Chế độ ốm đau cho Giám đốc Công ty TNHH một thành viên: Quy định và điều kiện hưởng.

Giám đốc Công ty TNHH Một Thành Viên và Chế Độ Ốm Đau: Thông Tin Cần Biết

Một trong những câu hỏi đang được nhiều người quan tâm hiện nay là liệu Giám đốc Công ty TNHH Một Thành Viên có được hưởng chế độ ốm đau hay không. Để giải đáp thắc mắc này, chúng ta cần xem xét các quy định pháp luật hiện hành liên quan đến vấn đề bảo hiểm xã hội và quyền lợi của người lao động.

1. Giám đốc Công ty TNHH Một Thành Viên Có Được Hưởng Chế Độ Ốm Đau Không?

Theo Luật Doanh Nghiệp 2020, người quản lý doanh nghiệp bao gồm giám đốc, tổng giám đốc là những cá nhân có quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Nguyên tắc tổng quát là bất kỳ ai làm việc và có hợp đồng lao động sẽ có quyền lợi được hưởng bảo hiểm xã hội, trong đó có chế độ ốm đau.

Cụ thể, theo Luật Bảo Hiểm Xã Hội 2014, Giám đốc Công ty TNHH Một Thành Viên được coi là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Điều này có nghĩa là khi đủ điều kiện quy định, Giám đốc sẽ được hưởng chế độ ốm đau như các nhân viên khác trong công ty.

2. Điều Kiện Để Giám Đốc Công Ty TNHH Một Thành Viên Được Hưởng Chế Độ Ốm Đau

Căn cứ theo Điều 25 Luật Bảo Hiểm Xã Hội 2014, việc hưởng chế độ ốm đau cần phải thỏa mãn các điều kiện cụ thể như sau:

• Bị ốm đau hoặc tai nạn không phải là tai nạn lao động và cần phải nghỉ việc. Điều này cần được xác nhận bởi cơ sở khám bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

• Trường hợp không được nhận chế độ: Nếu ốm đau do tự hủy hoại sức khỏe (ví dụ như say rượu hoặc sử dụng chất ma túy), Giám đốc sẽ không được hưởng chế độ ốm đau.

• Ngoài ra, nếu Giám đốc phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau, điều này cũng sẽ được bảo hiểm chi trả, với điều kiện có xác nhận từ cơ sở khám bệnh.

3. Mức Hưởng Chế Độ Ốm Đau Đối Với Giám Đốc Công Ty TNHH Một Thành Viên

Mức hưởng chế độ ốm đau được quy định tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH và có tính toán cụ thể như sau:

• Mức hưởng = (Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc / 24 ngày) x 75% x Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau.

Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau chỉ tính các ngày làm việc, không bao gồm ngày nghỉ lễ, Tết hay cuối tuần.

3.1 Đối Với Bệnh Dài Ngày

Trường hợp Giám đốc nghỉ việc do mắc bệnh thuộc danh mục các bệnh cần chữa trị dài ngày, mức hưởng được quy định như sau:

• Mức hưởng = Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc x Tỷ lệ hưởng chế độ ốm đau (%) x Số tháng nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau.

• Tỷ lệ hưởng chế độ ốm đau cho thời gian đầu (180 ngày đầu) là 75%. Sau 180 ngày, tỷ lệ này thay đổi phụ thuộc vào thời gian đóng bảo hiểm xã hội:

  • 65% nếu đã đóng bảo hiểm từ 30 năm trở lên.

  • 55% nếu đã đóng từ 15 năm đến dưới 30 năm.

  • 50% nếu đã đóng dưới 15 năm.

3.2 Một số quy định khác

• Nếu Giám đốc phải nghỉ việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, không cần phải đóng bảo hiểm xã hội tháng đó nhưng thời gian này không tính để hưởng bảo hiểm xã hội.

• Thời gian nghỉ bệnh mà không phải tai nạn lao động mà có xác nhận, hàng tuần vẫn được tiếp tục hưởng bảo hiểm y tế từ quỹ bảo hiểm xã hội.

Kết Luận

Thông qua các quy định của pháp luật hiện hành, việc Giám đốc Công ty TNHH Một Thành Viên hưởng chế độ ốm đau hoàn toàn khả thi khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện và quy định cụ thể. Việc hiểu rõ về quy định này không chỉ giúp các doanh nghiệp thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của mình mà còn bảo vệ quyền lợi của người lao động, bao gồm cả Giám đốc.

Nếu bạn cần thêm thông tin hoặc có thắc mắc khác về vấn đề này, hãy tham khảo thêm tại trang web chính thức của chúng tôi tại luật để được hỗ trợ một cách tốt nhất.

Câu hỏi thường gặp:

Câu hỏi 1: Giám đốc Công ty TNHH một thành viên có được hưởng chế độ ốm đau không?

Trả lời: Theo quy định tại khoản 24 Điều 4 Luật Doanh nghiệp 2020, Giám đốc Công ty TNHH một thành viên được xem là người quản lý doanh nghiệp. Theo điểm h khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người quản lý doanh nghiệp có hưởng tiền lương là một trong những đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Điều này có nghĩa là Giám đốc Công ty TNHH một thành viên có thể hưởng chế độ ốm đau.

Câu hỏi 2: Điều kiện để Giám đốc Công ty TNHH một thành viên được hưởng chế độ ốm đau như thế nào?

Trả lời: Theo Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, để hưởng chế độ ốm đau, Giám đốc Công ty TNHH một thành viên phải đáp ứng những điều kiện sau:

1. Bị ốm đau hoặc tai nạn không phải tai nạn lao động và phải nghỉ việc, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
2. Không được hưởng chế độ ốm đau nếu nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, say rượu hoặc sử dụng chất ma túy.
3. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền.

Câu hỏi 3: Mức hưởng chế độ ốm đau đối với Giám đốc Công ty TNHH một thành viên được tính như thế nào?

Trả lời: Mức hưởng chế độ ốm đau được tính theo quy định tại Điều 6 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH. Cụ thể, mức hưởng chế độ ốm đau được tính như sau:

• Mức hưởng chế độ ốm đau = (Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc / 24 ngày) x 75% x Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau.
• Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau không bao gồm ngày nghỉ lễ, Tết hay ngày nghỉ hằng tuần.

Ngoài ra, nếu là người lao động bị bệnh cần chữa trị dài ngày, tỷ lệ hưởng sẽ được điều chỉnh theo thời gian đã tham gia bảo hiểm xã hội.