Cách tính lương ngày lễ, tết khi làm thêm được tính như thế nào?

Cách tính lương ngày lễ, tết như thế nào?

Cách tính lương cho người lao động khi người lao động đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ lễ tết, ngày nghỉ hàng tuần và ngày nghỉ lễ tết trùng nhau như thế nào? Người lao động phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình. Legalzone xin giới thiệu về cách tính lương ngày lễ, tết trong bài viết dưới đây.

Quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm vào ngày lễ tết

Điều 97 Bộ luật lao động 2012 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

….”

Điều 115 Bộ luật lao động 2012 quy định về ngày nghỉ lễ, tết như sau:

“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.”

Như vậy, nếu một ngày nghỉ hàng tuần của công ty trùng với ngày nghỉ lễ, tết do đó theo quy định của Bộ luật lao động thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Cách tính lương ngày lễ, tết theo quy định pháp luật

Đối với tiền lương những ngày làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần

Với những ngày nghỉ hàng tuần không trùng với ngày nghỉ tết mà người lao động vẫn làm việc bình thường thì công ty bạn trả lương 200% cho ngày làm việc đó. Đối với ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày tết thì công ty bạn phải bố trí nghỉ bù cho người lao động vào ngày làm việc liền kề. Nếu người lao động không nghỉ bù mà vẫn đi làm vào ngày nghỉ bù đó thì công ty bạn phải chi trả 200% lương cho họ. Công ty bạn phải chi trả 200% tiền lương cho 3 ngày nghỉ hàng tuần cộng với 01 ngày nghỉ bù khi ngày nghỉ lễ tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần.

Đối với tiền lương những ngày đi làm vào 07 ngày lễ, tết

Theo quy định tại Điều 115 đã nêu trên, ngày nghỉ lễ, tết theo quy định của pháp luật tối đa chỉ được 05 ngày, do đó, nếu người lao động của công ty bạn đi làm vào những ngày nghỉ lễ, tết thì mức tiền làm thêm giờ vào ngày lễ tết được xác định là 05 ngày làm việc x 300% chưa kể tiền lương của ngày hôm đó.

Đối với hai ngày nghỉ lễ tết còn lại, nếu công ty bạn xác định 2 ngày nghỉ đó là ngày nghỉ hàng năm có hưởng nguyên lương và người lao động vẫn đi làm thì người lao động sẽ được hưởng 300% lương làm thêm giờ, chưa kể tiền lương của hai ngày hôm đó. Nếu hai ngày nghỉ lễ, tết này của công ty bạn rơi vào ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày nghỉ bù của ngày nghỉ hàng tuần thì công ty bạn chỉ phải trả 200% lương làm thêm giờ cho người lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn về cách tính lương ngày lễ, tết theo quy định pháp luật. Liên hệ ngay với Legalzone để được tư vấn và hỗ trợ nhé.