Mức lương hợp lý cho Trưởng Ban Kiểm soát là bao nhiêu?

Công ty cổ phần và quy định về Ban kiểm soát: Lương và quyền lợi

Công ty cổ phần là một loại hình doanh nghiệp phổ biến tại Việt Nam, đặc biệt trong lĩnh vực xây lắp và viễn thông. Vấn đề về lương và quyền lợi của các thành viên trong doanh nghiệp, đặc biệt là Trưởng Ban kiểm soát, luôn thu hút sự quan tâm từ các chủ doanh nghiệp và cổ đông.

1. Công ty cổ phần là gì?

Theo quy định tại Điều 111 Luật Doanh nghiệp 2020, công ty cổ phần được định nghĩa như sau:

• Vốn điều lệ của công ty được chia thành nhiều phần bằng nhau, được gọi là cổ phần.
• Cổ đông có thể là tổ chức hoặc cá nhân; số lượng cổ đông tối thiểu là 3 và không hạn chế số lượng cổ đông tối đa.
• Cổ đông chỉ chịu trách nhiệm về các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản khác của công ty trong phạm vi số vốn đã góp vào doanh nghiệp.
• Cổ đông có quyền tự do chuyển nhượng cổ phần của mình, ngoại trừ trường hợp có quy định khác từ pháp luật.

Như vậy, công ty cổ phần không chỉ mang lại cơ hội đầu tư cho nhiều đối tượng mà còn giảm thiểu rủi ro tài chính cho cổ đông.

2. Quy định về Ban kiểm soát

Điều 168 Luật Doanh nghiệp 2020 quy định về việc tổ chức và hoạt động của Ban kiểm soát trong công ty cổ phần:

• Ban kiểm soát bao gồm từ 3 đến 5 Kiểm soát viên, có nhiệm kỳ không quá 5 năm và có thể được bầu lại không giới hạn số nhiệm kỳ.
• Trưởng Ban kiểm soát do Ban kiểm soát bầu trong số các Kiểm soát viên và việc bầu, miễn nhiệm phải theo nguyên tắc đa số.
• Hơn một nửa số Kiểm soát viên phải thường trú tại Việt Nam.
• Trưởng Ban kiểm soát yêu cầu có bằng đại học thuộc các ngành phù hợp như kinh tế, tài chính, kế toán, kiểm toán, luật, hoặc quản trị kinh doanh.

Ban kiểm soát đóng vai trò quan trọng trong việc giám sát hoạt động của công ty, bảo vệ quyền lợi của cổ đông và đảm bảo tính minh bạch trong quản lý tài chính.

3. Tiền lương của Trưởng Ban kiểm soát

Theo quy định tại Điều 172 Luật Doanh nghiệp 2020, tiền lương và thù lao của Kiểm soát viên, bao gồm cả Trưởng Ban kiểm soát, được xác định như sau:

• Tiền lương, thù lao và thưởng được quyết định bởi Đại hội đồng cổ đông, trong đó cổ đông sẽ thống nhất về tổng mức chi cho Ban kiểm soát.
• Đặc biệt, Kiểm soát viên sẽ được thanh toán các chi phí hợp lý cho ăn, ở, đi lại, cũng như các dịch vụ tư vấn độc lập.
• Tổng mức thù lao và chi phí này sẽ không vượt quá ngân sách hoạt động hằng năm được Đại hội đồng cổ đông phê duyệt.

Việc này có nghĩa là Trưởng Ban kiểm soát, cũng là một Kiểm soát viên, sẽ nhận được lương và thù lao theo những quy định này, tùy thuộc vào quyết định của Đại hội đồng cổ đông.

4. Những điều cần lưu ý khi quyết định mức lương

Khi xác định mức lương cho Trưởng Ban kiểm soát, doanh nghiệp cần cân nhắc những yếu tố sau:

• Thị trường: So sánh mức lương với các công ty tương tự trong ngành để đảm bảo tính cạnh tranh.
• Kinh nghiệm và trình độ: Tùy thuộc vào sự nghiệp giáo dục và kinh nghiệm làm việc của từng cá nhân, mức lương có thể điều chỉnh cho hợp lý.
• Đóng góp cho công ty: Đánh giá hiệu quả làm việc của Trưởng Ban kiểm soát trong các giai đoạn cụ thể và điều chỉnh mức lương tương xứng với thành tích.

5. Kết luận

Công ty cổ phần có vai trò quan trọng trong nền kinh tế Việt Nam, với nhiều ưu điểm nổi bật. Việc xây dựng một Ban kiểm soát mạnh mẽ với mức lương hợp lý cho Trưởng Ban kiểm soát không chỉ đảm bảo việc quản lý tốt nhất mà còn mang lại niềm tin cho cổ đông. Để nắm bắt và thực hiện đúng quy định pháp luật, các doanh nghiệp có thể tham khảo thêm thông tin tại luật.

Việc hiểu rõ về quy định trong pháp luật giúp công ty cổ phần vận hành hiệu quả và tránh được các tranh chấp không đáng có trong tương lai.

Câu hỏi thường gặp:

Câu hỏi: Mức lương hợp lý cho Trưởng Ban Kiểm soát trong công ty cổ phần được quy định như thế nào và cụ thể là bao nhiêu?

Trả lời:
Theo Điều 172 của Luật Doanh nghiệp 2020, mức lương, thù lao, thưởng và lợi ích khác của Trưởng Ban Kiểm soát, cũng như các Kiểm soát viên khác, được quyết định bởi Đại hội đồng cổ đông. Đại hội đồng cổ đông sẽ quyết định tổng mức tiền lương, thù lao, thưởng và ngân sách hoạt động hàng năm của Ban kiểm soát.

Cụ thể, Trưởng Ban Kiểm soát sẽ nhận tiền lương và các khoản chi phí như ăn, ở, đi lại với mức hợp lý. Tuy nhiên, tổng mức thù lao và chi phí này không được vượt quá ngân sách đã được Đại hội đồng cổ đông chấp thuận. Do đó, để biết mức lương cụ thể, công ty cần tham khảo ý kiến, quyết định từ Đại hội đồng cổ đông căn cứ vào hoạt động và tình hình tài chính của công ty để xác định mức lương phù hợp.