Chọn mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn phù hợp cho công ty cổ phần

Công ty cổ phần nên sử dụng mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn nào?

Khi thành lập và hoạt động, các công ty cổ phần thường phải đối mặt với nhiều thách thức pháp lý, trong đó có việc xây dựng các mẫu hợp đồng lao động phù hợp. Một trong những câu hỏi phổ biến là liệu công ty nên ký loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn nào khi không xác định được thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

Nên ký loại hợp đồng lao động nào khi không xác định được thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động?

Theo quy định tại Điều 20 của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động được phân thành hai loại chính: hợp đồng lao động xác định và không xác định thời hạn.

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là loại hợp đồng mà hai bên không xác định thời gian hay thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
• Đối với trường hợp mà cả người lao động và người sử dụng lao động đều không thể xác định được thời điểm kết thúc hợp đồng, thì việc ký kết hợp đồng không xác định thời hạn là giải pháp hợp lý và an toàn.

Như vậy, khi không thể xác định thời điểm chấm dứt hợp đồng, công ty cổ phần nên lựa chọn ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Điều này giúp bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời đảm bảo tính linh hoạt trong công việc.

Công ty cổ phần nên sử dụng mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn nào?

Một mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn cần phải đáp ứng các yêu cầu về nội dung được quy định trong Điều 21 của Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể, các nội dung chính như:

1. Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và thông tin cá nhân của người lao động.
2. Nội dung công việc và nơi làm việc.
3. Nhuận và thời gian làm việc, nghỉ ngơi.
4. Chế độ bảo hiểm, nâng lương, đào tạo.

Dưới đây là một số thông tin chi tiết cần có trong mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn:

• Tên, địa chỉ công ty và thông tin của người lao động.
• Mô tả rõ ràng công việc và địa điểm làm việc.
• Thảo thuận về mức lương, hình thức và thời hạn trả lương.
• Điều khoản liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các quyền lợi khác.

Tùy vào từng lĩnh vực hoạt động mà công ty có thể điều chỉnh nội dung hợp đồng sao cho phù hợp nhất với nhu cầu và điều kiện cụ thể.

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì cần báo trước bao nhiêu ngày?

Theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, tuy nhiên cần phải tuân thủ quy định về thời gian báo trước. Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người lao động phải thông báo ít nhất 45 ngày trước khi chấm dứt hợp đồng. Điều này không chỉ thể hiện sự tôn trọng giữa hai bên mà còn giúp công ty có thời gian hoàn thiện quy trình tuyển dụng hoặc sắp xếp công việc trong nội bộ.

Người lao động cũng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần thông báo trước trong một số trường hợp nhất định, như không được bố trí công việc đúng theo thỏa thuận, không được trả lương đầy đủ, hoặc bị ngược đãi.

Kết luận

Việc ký kết và quản lý hợp đồng lao động là một trong những yếu tố quan trọng trong hoạt động của các công ty cổ phần. Việc lựa chọn ký loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn phù hợp sẽ giúp công ty chủ động hơn trong việc điều chỉnh nhân sự và đáp ứng nhu cầu phát triển.

Nếu bạn cần thêm thông tin chi tiết về các quy định pháp luật liên quan đến hợp đồng lao động, hãy truy cập thêm tại luật, nơi cung cấp những kiến thức hữu ích về luật lao động và các dịch vụ pháp lý khác tại Việt Nam.