Từ 10/4/2024, Công ty TNHH Một Thành Viên do Nhà Nước Nắm Giữ 100% Vốn Điều Lệ Phải Sửa Đổi Thang Bảng Lương
Ngày 23 tháng 2 năm 2024, Chính phủ đã ban hành Nghị định 21/2024/NĐ-CP về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 51/2016/NĐ-CP liên quan đến quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng cho nhân viên tại các công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Nghị định này sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 10 tháng 4 năm 2024.
1. Thay Đổi Trong Quy Định Về Thang Bảng Lương
Nghị định 21/2024/NĐ-CP đã đưa ra các quy định mới về thang lương, bảng lương và phụ cấp lương cho người lao động. Theo đó, tại khoản 1 Điều 1 của Nghị định này, quy định về xây dựng thang lương, bảng lương đã có sự thay đổi quan trọng. Dưới đây là những điểm cần lưu ý:
- Căn cứ vào tổ chức sản xuất và tổ chức lao động, công ty cần xây dựng và ban hành thang lương, bảng lương và phụ cấp lương làm cơ sở để xếp lương và trả lương cho nhân viên theo quy định của pháp luật lao động.
- Mức lương trong thang lương phải được công ty quyết định, nhưng không được vượt quá quỹ tiền lương theo kế hoạch cho người lao động.
Các công ty TNHH một thành viên, do Nhà nước nắm giữ 100% vốn, bắt buộc phải sửa đổi thang bảng lương của mình nếu hiện tại không còn phù hợp với các quy định mới được nêu trong Nghị định này.
2. Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Năng Suất Lao Động và Lợi Nhuận
Theo Nghị định 51/2016/NĐ-CP được sửa đổi bởi Nghị định 21/2024/NĐ-CP, các công ty cần phải loại trừ một số yếu tố khách quan ảnh hưởng đến năng suất lao động và lợi nhuận khi xác định quỹ tiền lương kế hoạch. Một số yếu tố quan trọng bao gồm:
- Những điều chỉnh đến từ Nhà nước như giá cả, hạn mức sản xuất, hoặc ưu đãi thuế.
- Các nhiệm vụ quan trọng như an ninh, quốc phòng, và đầu tư theo chỉ đạo của Chính phủ.
- Các yếu tố bất khả kháng như thiên tai, dịch bệnh hoặc chiến tranh.
3. Quy Trình Xác Định Quỹ Tiền Lương Thực Hiện
Dựa theo Điều 6 của Nghị định 51/2016/NĐ-CP, quỹ tiền lương thực hiện của công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn sẽ được xác định dựa trên số lao động kế hoạch và mức tiền lương bình quân gắn liền với việc hoàn thành chỉ tiêu năng suất lao động.
Các bước xác định quỹ tiền lương bao gồm:
- Đánh giá các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến kết quả thực hiện để loại trừ khi tính toán.
- Căn cứ vào quỹ tiền lương đã tạm ứng cho nhân viên để xác định quỹ tiền lương còn lại.
4. Cần Lưu Ý Gì Khi Thay Đổi Thang Bảng Lương?
Khi có sự thay đổi trong thang bảng lương, các công ty cần thực hiện các quy trình như sau:
- Tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
- Thực hiện đối thoại tại nơi làm việc để đảm bảo quyền lợi cho nhân viên.
- Báo cáo lên cơ quan đại diện chủ sở hữu và công khai thông tin tại công ty trước khi hoàn tất việc thay đổi.
Kết Luận
Việc sửa đổi thang bảng lương là một yêu cầu bắt buộc từ ngày 10/4/2024 đối với các công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Điều này không chỉ giúp đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn giúp công ty tuân thủ các quy định mới của pháp luật về luật lao động tại Việt Nam.
Để biết thêm thông tin chi tiết, bạn có thể tham khảo thêm tại luật.
Câu hỏi thường gặp:
Câu hỏi 1:
Từ 10/4/2024, công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ phải sửa đổi thang bảng lương đúng không?
Trả lời: Đúng. Từ ngày 10/4/2024, công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ phải sửa đổi thang bảng lương theo các quy định mới được bổ sung tại Nghị định 21/2024/NĐ-CP.
Câu hỏi 2:
Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ xác định quỹ tiền lương thực hiện như thế nào?
Trả lời: Quỹ tiền lương thực hiện được xác định dựa trên số lao động kế hoạch và mức tiền lương bình quân kế hoạch, kết hợp với việc đánh giá mức độ hoàn thành chỉ tiêu năng suất lao động và lợi nhuận kế hoạch. Công ty cần phải loại trừ các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến năng suất lao động và lợi nhuận thực hiện khi tính toán quỹ tiền lương.
Câu hỏi 3:
Các yếu tố ảnh hưởng đến năng suất lao động, lợi nhuận được công ty loại trừ khi xác định quỹ tiền lương kế hoạch là gì?
Trả lời: Các yếu tố như điều chỉnh giá của Nhà nước, quy định hạn mức sản xuất kinh doanh, thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, và các nguyên nhân khách quan bất khả kháng khác sẽ được loại trừ khi xác định quỹ tiền lương kế hoạch. Công ty cũng cần xem xét các nhiệm vụ chính trị, an ninh quốc phòng mà công ty thực hiện.
Câu hỏi 4:
Công ty cần làm gì khi xây dựng hoặc sửa đổi thang bảng lương?
Trả lời: Khi xây dựng hoặc sửa đổi thang bảng lương, công ty cần tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu để xin ý kiến và công khai thông tin trước khi thực hiện.
Danh mục
