Lương Quản Lý Công Ty Cổ Phần Có Vốn Nhà Nước: Các Quy Định Cần Biết
Trong bối cảnh hiện nay, việc xác định mức lương cho các quản lý tại các công ty cổ phần có vốn nhà nước luôn là vấn đề được quan tâm. Mức lương quản lý công ty có vốn Nhà nước không quá 36 triệu đồng mỗi tháng có đúng hay không? Bài viết này sẽ giải đáp thắc mắc cũng như quy trình tính lương cho người quản lý trong các công ty này theo các quy định pháp luật hiện hành.
1. Lương Quản Lý Công Ty Có Vốn Nhà Nước Không Quá 36 Triệu Đồng?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 13 Thông tư 28/2016/TT-BLĐTBXH, mức lương bình quân kế hoạch tối đa của người quản lý chuyên trách (người đại diện cho vốn nhà nước) gắn liền với lợi nhuận kế hoạch của công ty có lợi nhuận dưới 50 tỷ đồng không được vượt quá 36 triệu đồng mỗi tháng, gọi là mức lương cơ bản.
Tuy nhiên, không phải lúc nào mức lương này cũng cố định. Giới hạn lương quản lý công ty có vốn Nhà nước phụ thuộc vào mức lương bình quân kế hoạch của từng công ty. Đối với những công ty có lợi nhuận kế hoạch trên 50 tỷ đồng hoặc không có lợi nhuận, lỗ hoặc giảm lỗ, mức lương sẽ được xác định theo các quy định tại các khoản 2 và 3 Điều 13 của Thông tư này.
2. Tính Lương Quản Lý Công Ty Có Vốn Nhà Nước Như Thế Nào?
Điều 3 Nghị định 53/2016/NĐ-CP quy định rõ ràng về quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng tại các công ty cổ phần có vốn góp của nhà nước. Các nguyên tắc chính bao gồm:
-
Chính sách lao động và tiền lương do công ty quyết định, tuân thủ quy định của pháp luật và điều lệ công ty.
-
Tiền lương, tiền thưởng của người lao động và của các quản lý như Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc… được gắn với năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty.
-
Quản lý lao động và tiền lương là trách nhiệm của cơ quan đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước theo quy định của pháp luật.
Theo Điều 6 Nghị định 53/2016/NĐ-CP, quỹ tiền lương kế hoạch của người quản lý công ty chuyên trách được xác định dựa trên số lượng người quản lý và mức lương bình quân theo quy định của chính phủ. Lưu ý rằng mức lương tối đa cho các công ty có lợi nhuận kế hoạch dưới 50 tỷ đồng vẫn không vượt quá 36 triệu đồng/tháng.
Ngoài ra, mức lương của người quản lý còn phụ thuộc vào các yếu tố như thời gian làm việc, mức độ đóng góp vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh, và các yếu tố khác như làm đêm, làm thêm giờ.
3. Quỹ Tiền Lương Kế Hoạch Của Công Ty Cổ Phần Có Vốn Nhà Nước Được Xác Định Dựa Trên Những Yếu Tố Nào?
Theo khoản 1 Điều 12 Thông tư 28/2016/TT-BLĐTBXH, quỹ tiền lương kế hoạch được xác định dựa trên số lượng người quản lý và mức lương bình quân của người quản lý chuyên trách. Những đối tượng được xem như người quản lý chuyên trách bao gồm:
- Thành viên chuyên trách Hội đồng thành viên hoặc Hội đồng quản trị.
- Tổng Giám đốc, Giám đốc.
- Phó Tổng Giám đốc, Phó Giám đốc.
- Kế toán trưởng.
- Trưởng ban kiểm soát và Kiểm soát viên chuyên trách.
Quá trình xác định quỹ tiền lương không chỉ dựa vào số lượng người quản lý mà còn phụ thuộc vào các chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh và điều kiện cụ thể của từng công ty. Điều này đảm bảo rằng việc chi trả lương phù hợp với thực tiễn hoạt động của công ty cũng như đảm bảo tính cạnh tranh và động lực cho các quản lý.
Kết Luận
Việc xác định mức lương cho người quản lý tại công ty cổ phần có vốn nhà nước là một vấn đề phức tạp, liên quan nhiều đến quy định pháp luật và tình hình thực tế của từng công ty. Việc hiểu rõ các quy định này sẽ giúp các công ty thực hiện đúng quy định và tạo điều kiện tốt nhất cho các nhà quản lý. Nếu cần thêm thông tin hoặc hỗ trợ về các vấn đề pháp lý liên quan đến luật doanh nghiệp, bạn có thể tham khảo tại legalzone.vn.
Câu hỏi thường gặp:
Câu hỏi và giải đáp về lương quản lý công ty có vốn Nhà nước
Câu hỏi 1: Lương quản lý công ty có vốn Nhà nước không quá 36 triệu đồng có đúng hay không?
Giải đáp: Theo quy định tại khoản 1 Điều 13 Thông tư 28/2016/TT-BLĐTBXH, mức lương bình quân kế hoạch tối đa của người quản lý chuyên trách (người đại diện vốn nhà nước) trong các công ty có lợi nhuận kế hoạch dưới 50 tỷ đồng sẽ không quá 36 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, mức lương này không phải là định mức cố định mà còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác như tình hình tài chính, lợi nhuận của công ty.
Câu hỏi 2: Tính lương quản lý công ty có vốn nhà nước như thế nào?
Giải đáp: Việc tính lương quản lý trong công ty cổ phần có vốn nhà nước được quy định tại Điều 3 Nghị định 53/2016/NĐ-CP. Tiền lương dựa trên năng suất lao động và hiệu quả sản xuất, kinh doanh của công ty. Quỹ tiền lương được xác định dựa trên số lượng người quản lý và mức lương bình quân đã thực hiện trong năm trước, đảm bảo không vượt quá 36 triệu đồng/tháng cho các công ty có lợi nhuận dưới 50 tỷ đồng.
Câu hỏi 3: Quỹ tiền lương kế hoạch của công ty cổ phần có vốn nhà nước được xác định dựa trên những yếu tố nào?
Giải đáp: Quỹ tiền lương kế hoạch được xác định dựa trên số lượng người quản lý và mức tiền lương bình quân kế hoạch của họ, theo khoản 1 Điều 12 Thông tư 28/2016/TT-BLĐTBXH. Người quản lý chuyên trách gồm các thành viên Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Kế toán trưởng và Trưởng ban kiểm soát. Các yếu tố như tình hình tài chính và các chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh cũng sẽ ảnh hưởng đến quỹ tiền lương.
Danh mục
