Các hình thức chuyển đổi từ công ty TNHH 1 thành viên sang công ty TNHH 2 thành viên trở lên từ ngày 01/6/2022

Chuyển đổi loại hình doanh nghiệp: Hướng dẫn cần biết cho nhà đầu tư

Trong bối cảnh kinh tế hiện nay, việc chuyển đổi loại hình doanh nghiệp đang ngày càng trở nên phổ biến, đặc biệt là đối với các doanh nghiệp nhà nước. Giữa những thay đổi của pháp luật và tình hình thị trường, nhiều nhà đầu tư đang tìm kiếm thông tin chi tiết và chính xác để nắm bắt cơ hội. Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn rõ hơn về quy trình chuyển đổi từ công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn sang công ty TNHH hai thành viên trở lên, đồng thời giải đáp những thắc mắc xoay quanh hình thức chuyển đổi này.

1. Hình thức chuyển đổi loại hình doanh nghiệp

Theo Luật Doanh nghiệp, từ ngày 01/06/2022, công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn có thể chuyển đổi thành công ty TNHH hai thành viên trở lên thông qua các hình thức sau:

• Chuyển nhượng hoặc cho tặng một phần vốn của chủ sở hữu cho một hoặc một số cá nhân, tổ chức khác.
• Huy động thêm vốn góp từ một hoặc nhiều cá nhân, tổ chức khác.
• Kết hợp cả hai phương thức trên.

Điều này được quy định rõ tại Điều 33 Nghị định 23/2022/NĐ-CP, trong đó khẳng định rằng việc chuyển đổi doanh nghiệp phải đảm bảo các điều kiện như đối với doanh nghiệp cổ phần hóa và kế hoạch cần được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt trong một số trường hợp đặc biệt liên quan đến quốc phòng và an ninh.

2. Phương án hoạt động kinh doanh cần thiết

Một câu hỏi được đặt ra là: Có cần phải xây dựng phương án hoạt động kinh doanh khi chuyển đổi loại hình doanh nghiệp không? Câu trả lời là có. Theo khoản 8, Điều 35 Nghị định 23/2022/NĐ-CP, nội dung của phương án chuyển đổi bao gồm các điểm sau:

• Thực trạng doanh nghiệp tại thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp.
• Kết quả xác định giá trị doanh nghiệp và những vấn đề cần giải quyết.
• Tiêu chí lựa chọn nhà đầu tư dựa trên năng lực tài chính, quy trình quản trị, và công nghệ.
• Mức vốn điều lệ cần thiết cho hoạt động trong 3 đến 5 năm tới.
• Cơ cấu vốn điều lệ và phương thức chuyển nhượng cần phải được xác định rõ ràng.

Chính vì vậy, việc xây dựng một phương án hoạt động sản xuất kinh doanh cụ thể và khoa học là rất cần thiết để đảm bảo tính khả thi và hiệu quả sau khi chuyển đổi.

3. Chính sách đối với người lao động

Khi doanh nghiệp thực hiện chuyển đổi, không thể không nhắc đến quyền lợi của người lao động. Theo Điều 37 Nghị định 23/2022/NĐ-CP, người lao động có quyền lợi như sau:

• Họ được tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp với hợp đồng lao động mới.
• Những lao động chấm dứt hợp đồng sẽ được hưởng trợ cấp mất việc làm theo quy định.
• Người lao động đủ điều kiện hưu trí sẽ thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Đây là một chính sách rõ ràng nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động trong quá trình chuyển đổi.

4. Những điều cần lưu ý khác

Việc chuyển đổi loại hình doanh nghiệp không chỉ đơn thuần là về mặt pháp lý mà còn ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh lâu dài của doanh nghiệp. Nhà đầu tư nên chú ý đến những điểm sau:

• Thời gian và tài chính: Khoản chi phí cho việc chuyển đổi có thể tốn kém và cần có một khoảng thời gian nhất định để hoàn tất các thủ tục pháp lý.
• Tư vấn pháp lý: Nên tham khảo ý kiến từ các chuyên gia hoặc công ty tư vấn pháp luật để hạn chế rủi ro và tối ưu hóa quy trình chuyển đổi.

Kết luận

Chuyển đổi loại hình doanh nghiệp là một quyết định quan trọng và cần sự chuẩn bị kỹ lưỡng. Bằng việc nắm rõ quy định của luật và xây dựng kế hoạch cụ thể, nhà đầu tư có thể khai thác được cơ hội tốt nhất trong bối cảnh thị trường hiện nay. Để tìm hiểu thêm về các quy định và dịch vụ pháp lý tại Việt Nam, bạn có thể tham khảo chi tiết tại luật. Hãy luôn trang bị cho mình những kiến thức cần thiết và cẩn trọng trong mỗi quyết định của mình.

Câu hỏi thường gặp:

Câu hỏi: Từ ngày 01/6/2022, công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn có thể chuyển đổi thành công ty TNHH hai thành viên trở lên theo hình thức nào?

Trả lời: Từ ngày 01/6/2022, công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn có thể chuyển đổi thành công ty TNHH hai thành viên trở lên thông qua các hình thức sau:

1. Chuyển nhượng hoặc cho tặng một phần vốn của chủ sở hữu cho một hoặc một số cá nhân, tổ chức khác.
2. Huy động thêm vốn góp từ một hoặc một số cá nhân, tổ chức khác.
3. Kết hợp cả hai phương thức trên.

Theo quy định tại Điều 33 Nghị định 23/2022/NĐ-CP, việc chuyển đổi doanh nghiệp này chỉ được thực hiện khi đáp ứng các điều kiện nhất định và có sự phê duyệt của Thủ tướng Chính phủ trong một số trường hợp nhất định liên quan đến an ninh và quốc phòng.

Câu hỏi: Có cần phải xây dựng phương án hoạt động kinh doanh khi chuyển đổi loại hình doanh nghiệp hay không?

Trả lời: Có, khi chuyển đổi loại hình doanh nghiệp thành công ty TNHH hai thành viên trở lên, doanh nghiệp cần phải xây dựng phương án hoạt động sản xuất kinh doanh trong vòng 3 đến 5 năm tiếp theo. Phương án này phải bao gồm các nội dung cơ bản như thực trạng của doanh nghiệp, tiêu chí lựa chọn nhà đầu tư, mức vốn điều lệ và phương án sắp xếp lại lao động hiện đang làm việc trong doanh nghiệp, theo quy định tại Điều 35 Nghị định 23/2022/NĐ-CP.

Câu hỏi: Người lao động trong doanh nghiệp chuyển đổi được hưởng chính sách gì?

Trả lời: Theo Điều 37 Nghị định 23/2022/NĐ-CP, người lao động trong doanh nghiệp chuyển đổi sẽ được hưởng một số chính sách như sau:

1. Được tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp, thực hiện giao kết hợp đồng lao động mới.
2. Nếu chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động sẽ được hưởng chế độ trợ cấp mất việc làm hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật lao động.
3. Những người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí sẽ thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
4. Các lãnh đạo và quản lý sẽ được xem xét bố trí việc làm sau khi chuyển đổi, nếu không bố trí được thì sẽ được giải quyết chế độ tinh giản biên chế theo quy định.