Án lệ số 70/2023/AL1: Quy định về chấm dứt hợp đồng lao động đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách.

Tổng quan về án lệ số 70/2023/AL1: Chấm dứt hợp đồng lao động đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách

Án lệ số 70/2023/AL1 được Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao thông qua vào ngày 18 tháng 8 năm 2023 và chính thức được công bố theo Quyết định số 364/QĐ-CA ngày 01 tháng 10 năm 2023. Án lệ này quy định về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với những người lao động có vai trò là cán bộ công đoàn không chuyên trách.

Nội dung án lệ số 70/2023/AL1

Án lệ này được khởi nguồn từ Quyết định giám đốc thẩm số 06/2022/LĐ-GĐT ngày 26/9/2022 của Tòa án nhân dân cấp cao tại Thành phố Hồ Chí Minh trong vụ án giữa nguyên đơn là ông Vương Quốc A và bị đơn là Công ty TNHH K Việt Nam.

Tình huống án lệ

Có thể diễn tả tình huống như sau: Ông Vương Quốc A và Công ty TNHH K đã ký kết hợp đồng lao động có thời hạn. Trong thời gian hợp đồng, ông được bầu làm Chủ tịch Ban chấp hành công đoàn. Tuy nhiên, việc bầu cử không hợp lệ. Sau khi hợp đồng hết hạn, Công ty đã ra quyết định chấm dứt hợp đồng với ông A.

Theo Quy định của pháp luật và các điều khoản liên quan trong Bộ luật Lao động (Điều 36) và Luật Công đoàn (Điều 25), Tòa án đã khẳng định rằng quyết định chấm dứt hợp đồng của Công ty là đúng.

Nội dung chi tiết

Ông Vương Quốc A được tuyển dụng bởi Công ty TNHH K Việt Nam từ tháng 3/2015 và đã trải qua thời gian thử việc. Sau đó, ông đã ký hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng. Sau khi hợp đồng hết hạn, Công ty đã gia hạn cho đến ngày 25/11/2016.

Tuy nhiên, vào ngày 25/11/2016, Công ty đã đưa ra Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với lý do hết hạn hợp đồng. Ông A cho rằng việc chấm dứt này là không hợp lệ và quyết định khởi kiện yêu cầu Công ty phải nhận ông trở lại làm việc, cũng như thanh toán các khoản lương và bồi thường.

Phía Công ty đã trình bày rằng họ đã thông báo về việc không tái ký hợp đồng với ông A trước khi hợp đồng hết hạn và việc chấm dứt này hoàn toàn theo đúng quy định luật pháp.

Tòa án đã xét xử và đưa ra phán quyết không chấp nhận yêu cầu của ông Vương Quốc A, khẳng định rằng việc Công ty chấm dứt hợp đồng là hoàn toàn hợp pháp và hợp lý.

Nhận định của Tòa án

Tòa án đã đánh giá nhiều khía cạnh liên quan đến quyền lợi của các bên. Trong quá trình xem xét, Tòa án cho rằng việc ông A trúng cử Chủ tịch Ban chấp hành công đoàn cơ sở là không hợp lệ, dẫn đến quyết định chấm dứt hợp đồng của Công ty là hợp lý. Cụ thể, Tòa án đã nêu rõ rằng hoàn toàn có cơ sở để không chấp nhận yêu cầu khởi kiện của ông A.

Kết luận

Án lệ số 70/2023/AL1 đã làm rõ quy trình và điều kiện chấm dứt hợp đồng lao động đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách tại Việt Nam. Nó nhấn mạnh việc tuân thủ các quy định của pháp luật trong quá trình tuyển dụng, gia hạn hợp đồng và chấm dứt. Đây là một điểm quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động.

Nếu bạn đang tìm kiếm thông tin chi tiết hoặc cần hỗ trợ về các vấn đề pháp lý liên quan, quý vị có thể tham khảo thêm tại trang web chính thức luật để có được những hướng dẫn cần thiết và chính xác nhất.

Câu hỏi thường gặp:

Câu hỏi:
Tôi muốn hỏi nội dung án lệ số 70/2023/AL1 về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách như thế nào? – câu hỏi của chị T.T (Huế)

Trả lời:
Án lệ số 70/2023/AL1, được Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao thông qua vào ngày 18 tháng 8 năm 2023 và công bố theo Quyết định số 364/QĐ-CA vào ngày 1 tháng 10 năm 2023, quy định về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách.

Nội dung án lệ cụ thể như sau:

1. Tình huống án lệ: Người lao động và người sử dụng lao động đã ký kết hợp đồng lao động có thời hạn. Trong thời gian đó, người lao động được bầu làm Chủ tịch Ban Chấp hành Công đoàn, nhưng việc bầu cử không hợp lệ. Sau khi hợp đồng lao động hết hạn, người sử dụng lao động đã ra quyết định chấm dứt hợp đồng với người lao động.

2. Giải pháp pháp lý: Tòa án xác định rằng việc chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này là hợp pháp.

Án lệ này nhấn mạnh rằng các điều kiện về thẩm quyền và quy trình bầu cử trong tổ chức công đoàn rất quan trọng, và nếu một cá nhân không đáp ứng các tiêu chuẩn cần thiết, việc chấm dứt hợp đồng sẽ được coi là đúng quy định của pháp luật. Cụ thể, trong trường hợp ông Vương Quốc A, việc chấm dứt hợp đồng lao động của ông với Công ty TNHH K Việt Nam sau khi hết hạn hợp đồng đã được Tòa án đánh giá là hợp pháp, vì ông A không đủ điều kiện tham gia Ban Chấp hành Công đoàn theo quy định.