Giám đốc công ty cổ phần: Có bắt buộc hay không và nhiệm kỳ ra sao?

Giám Đốc Trong Công Ty Cổ Phần: Quy Định Và Nhiệm Kỳ

Xin chào các bạn, trong bối cảnh kinh doanh ngày càng phát triển tại Việt Nam, việc hiểu rõ các quy định về giám đốc trong công ty cổ phần là rất quan trọng. Đặc biệt, những thông tin về chức danh, cơ cấu tổ chức và nhiệm kỳ của vị trí này sẽ giúp các nhà đầu tư và doanh nhân có cái nhìn toàn diện hơn về việc quản lý và điều hành doanh nghiệp.

Giám Đốc Trong Công Ty Cổ Phần Được Quy Định Như Thế Nào?

Theo Luật Doanh Nghiệp 2020, tại Điều 162 có quy định rõ ràng về vai trò của giám đốc và tổng giám đốc của công ty cổ phần. Cụ thể, Hội đồng quản trị có trách nhiệm bổ nhiệm một thành viên của hội đồng hoặc thuê người khác để làm giám đốc hoặc tổng giám đốc. Vị trí này đảm nhận vai trò là người điều hành chính trong các hoạt động kinh doanh hàng ngày của công ty, chịu sự giám sát của hội đồng quản trị và phải có trách nhiệm trước pháp luật về việc thực hiện các nhiệm vụ được giao.

Nhiệm kỳ của giám đốc hoặc tổng giám đốc không được vượt quá 05 năm và có thể được bổ nhiệm lại vô hạn lần. Điều này có nghĩa là, nếu giám đốc thể hiện hiệu quả công việc, việc tiếp tục bổ nhiệm là hoàn toàn khả thi.

Các quyền hạn và nghĩa vụ của giám đốc bao gồm:

• Quyết định các vấn đề liên quan đến công việc kinh doanh hàng ngày.
• Tổ chức thực hiện các nghị quyết và quyết định của hội đồng quản trị.
• Tổ chức triển khai các kế hoạch kinh doanh và dự án đầu tư của công ty.
• Kiến nghị các phương án cải tổ cấu trúc tổ chức và quy chế quản lý nội bộ.
• Bổ nhiệm, miễn nhiệm các chức danh quản lý trong công ty (trừ các chức danh thuộc thẩm quyền của hội đồng quản trị).
• Quyết định về tiền lương và lợi ích cho người lao động, kể cả người quản lý.
• Thực hiện tuyển dụng lao động, kiến nghị phương án trả cổ tức và xử lý lỗ trong kinh doanh.

Công Ty Cổ Phần Có Bắt Buộc Phải Có Giám Đốc Không?

Theo quy định tại Điều 137 của Luật Doanh Nghiệp 2020, công ty cổ phần có quyền lựa chọn hình thức tổ chức quản lý theo hai mô hình. Cụ thể:

1. Mô hình bao gồm Đại hội đồng cổ đông, Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát, và Giám đốc hoặc Tổng giám đốc. Trong trường hợp công ty có dưới 11 cổ đông và các cổ đông là tổ chức sở hữu dưới 50% tổng số cổ phần, công ty không bắt buộc phải có Ban kiểm soát.

2. Mô hình gồm Đại hội đồng cổ đông, Hội đồng quản trị, và Giám đốc hoặc Tổng giám đốc. Trong mô hình này, ít nhất 20% thành viên hội đồng quản trị phải là thành viên độc lập và cần có Ủy ban kiểm toán trực thuộc hội đồng quản trị.

Tóm lại, trong bất kỳ mô hình nào, công ty cổ phần đều phải có một giám đốc hoặc tổng giám đốc để đảm bảo sự điều hành hiệu quả và minh bạch.

Nhiệm Kỳ Của Giám Đốc Trong Công Ty Cổ Phần Là Bao Lâu?

Luật Doanh Nghiệp 2020 tại khoản 2 Điều 162 quy định rằng nhiệm kỳ của giám đốc hoặc tổng giám đốc không được vượt quá 05 năm, tuy nhiên, có thể tái bổ nhiệm với số nhiệm kỳ không hạn chế. Điều này giúp công ty duy trì sự ổn định trong quản lý, đồng thời cũng tạo cơ hội cho các cá nhân có khả năng lãnh đạo xuất sắc được giữ lại vị trí.

Kết Luận

Việc hiểu rõ về quy định của giám đốc trong công ty cổ phần là điều cần thiết cho mọi doanh nhân và nhà đầu tư. Từ việc nắm bắt chức danh, quyền hạn, nghĩa vụ đến sự cần thiết của người nắm giữ vị trí này, những thông tin trên góp phần quan trọng trong việc xây dựng một công ty mạnh mẽ và đáp ứng được yêu cầu pháp lý hiện hành tại Việt Nam.

Để biết thêm chi tiết về lĩnh vực luật và các quy định doanh nghiệp tại Việt Nam, bạn có thể tham khảo thêm tại legalzone.vn.

Câu hỏi thường gặp:

Câu hỏi: Công ty cổ phần có bắt buộc phải có Giám đốc hay không? Nhiệm kỳ của Giám đốc trong công ty cổ phần là bao lâu?

Trả lời: Theo Điều 137 của Luật Doanh nghiệp 2020, công ty cổ phần phải có Giám đốc hoặc Tổng giám đốc trong cơ cấu tổ chức quản lý của mình. Dù lựa chọn mô hình tổ chức nào (Có Ban kiểm soát hay không), Giám đốc hoặc Tổng giám đốc là thành phần không thể thiếu.

Về nhiệm kỳ, theo Điều 162 của Luật Doanh nghiệp 2020, nhiệm kỳ của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc không quá 05 năm và có thể được bổ nhiệm lại với số nhiệm kỳ không hạn chế. Điều này có nghĩa là một người có thể tiếp tục giữ chức vụ Giám đốc nhiều lần liên tiếp, miễn là được Hội đồng quản trị bổ nhiệm lại.