Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc cho Tổng Giám đốc Công ty TNHH hai thành viên là vấn đề quan trọng mà nhiều người lao động và nhà quản lý doanh nghiệp cần quan tâm. Câu hỏi này không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi của Tổng Giám đốc mà còn ảnh hưởng đến chính sách bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp. Dưới đây, chúng tôi sẽ phân tích một cách chi tiết các khía cạnh liên quan đến việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
1. Tổng Giám đốc Công ty TNHH hai thành viên có phải đóng BHXH bắt buộc không?
Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định khá cụ thể. Cụ thể, tại điểm h, khoản 1, Điều 2 của luật này nhấn mạnh rằng:
- Người quản lý doanh nghiệp, bao gồm Tổng Giám đốc, phải tham gia bảo hiểm xã hội nếu họ có hưởng tiền lương.
Ngoài ra, theo Nghị định 115/2015/NĐ-CP, những người quản lý điều hành hợp tác xã cũng có nghĩa vụ tương tự. Cũng theo Luật Doanh nghiệp 2020, Tổng Giám đốc thuộc đối tượng người quản lý doanh nghiệp có hưởng lương. Từ đó, có thể khẳng định rằng Tổng Giám đốc Công ty TNHH hai thành viên phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
2. Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc đối với Tổng Giám đốc Công ty TNHH hai thành viên là bao nhiêu?
Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc được quy định tại Điều 17 Nghị định 115/2015/NĐ-CP. Theo đó, tiền lương tháng dùng để tính các khoản bảo hiểm sẽ tùy vào quy định của công ty, cụ thể là:
- Tiền lương bao gồm mức lương chính và các phụ cấp khác ghi trong hợp đồng lao động.
- Đặc biệt, từ ngày 1/1/2018, tiền lương tháng sẽ bao gồm tất cả các khoản bổ sung theo quy định pháp luật lao động.
Vì vậy, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của Tổng Giám đốc Công ty TNHH hai thành viên là số tiền mà doanh nghiệp tự quyết định. Điều này có nghĩa là mức lương có thể thay đổi tùy theo thỏa thuận giữa Tổng Giám đốc và Hội đồng quản trị hoặc chủ sở hữu doanh nghiệp.
3. Tổng Giám đốc Công ty TNHH hai thành viên có được tham gia cùng lúc BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện không?
Căn cứ theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người tham gia BHXH tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên, không thuộc vào nhóm đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc. Theo khoản 4, Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội, những người đang tham gia BHXH bắt buộc sẽ không được phép tham gia BHXH tự nguyện.
Điều này có nghĩa là Tổng Giám đốc Công ty TNHH hai thành viên, khi đã tham gia BHXH bắt buộc, sẽ không có quyền đăng ký tham gia BHXH tự nguyện cùng một lúc.
Những điều cần lưu ý khi tham gia BHXH
- Các công ty cần nắm rõ quy định về việc đóng bảo hiểm xã hội để đảm bảo quyền lợi cho người lao động cũng như tuân thủ pháp luật.
- Việc không tuân thủ quy định có thể dẫn đến hậu quả pháp lý cho doanh nghiệp.
- Ngược lại, lao động cần hiểu rõ quyền lợi của mình trong hệ thống bảo hiểm xã hội để yêu cầu doanh nghiệp thực hiện đúng nghĩa vụ.
Qua những phân tích trên, có thể thấy rằng việc tham gia bảo hiểm xã hội là một quyền lợi và trách nhiệm tối quan trọng không chỉ với Tổng Giám đốc mà còn cho tất cả các nhân viên làm việc trong công ty. Khao khát bảo vệ người lao động chính là một trong những yếu tố tạo nên một môi trường làm việc cạnh tranh và ổn định tại Việt Nam.
Để biết thêm thông tin chi tiết và tư vấn về vấn đề liên quan đến luật bảo hiểm xã hội, bạn đọc có thể truy cập vào trang web legalzone.vn. Tại đây, bạn sẽ tìm thấy nhiều bài viết và thông tin liên quan tới hệ thống luật pháp tại Việt Nam, giúp bạn có đủ kiến thức để thực hiện nghĩa vụ và quyền lợi của mình.
Câu hỏi thường gặp:
Câu hỏi:
Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc đối với Tổng Giám đốc Công ty TNHH hai thành viên là bao nhiêu?
Trả lời:
Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc đối với Tổng Giám đốc Công ty TNHH hai thành viên được quy định là tiền lương do doanh nghiệp quyết định. Theo Nghị định 115/2015/NĐ-CP, từ ngày 1 tháng 1 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội không chỉ là mức lương mà còn bao gồm phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác ghi trong hợp đồng lao động. Vì vậy, cụ thể số tiền sẽ tùy thuộc vào mức lương mà doanh nghiệp quy định cho Tổng Giám đốc.
Danh mục
