Bị chậm trả lương, công nhân dùng hung khí đánh chủ sử dụng lao động
Mới đây, Phòng Cảnh sát hình sự Công an tỉnh Quảng Ninh cho biết đã phối hợp với Công an tỉnh Quảng Trị bắt giữ 4 đối tượng để điều tra về hành vi “Cố ý gây thương tích”.
Theo thông tin ban đầu, khoảng 21 giờ ngày 19/5, anh T.X.T và anh Đ.V.C đang ăn cơm tại phòng trọ ở phường Việt Hưng, tỉnh Quảng Ninh thì bị một nhóm công nhân đang làm thuê cho anh T.X.T dùng hung khí cùng tay chân tấn công.
Nguyên nhân được xác định ban đầu là do các đối tượng đã sử dụng rượu bia và bức xúc vì chủ sử dụng lao động chưa thanh toán tiền lương cho một người và chậm trả tiền lương cho một người khác.
Hậu quả, hai nạn nhân bị thương và phải nhập viện cấp cứu. Sau khi gây án, nhóm đối tượng bỏ trốn nhưng nhanh chóng bị lực lượng công an bắt giữ khi đang trên đường di chuyển vào khu vực miền Nam.
Hiện vụ việc đang được cơ quan điều tra tiếp tục làm rõ để xử lý theo quy định pháp luật.
Chủ sử dụng lao động chậm trả lương có vi phạm pháp luật không?
Theo quy định của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương đầy đủ và đúng thời hạn cho người lao động.
Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà không thể trả lương đúng hạn thì thời gian chậm trả không được vượt quá giới hạn luật định và người lao động còn có thể được trả thêm một khoản tiền do chậm thanh toán theo quy định.
Như vậy, việc cố tình không trả hoặc chậm trả tiền lương có thể khiến người sử dụng lao động bị xử phạt vi phạm hành chính và phải thực hiện đầy đủ nghĩa vụ thanh toán đối với người lao động.
Bị nợ lương, người lao động có quyền làm gì?
Khi quyền lợi về tiền lương bị xâm phạm, người lao động có nhiều phương thức hợp pháp để bảo vệ mình như:
- Yêu cầu người sử dụng lao động thanh toán tiền lương;
- Khiếu nại đến Thanh tra lao động hoặc cơ quan quản lý nhà nước về lao động;
- Yêu cầu hòa giải viên lao động hỗ trợ giải quyết tranh chấp;
- Khởi kiện ra Tòa án để yêu cầu thanh toán tiền lương và bồi thường thiệt hại theo quy định.
Đây là những cơ chế pháp lý được Nhà nước thiết lập nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
Đánh người vì bị nợ lương có thể bị xử lý hình sự
Mặc dù việc chậm trả lương là hành vi vi phạm pháp luật lao động, nhưng người lao động không được phép sử dụng bạo lực để giải quyết mâu thuẫn.
Theo quy định của Bộ luật Hình sự, hành vi dùng hung khí hoặc cố ý gây thương tích cho người khác có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội Cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác.
Đặc biệt, trong trường hợp sử dụng hung khí nguy hiểm, phạm tội có tổ chức hoặc gây thương tích theo các tỷ lệ luật định thì người thực hiện hành vi có thể phải đối mặt với mức hình phạt nghiêm khắc, bao gồm cả hình phạt tù.
Ngoài trách nhiệm hình sự, người gây thương tích còn phải bồi thường thiệt hại về sức khỏe, chi phí điều trị, thu nhập bị mất và các khoản tổn thất khác cho nạn nhân theo quy định của Bộ luật Dân sự.
Góc nhìn pháp lý của Luật sư Legalzone
Tranh chấp tiền lương là một trong những loại tranh chấp lao động phổ biến nhất hiện nay. Tuy nhiên, pháp luật đã thiết lập đầy đủ các cơ chế để người lao động bảo vệ quyền lợi của mình mà không cần sử dụng đến bạo lực.
Trong vụ việc tại Quảng Ninh, nếu nguyên nhân xuất phát từ việc chủ sử dụng lao động chậm thanh toán tiền lương thì hành vi này có thể bị xử lý theo pháp luật lao động. Tuy nhiên, việc dùng hung khí đánh người lại là một hành vi độc lập và có dấu hiệu của tội phạm hình sự.
Legalzone khuyến nghị, khi phát sinh tranh chấp về tiền lương, người lao động nên lựa chọn các biện pháp pháp lý như khiếu nại, yêu cầu cơ quan chức năng can thiệp hoặc khởi kiện ra Tòa án để bảo vệ quyền lợi của mình. Bởi lẽ, từ vị thế là người bị xâm phạm quyền lợi, việc sử dụng bạo lực có thể khiến chính mình phải đối mặt với trách nhiệm hình sự và những hậu quả pháp lý nghiêm trọng.
Danh mục
