CáºÂÂÂp nháºÂÂÂt pháp lý 2026 Hợp đồng lao động: cần ràsoát theo Bá»™ luáºÂÂÂt Lao động 2019, Nghị định 145/2020/NÄÂÂÂ-CP vàNghị định 12/2022/NÄÂÂÂ-CP Nhiá»ÂÂÂu bài cÅ© còn dùng cách gá»ÂÂÂi hợp đồng thá»ÂÂÂi vụ, mẫu năm 2018-2020 hoặc chưa tách rõ hợp đồng lao động vá»›i khoán việc/dịch vụ. Khi dùng mẫu, doanh nghiệp nên ràsoát lại loại hợp đồng, Ä‘iá»ÂÂÂu khoản bắt buá»™c vànghÄ©a vụ bảo hiểm trước khi ký.
Bá»™ luáºÂÂÂt Lao động 2019 phân loại hợp đồng lao động theo hợp đồng không xác định thá»ÂÂÂi hạn vàhợp đồng xác định thá»ÂÂÂi hạn; cách gá»ÂÂÂi thá»ÂÂÂi vụ/ngắn hạn cần kiểm tra lại bản chất công việc vàthá»ÂÂÂi hạn. Hợp đồng xác định thá»ÂÂÂi hạn, phụ lục gia hạn, ký lại hợp đồng vàchuyển sang không xác định thá»ÂÂÂi hạn cần đối chiếu giá»›i hạn số lần ký vàthá»ÂÂÂi Ä‘iểm ngưá»ÂÂÂi lao động tiếp tục làm việc. Thá» việc, bán thá»ÂÂÂi gian, song ngữ, khoán việc, cung ứng lao động hoặc cho thuê lại lao động Ä‘á»ÂÂÂu có rá»§i ro riêng vá» quản lý Ä‘iá»ÂÂÂu hành, tiá»ÂÂÂn lương, bảo hiểm vàgiấy phép hoạt động. Khi chấm dứt hợp đồng, cần kiểm tra căn cứ, thá»ÂÂÂi hạn báo trước, bàn giao, thanh toán tiá»ÂÂÂn lương, phép năm, sổ BHXH vànguy cÆ¡ bị xá» phạt nếu xá» lý sai. Mẫu hợp đồng nên được chỉnh theo chức danh, địa Ä‘iểm làm việc, thá»ÂÂÂi giá» làm việc, lương, phụ cấp, bảo máºÂÂÂt, tài sản, dữ liệu vàcÆ¡ chế giải quyết tranh chấp. Tải văn bản pháp luáºÂÂÂt: Bá»™ luáºÂÂÂt Lao động 45/2019/QH14 (PDF) , Nghị định 145/2020/NÄÂÂÂ-CP - phần 1 (PDF) , Nghị định 145/2020/NÄÂÂÂ-CP - phần 2 (PDF) vàNghị định 12/2022/NÄÂÂÂ-CP vá» xá» phạt trong lÄ©nh vá»±c lao động (PDF) .
Tư vấn pháp lý LegalZone
Tư vấn doanh nghiệp LegalZone
Tư vấn pháp lý LegalZone Fb Legalzone: https://www.facebook.com/luatlegalzone.ltd