Tóm tắt Bản án số 01/2018/LĐ-ST ngày 22/5/2018 về tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải

Nội dung vụ án

• Ngày 20-5-2017, công ty A ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động sa thải ông Lê Ngọc S với nội dung ông S đã có hành vi tắc trách trong công việc gây ra hậu quả nghiêm trọng và ảnh hưởng đến quyền lợi công ty A. 
• Công ty A không mở phiên họp xử lý kỷ luật lao động, ông S không được mời dự bất kỳ phiên họp nào.
• Chủ công ty A chỉ gọi ông S lên phòng làm việc và đưa cho ông S xem một số bức ảnh về hàng bị lỗi, cũng không nói rõ lô hàng này xuất đi từ thời gian nào, lỗi tại công đoạn nào. 
• Đến ngày 20-5-2017, ông S vẫn đi làm bình thường thì công ty A giao quyết định và nói ông S nghỉ việc luôn ngày 20-5-2017.

Nhận định của Toà án

Toà án xét thấy công ty A chưa chứng minh được ông S có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản của công ty A. Bên cạnh đó, ông S bị sa thải không thông qua bất kỳ trình tự, thủ tục nào. Do đó, công ty A áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với ông S là trái quy định của pháp luật. Vì vậy, Toà án chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của ông S đối với công ty A.

Luận cứ vụ án

Căn cứ Điều 123, Điều 126 của Bộ luật Lao động 2012 và Điều 38 của Nội quy lao động mà công ty A đã đăng ký đủ cơ sở xác định việc công ty A sa thải ông S là trái quy định của pháp luật.

Trên đây là thông tin của chúng tôi về bản án số 01/2018/LĐ-ST, để biết thêm thông tin chi tiết và được hướng dẫn thự chiện vui lòng liên hệ

Địa chỉ: Phòng 1603, Sảnh A3, Toà nhà Ecolife, 58 Tố Hữu, Trung Văn, Nam Từ Liêm, Hà Nội

Email: [email protected]

Hotline: 0888889366

Email: [email protected]

Website: https://legalzone.vn/