được quy định chi tiết tại Điều 5 Nghị định 51/2016/NĐ-CP.

Các yếu tố ảnh hưởng đến năng suất lao động, lợi nhuận được công ty loại trừ khi xác định quỹ tiền lương kế hoạch là gì?

Theo khoản 3 Điều 5 Nghị định 51/2016/NĐ-CP, công ty được phép loại trừ một số yếu tố khách quan ảnh hưởng đến năng suất lao động và lợi nhuận khi định quỹ tiền lương kế hoạch, bao gồm:

• Sự điều chỉnh của Nhà nước về giá, hạn mức sản xuất, kinh doanh, ưu đãi thuế, yêu cầu di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, và các chính sách ảnh hưởng trực tiếp đến chỉ tiêu năng suất lao động và lợi nhuận của công ty.
• Các công việc công ty thực hiện như đảm bảo an sinh xã hội, thực hiện nhiệm vụ chính trị, hoặc đầu tư theo chỉ đạo của Chính phủ.
• Biến động do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, chiến tranh và các nguyên nhân khách quan bất khả kháng khác.

Kế hoạch lao động của công ty TNHH MTV 100% vốn điều lệ của Nhà nước được xây dựng như thế nào?

Căn cứ vào Điều 4 Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH, kế hoạch lao động hàng năm của công ty được xây dựng dựa trên:

• Cơ cấu tổ chức và yêu cầu thực hiện khối lượng, chất lượng, nhiệm vụ kế hoạch sản xuất, tình hình sử dụng lao động năm trước.
• Kế hoạch lao động bao gồm tổng số lao động cần sử dụng, số lượng và chất lượng lao động tuyển dụng mới, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn cho từng loại lao động.
• Trong điều kiện khối lượng kế hoạch không tăng, số lao động bình quân không được vượt quá 5% so với số lao động thực tế sử dụng của năm trước.

Kết luận

Nghị định 21/2024/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 10 tháng 4 năm 2024. Điểm đáng chú ý là các quy định liên quan đến quỹ tiền lương, trả lương và chế độ thù lao sẽ có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2024. Điều này mang lại ảnh hưởng lớn đến luật lao động và công tác quản lý nhân sự trong các công ty TNHH MTV do Nhà nước làm chủ sở hữu.

Việc hiểu và áp dụng đúng các quy định này không chỉ giúp công ty tuân thủ pháp luật, mà còn đảm bảo quyền lợi cho người lao động và tối ưu hóa nguồn nhân lực trong bối cảnh nền kinh tế Việt Nam ngày càng phát triển. Để biết thêm chi tiết về những quy định này và các vấn đề pháp lý liên quan, hãy truy cập luật.

Câu hỏi thường gặp:

Câu hỏi: Thang lương, bảng lương, phụ cấp lương của người lao động trong công ty TNHH MTV 100% vốn điều lệ của Nhà nước phải đáp ứng điều kiện gì?

Trả lời: Theo quy định tại Điều 4 Nghị định 51/2016/NĐ-CP, được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 Nghị định 21/2024/NĐ-CP, thang lương, bảng lương, phụ cấp lương của người lao động trong công ty TNHH MTV 100% vốn điều lệ của Nhà nước cần phải được xây dựng và ban hành dựa trên tổ chức sản xuất và tổ chức lao động của công ty. Các mức lương trong thang lương, bảng lương và phụ cấp lương do công ty quyết định nhưng không được vượt quá quỹ tiền lương kế hoạch được xác định theo quy định pháp luật.

Khi xây dựng hoặc sửa đổi thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, công ty phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động, đối thoại tại nơi làm việc và báo cáo cho cơ quan đại diện chủ sở hữu để xin ý kiến. Việc công khai thông tin này trong công ty cũng là một yêu cầu quan trọng trước khi thực hiện.

Như vậy, thang lương và bảng lương trong công ty phải tuân thủ các quy định của pháp luật và đảm bảo không vượt quá quỹ tiền lương kế hoạch đã được xác định.