Công ty của bạn vừa thực hiện việc chuyển đổi loại hình doanh nghiệp từ công ty TNHH một thành viên sang công ty TNHH hai thành viên trở lên. Trong quá trình chuyển đổi này, nhiều doanh nghiệp thường băn khoăn về việc có cần phải ký lại hợp đồng lao động với nhân viên hay không. Bài viết này sẽ giúp bạn có cái nhìn tổng quát về vấn đề này cũng như hiểu rõ hơn về các bước cần thực hiện khi chuyển đổi loại hình doanh nghiệp.
Doanh nghiệp chuyển đổi loại hình cần chuẩn bị hồ sơ gì?
Theo quy định tại khoản 2 Điều 26 Nghị định 01/2021/NĐ-CP, hồ sơ đăng ký chuyển đổi loại hình doanh nghiệp bao gồm các tài liệu sau:
- Giấy đề nghị đăng ký doanh nghiệp.
- Điều lệ công ty.
- Danh sách thành viên đối với công ty TNHH hai thành viên trở lên; danh sách cổ đông sáng lập và danh sách cổ đông nhà đầu tư nước ngoài đối với công ty cổ phần.
- Bản sao các giấy tờ pháp lý liên quan đến cá nhân và tổ chức, bao gồm:
- Giấy tờ pháp lý của người đại diện theo pháp luật.
- Giấy tờ pháp lý của các thành viên, cổ đông.
- Hợp đồng chuyển nhượng hoặc tài liệu liên quan đến việc chuyển nhượng phần vốn góp.
Ngoài ra, cần có Nghị quyết hoặc quyết định của chủ sở hữu công ty về việc huy động thêm vốn góp từ cá nhân hoặc tổ chức khác.
Doanh nghiệp chuyển đổi loại hình theo thủ tục nào?
Căn cứ theo Điều 32 Nghị định 01/2021/NĐ-CP, thủ tục thực hiện chuyển đổi loại hình doanh nghiệp bao gồm các bước sau:
- Nộp hồ sơ: Hồ sơ đăng ký doanh nghiệp được nộp tại Phòng Đăng ký kinh doanh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.
- Tiếp nhận hồ sơ: Hồ sơ sẽ được tiếp nhận, và thông tin sẽ được nhập vào Hệ thống thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp khi đủ điều kiện.
- Nhận Giấy biên nhận: Sau khi hồ sơ được tiếp nhận, doanh nghiệp sẽ nhận Giấy biên nhận từ Phòng Đăng ký kinh doanh.
- Kiểm tra hồ sơ: Phòng Đăng ký tiến hành kiểm tra tính hợp lệ của hồ sơ và đưa thông tin lên Hệ thống đăng ký doanh nghiệp.
Doanh nghiệp chuyển đổi loại hình có phải ký lại hợp đồng lao động không?
Theo Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp không bắt buộc phải ký lại hợp đồng lao động khi đã thực hiện chuyển đổi loại hình. Các trường hợp dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động chủ yếu rơi vào các trường hợp như:
- Hết hạn hợp đồng.
- Hoàn thành công việc theo hợp đồng.
- Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.
- Người lao động bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc vi phạm các quy định pháp luật.
Trường hợp công ty của bạn chỉ thực hiện việc chuyển đổi loại hình và thay đổi con dấu thì không thuộc các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, do đó không cần ký lại hợp đồng.
Nếu sau khi chuyển đổi, doanh nghiệp có nhu cầu sửa đổi hoặc bổ sung hợp đồng lao động, hoàn toàn có thể thực hiện theo Điều 33 Bộ luật Lao động 2019. Điều này yêu cầu rằng bên yêu cầu sửa đổi phải thông báo cho bên còn lại ít nhất 03 ngày làm việc, và các bên có thể ký kết phụ lục hợp đồng hoặc hợp đồng lao động mới nếu đạt được thỏa thuận.
Kết luận
Việc chuyển đổi loại hình doanh nghiệp từ công ty TNHH một thành viên sang công ty TNHH hai thành viên không yêu cầu doanh nghiệp phải ký lại hợp đồng lao động với nhân viên. Tuy nhiên, trong trường hợp doanh nghiệp muốn thực hiện việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động, cần tuân thủ theo quy định của Bộ luật Lao động để đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên.
Nếu bạn cần thêm thông tin chi tiết về các quy định pháp luật Việt Nam liên quan đến luật doanh nghiệp, hãy truy cập tại Legal Zone. Chúng tôi cung cấp tư vấn pháp lý chuyên nghiệp, giúp doanh nghiệp bạn hoạt động hiệu quả và tuân thủ đúng quy định pháp luật.
Câu hỏi thường gặp:
Câu hỏi: Doanh nghiệp của tôi vừa chuyển đổi loại hình từ công ty TNHH một thành viên sang công ty TNHH hai thành viên. Liệu công ty có cần ký lại hợp đồng lao động với nhân viên không?
Câu trả lời: Theo quy định tại Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, việc chuyển đổi loại hình doanh nghiệp không thuộc các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động. Do đó, công ty của bạn không cần phải ký lại hợp đồng lao động với nhân viên. Tuy nhiên, nếu sau khi chuyển đổi, công ty có nhu cầu sửa đổi hoặc bổ sung nội dung trong hợp đồng lao động, cần thông báo trước cho người lao động ít nhất 03 ngày làm việc. Nếu hai bên thống nhất, có thể ký phụ lục hợp đồng hoặc ký hợp đồng lao động mới. Trong trường hợp không thống nhất, hợp đồng lao động đã ký vẫn được tiếp tục thực hiện.
Danh mục
