Chính sách bảo mật thông tin doanh nghiệp

Chuyên mục: Thành lập doanh nghiệp/ Tư vấn thường xuyên cho doanh nghiệp

Trong quan hệ lao động; một vấn đề các doanh nghiệp các quan tâm chú trọng là vấn đề bảo mật các thông tin có giá trị của doanh nghiệp. Đặc biệt, đối với một số ngành nghề, hoạt động kình doanh hiện đại, vấn đề bảo mật; bảo mật thông tin doanh nghiệp là vấn đề sống còn của doanh nghiệp như: pháp lý, công nghệ thông tin; quảng cáo, công nghệ cao, doanh nghiệp phân phối sản phẩm,…. Legalzone xin giới thiệu đến bạn đọc bài viết Chính sách bảo mật thông tin doanh nghiệp.

Cơ sở pháp lý của bảo mật thông tin, thông tin doanh nghiệp

· Bộ luật lao động 2019;

· Luật sở hữu trí tuệ;

· Bộ luật dân sự 2015;

· Bộ luật tố tụng dân sự 2015;

· Bộ luật hình sự 2015.

Một số vấn đề cơ bản khi áp dụng cam kết bảo mật thông tin doanh nghiệp

Xác định khái niệm một cách bao quát về loại; hình thức và nội dung thông tin cần bảo mật;

Cam kết bảo mật thông tin phải đi kèm với việc cam kết chống cạnh tranh; hạn chế mâu thuẩn lợi ích của người lao động, người sử dụng lao động trong một thời hạn nhất định.

Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật; thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản bảo mật thông tin doanh nghiệp với người lao động về nội dung; thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm.

Người sử dụng lao động ban hành và áp dụng quy chế bảo mật thông tin trong doanh nghiệp; Quy chế sử dụng mạng xã hội; Quy chế cung cấp thông tin chính thức của doanh nghiệp;…

Người lao động ký thỏa thuận bảo mật thông tin ngay khi ký hợp đồng thử việc/hợp đồng lao động chính thức và/hoặc trước khi nghỉ việc tại công ty;

Người sử dụng lao động được quyền sửa đổi nội quy lao động; quy chế về trách nhiệm vật chất để cụ thể hóa các biện pháp kỷ luật lao động, bồi thường khi người lao động vi phạm;

Người sử dụng lao động được quyền áp dụng biện pháp chế tài phạt vi phạm đồng thời với biện pháp bồi thường thiệt hại phù hợp với quy định của pháp luật.

Doanh nghiệp và người lao động được quyền lựa chọn cơ quan tài phán (Hòa giải, trọng tài, tòa án) khi xảy ra tranh chấp về nghĩa vụ bảo mật thông tin.

Xây dựng quy trình xử lý khi có dấu hiệu vi phạm hoặc xảy ra sự kiện vi phạm bảo mật thông tin; bảo mật thông tin cá nhân, bảo mật thông tin doanh nghiệp

Một số vấn đề cơ bản khi xây dựng cam kết bảo mật thông tin doanh nghiệp:

– Xác định khái niệm bảo mật thông tin doanh nghiệp một cách bao quát về loại; hình thức và nội dung thông tin cần bảo mật;

– Cam kết bảo mật thông tin phải đi kèm với việc cam kết chống cạnh tranh; hạn chế mâu thuẫn lợi ích của người lao động, người sử dụng lao động trong một thời hạn nhất định;

– Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh; bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản về việc bảo mật thông tin giữa doanh nghiệp với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh; bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường thiệt hại trong trường hợp người lao động vi phạm;

– Người sử dụng lao động ban hành và áp dụng quy chế bảo mật thông tin trong doanh nghiệp; Quy chế sử dụng mạng xã hội; Quy chế cung cấp thông tin chính thức của doanh nghiệp;

– Người lao động ký thỏa thuận bảo mật thông tin ngay khi ký hợp đồng thử việc/hợp đồng lao động chính thức và/hoặc trước khi nghỉ việc tại công ty;

– Người sử dụng lao động được quyền sửa đổi nội quy lao động; quy chế về trách nhiệm vật chất để cụ thể hóa các biện pháp kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại khi người lao động vi phạm;

– Người sử dụng lao động được quyền áp dụng biện pháp chế tài phạt vi phạm đồng thời với biện pháp bồi thường thiệt hại phù hợp với quy định của pháp luật;

– Doanh nghiệp và người lao động được quyền lựa chọn cơ quan tài phán (Hòa giải, Trọng tài, Tòa án) khi xảy ra tranh chấp về nghĩa vụ bảo mật thông tin;

– Xây dựng quy trình xử lý khi có dấu hiệu vi phạm hoặc xảy ra sự kiện vi phạm bảo mật thông tin doanh nghiệp

>>> Mời tham khảo: Tư vấn thường xuyên cho Doanh nghiệp

Trên đây là quy định của pháp luật về Chính sách bảo mật thông tin doanh nghiệp.

Nếu bạn còn bất cứ vướng mắc nào liên quan đến vấn đề này; vui lòng liên hệ công ty Luật Legalzone để được tư vấn và hỗ trợ.

Mọi chi tiết xin vui lòng liên hệ

LEGALZONE COMPANY

Hotline tư vấn: 088.888.9366

Email: [email protected]

Website: https://legalzone.vn/

Địa chỉ: Phòng 1603, Sảnh A3, Toà nhà Ecolife, 58 Tố Hữu, Trung Văn, Nam Từ Liêm, Hà Nội

———————————-

Tư vấn đầu tư nước ngoài/ Foreign investment consultancy