Nguyên tắc và cách thức gia hạn thời gian giữ chức vụ lãnh đạo công chức theo Nghị định 170 như thế nào?

Chuyên mục: Góc nhìn toàn cảnh vụ án hình sự/ Luật hình sự/ Tin tức

Nguyên tắc và Thủ tục Kéo Dài Thời gian Giữ Chức vụ Lãnh đạo Quản lý Công chức theo Nghị định 170: Một Cái Nhìn Toàn Diện

Việc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo quản lý công chức là một chủ đề quan trọng trong hệ thống hành chính công. Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP, các quy định chi tiết về nguyên tắc, thủ tục và các trường hợp không được kéo dài thời gian giữ chức vụ đã được quy định rõ ràng. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về các quy định này.

Nguyên tắc Kéo dài Thời gian Giữ Chức vụ Lãnh đạo Quản lý Công chức

Theo khoản 1 Điều 36 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, nguyên tắc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo quản lý công chức được quy định như sau:

Khi hết thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm, các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền phải tiến hành quy trình xem xét bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ cho công chức lãnh đạo, quản lý. Điều này nhằm đảm bảo sự liên tục và ổn định trong quản lý, lãnh đạo.
Nếu cơ quan không thực hiện việc bổ nhiệm lại hoặc chưa có quyết định về việc kéo dài thời gian giữ chức vụ, cấp có thẩm quyền phải có văn bản thông báo cụ thể cho cơ quan, tổ chức và công chức biết rõ về tình hình quản lý.
Đối với công chức lãnh đạo, quản lý có tuổi nghỉ hưu còn dưới 05 năm mà được bổ nhiệm lại, thời gian bổ nhiệm sẽ được tính đến khi đủ tuổi nghỉ hưu. Trong trường hợp công chức còn dưới 02 năm trước tuổi nghỉ hưu, cấp có thẩm quyền sẽ xem xét và nếu đủ tiêu chuẩn thì có thể quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu.
Quyết định bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ phải được ban hành ít nhất 01 ngày làm việc trước khi hết thời hạn bổ nhiệm. Nếu vì lý do khách quan phải ký muộn hơn, thời gian bổ nhiệm sẽ được tính từ ngày hết hạn của quyết định cũ.
Đặc biệt, nếu công chức không có quyết định bổ nhiệm lại, họ không được thực hiện nhiệm vụ của chức vụ lãnh đạo mà họ đang giữ.
Một số trường hợp không thể kéo dài thời gian giữ chức vụ bao gồm: công chức đang trong thời gian xử lý kỷ luật, điều tra hoặc bị truy tố, hoặc đang đi học tập, công tác ở nước ngoài từ 03 tháng trở lên.

Thủ Tục Kéo Dài Thời Gian Giữ Chức Vụ Lãnh Đạo đến Tuổi Nghỉ Hưu

Thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo đến tuổi nghỉ hưu được quy định trong Điều 40 Nghị định 170/2025/NĐ-CP với các bước như sau:

Trước 90 ngày hết thời hạn bổ nhiệm, các cơ quan có thẩm quyền phải thực hiện việc thông báo về việc xem xét kéo dài thời gian giữ chức vụ cho các công chức có liên quan.
Công chức cần nộp báo cáo tự nhận xét về việc thực hiện nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ và gửi cho cấp có thẩm quyền.
Tập thể lãnh đạo phải thảo luận và thống nhất về khả năng kéo dài chức vụ. Quyết định này cần có sự đồng ý của hơn 50% tổng số thành viên trong tập thể lãnh đạo. Trường hợp không đủ 50%, người đứng đầu sẽ quyết định.
Sau khi có đủ sự đồng thuận, người đứng đầu cơ quan sẽ ra quyết định chính thức kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo.

Những Việc Cán Bộ, Công Chức Không Được Làm Năm 2025

Theo Điều 14 Luật Cán bộ, công chức 2025, một số hành vi mà cán bộ, công chức không được phép thực hiện bao gồm:

Trốn tránh nhiệm vụ: Điểm này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc hoàn thành nhiệm vụ được giao, cũng như không được tham gia vào các hoạt động gây bè phái hoặc mất đoàn kết.
Tham nhũng và tiêu cực: Hành vi này bao gồm tham ô, lợi dụng chức vụ để trục lợi, làm ảnh hưởng đến quyền lợi của cá nhân và tổ chức khác.
Sử dụng tài sản công sai mục đích: Bất kỳ hành vi sử dụng tài sản của Nhà nước và Nhân dân cho mục đích cá nhân đều là vi phạm nghiêm trọng.
Phân biệt đối xử: Hành vi phân biệt dưới mọi hình thức trong thi hành công vụ là không được phép.
Vi phạm quy định về phòng, chống tham nhũng: Bất kỳ hành vi nào liên quan đến thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và bảo vệ bí mật nhà nước cũng đều không được giản dị bỏ qua.

Kết Luận

Tóm lại, các quy định tại Nghị định 170/2025/NĐ-CP và Luật Cán bộ, công chức 2025 đã xác định rõ ràng các nguyên tắc và thủ tục trong việc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo quản lý của công chức. Những thông tin này không chỉ đảm bảo tính công khai, minh bạch của quá trình quản lý mà còn góp phần duy trì ổn định trong tổ chức công vụ.

Để có thêm thông tin chi tiết về luật và các quy định liên quan, bạn có thể truy cập tại Legal Zone. Việc nắm vững các quy định này sẽ giúp cho các công chức hiểu rõ hơn về quyền lợi và nghĩa vụ của mình trong hệ thống hành chính công.

Từ khóa: hình sự

Chia sẻ: