Xác định tiền lương và thù lao cho người quản lý chuyên trách tại công ty TNHH MTV do Nhà nước sở hữu 100% vốn dựa trên các yếu tố khách quan nào?

Trả lương, thù lao, tiền thưởng cho người quản lý chuyên trách thuộc công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ: Quy định và hướng dẫn

Trong bối cảnh phát triển kinh tế hiện nay, việc xác định và trả lương, thù lao cho người quản lý chuyên trách trong các công ty TNHH một thành viên mà Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ là vấn đề được nhiều người quan tâm. Chị Thanh Thy từ Long An gửi câu hỏi về quy định pháp luật liên quan đến vấn đề này, chúng tôi xin trả lời như sau.

Quy định về trả lương, thù lao, tiền thưởng

Theo Điều 8 Nghị định 52/2016/NĐ-CP và được cụ thể hóa trong Thông tư 27/2016/TT-BLĐTBXH, việc trả lương, thù lao, tiền thưởng cho người quản lý chuyên trách thuộc công ty TNHH MTV được quy định rõ ràng. Cụ thể:

1. Mức lương và tiền thưởng: Tiền lương, tiền thưởng cho người quản lý được xác định dựa trên mức độ đóng góp vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh và kết quả quản lý, điều hành công ty. Mỗi công ty sẽ xây dựng quy chế trả lương, thù lao, tiền thưởng riêng, phù hợp với quy định của pháp luật.

2. Quy chế trả lương: Quy chế này phải đảm bảo tính dân chủ, công khai, minh bạch; có sự tham gia của Ban Chấp hành công đoàn và cần có ý kiến chấp thuận từ cơ quan đại diện chủ sở hữu trước khi được áp dụng.

Xác định tiền lương, thù lao dựa trên các yếu tố khách quan

Theo Điều 13 Thông tư 27/2016/TT-BLĐTBXH, tiền lương và thù lao của người quản lý chuyên trách cần được xác định dựa trên nhiều yếu tố khách quan, bao gồm:

• Điều chỉnh giá từ phía Nhà nước (đối với sản phẩm, dịch vụ do Nhà nước định giá).
• Ưu đãi thuế hoặc những thay đổi về vốn nhà nước, cơ chế chính sách.
• Điều chỉnh từ chính phủ liên quan đến các nhiệm vụ chính trị, an sinh xã hội và nhiều yếu tố khác như thiên tai, dịch bệnh.

Những yếu tố này cần phải được loại trừ khi xác định mức lương, thù lao của người quản lý để đảm bảo tính công bằng.

Nâng bậc lương cho người quản lý chuyên trách

Điều 5 Thông tư 27/2016/TT-BLĐTBXH cũng quy định rõ về việc nâng bậc lương cho người quản lý. Các điều kiện để được nâng bậc lương bao gồm:

• Thời gian giữ bậc lương: Người quản lý chuyên trách phải giữ bậc lương 1 từ 3 năm trở lên.
• Hoàn thành nhiệm vụ: Theo tiêu chí đánh giá mà Chính phủ quy định.
• Không vi phạm chế độ trách nhiệm theo luật lao động và không bị thi hành kỷ luật trong thời gian đang giữ chức vụ.

Kết luận

Việc xác định trả lương và thù lao cho người quản lý chuyên trách thuộc công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ không chỉ đơn thuần là một quy trình tài chính mà còn là một phần quan trọng trong việc đảm bảo sự công bằng và hiệu quả trong công tác quản lý. Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, đồng thời đáp ứng yêu cầu phát triển của công ty, mọi quy định liên quan đến luật đều cần được thực hiện nghiêm túc và đầy đủ.

Nếu bạn cần thêm thông tin chi tiết hoặc hỗ trợ pháp lý, hãy truy cập vào luật để tìm hiểu thêm về các dịch vụ pháp lý liên quan tại Việt Nam.

Câu hỏi thường gặp:

Câu hỏi:

Xác định tiền lương, thù lao đối với người quản lý chuyên trách thuộc công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ dựa trên những yếu tố khách quan nào?

Trả lời:

Theo Điều 13 Thông tư 27/2016/TT-BLĐTBXH, việc xác định tiền lương và thù lao đối với người quản lý chuyên trách tại công ty TNHH MTV do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ dựa trên một số yếu tố khách quan sau đây:

1. Ảnh hưởng từ Nhà nước: Các yếu tố như việc điều chỉnh giá của Nhà nước cho các sản phẩm, dịch vụ hay các ưu đãi thuế thu nhập doanh nghiệp. Những thay đổi này có tác động trực tiếp đến năng suất lao động và lợi nhuận của công ty.

2. Thực hiện nhiệm vụ chính trị: Công ty có thể tham gia thực hiện các nhiệm vụ chính trị, đảm bảo an sinh xã hội theo quyết định của Chính phủ. Điều này ảnh hưởng đến năng suất và lợi nhuận, chẳng hạn như việc chuyển giao quyền sở hữu vốn nhà nước hoặc thực hiện tái cơ cấu nợ.

3. Tác động từ thiên tai và dịch bệnh: Những điều kiện bất khả kháng như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, hay chiến tranh cũng được coi là các yếu tố khách quan cần được xem xét khi xác định lương và thù lao.

4. Tính toán và lượng hóa: Khi xác định mức tiền lương bình quân, quỹ tiền lương và quỹ thù lao kế hoạch, nếu có yếu tố khách quan tác động làm tăng hoặc làm giảm năng suất lao động và lợi nhuận, công ty cần phải tính toán và điều chỉnh để có sự công bằng trong việc xác định mức lương hợp lý cho người quản lý.

Những yếu tố này sẽ giúp đảm bảo rằng tiền lương và thù lao của người quản lý chuyên trách phản ánh chính xác năng suất cũng như đóng góp của họ, đồng thời bảo đảm tính công khai, minh bạch trong quy trình trả lương.