Cổ phần hóa công ty: Quyền lợi của người lao động và giá cổ phần ưu đãi
Cổ phần hóa là quá trình chuyển đổi từ hình thức doanh nghiệp nhà nước sang hình thức công ty cổ phần, đem lại nhiều quyền lợi cho người lao động. Tuy nhiên, nhiều người vẫn còn băn khoăn về việc liệu họ có đủ điều kiện để tham gia mua cổ phần ưu đãi và chia sẻ quỹ phúc lợi hay không. Bài viết này sẽ giải đáp các thắc mắc liên quan đến vấn đề này.
1. Người lao động có được mua cổ phần với giá ưu đãi không?
Theo Điều 42 Nghị định 126/2017/NĐ-CP và Điều 5 Thông tư 07/2018/TT-BLĐTBXH, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp cổ phần hóa vào thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp có quyền mua cổ phần với giá ưu đãi, bao gồm:
- Người lao động đang ký hợp đồng tại công ty cổ phần hóa.
- Người đại diện phần vốn của doanh nghiệp tại doanh nghiệp khác, chưa hưởng chính sách mua cổ phần ưu đãi tại doanh nghiệp khác.
- Người quản lý doanh nghiệp cổ phần hóa.
Điều này có nghĩa là chỉ cần người lao động hiện đang làm việc tại doanh nghiệp cổ phần hóa vào thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp thì họ có thể tham gia mua cổ phần ưu đãi theo quy định.
2. Quyền chia quỹ phúc lợi
Chia quỹ phúc lợi cũng là một vấn đề quan trọng mà người lao động quan tâm. Theo khoản 3 Điều 4 Thông tư 07/2018/TT-BLĐTBXH, thời gian làm việc của người lao động để tính chia phần quỹ phúc lợi được xác định tính từ lúc tuyển dụng vào doanh nghiệp đến thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp cổ phần hóa, bao gồm:
- Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp cổ phần hóa, bao gồm thời gian làm việc trước khi sáp nhập hoặc hợp nhất.
- Tùy thuộc vào chế độ lao động, thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động, hoặc nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày liên tục trở lên sẽ không được tính.
Việc chiến thắng trong việc được chia quỹ phúc lợi cũng phụ thuộc vào quy chế công khai, minh bạch của doanh nghiệp.
3. Giá bán cổ phần ưu đãi
Theo khoản 2 Điều 4 Thông tư 32/2021/TT-BTC, giá bán cổ phần ưu đãi cho người lao động được quy định như sau:
- Đối tượng 1 (người lao động và quản lý doanh nghiệp): 60% giá trị mệnh giá của cổ phần (10.000 đồng/cổ phần).
- Đối tượng 2 (trường hợp đặc biệt): Giá khởi điểm được cơ quan đại diện chủ sở hữu phê duyệt trong kế hoạch cổ phần hóa.
Chính vì vậy, mức giá này tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động có cơ hội tham gia vào quá trình cổ phần hóa với mức giá hợp lý.
Tóm tắt
Quá trình cổ phần hóa không chỉ mang lại lợi ích cho doanh nghiệp mà còn giúp người lao động có cơ hội tham gia vào hoạt động kinh doanh của công ty bằng việc mua cổ phần ưu đãi và chia sẻ quỹ phúc lợi. Tuy nhiên, để thực hiện quyền lợi này, người lao động cần nắm rõ các quy định của pháp luật để đảm bảo quyền lợi hợp pháp của mình. Để tìm hiểu thêm về các quy định liên quan đến luật pháp về lao động và cổ phần hóa, vui lòng truy cập LegalZone để được tư vấn chi tiết.
Nếu bạn còn bất kỳ thắc mắc nào về quyền lợi trong cổ phần hóa hoặc các vấn đề pháp lý liên quan, hãy liên hệ với các chuyên gia pháp lý để được hỗ trợ kịp thời và chính xác.
Câu hỏi thường gặp:
Câu hỏi: Tôi là lao động hợp đồng dài hạn thuộc diện không đóng BHXH và đã làm việc tại công ty từ năm 1993 đến nay. Khi công ty cổ phần hóa, tôi có được mua cổ phần ưu đãi không? Và tôi có được chia quỹ phúc lợi không?
Trả lời: Theo quy định tại Điều 42 Nghị định 126/2017/NĐ-CP, chỉ những người lao động đang làm việc theo hợp đồng lao động tại thời điểm công ty xác định giá trị doanh nghiệp mới có quyền mua cổ phần với giá ưu đãi. Nếu bạn không nằm trong diện này (ví dụ như không có hợp đồng lao động hoặc không làm việc tại thời điểm tính giá trị doanh nghiệp), thì bạn sẽ không được mua cổ phần ưu đãi.
Về việc chia quỹ phúc lợi, căn cứ theo Điều 4 Thông tư 07/2018/TT-BLĐTBXH, bạn có thể được chia quỹ phúc lợi nếu bạn đã làm việc tại công ty trong khoảng thời gian xác định. Thời gian này vẫn bao gồm thời gian làm việc tại doanh nghiệp trước khi sáp nhập, hợp nhất với doanh nghiệp cổ phần hóa. Tuy nhiên, thời gian không bao gồm thời gian bạn tạm hoãn hợp đồng lao động hoặc nghỉ không lương từ 14 ngày trở lên.
Vì vậy, nếu bạn đáp ứng đủ các điều kiện về thời gian làm việc và là lao động hợp đồng tại thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp cổ phần hóa, bạn vẫn có thể được chia quỹ phúc lợi từ công ty.
Danh mục
