Hợp đồng giữa Công ty TNHH Hai Thành Viên và Tổng Giám đốc: Cần sự phê duyệt của Hội đồng Thành viên không?

Hợp đồng của công ty TNHH Hai Thành Viên Trở Lên với Tổng Giám Đốc: Cần Phải Chấp Thuận Không?
Hợp đồng giữa công ty TNHH hai thành viên trở lên với Tổng Giám Đốc là một vấn đề quan trọng trong quản lý doanh nghiệp. Theo quy định tại Luật Doanh Nghiệp 2020, mọi hợp đồng và giao dịch có liên quan đến một số đối tượng nhất định đều phải được Hội đồng thành viên chấp thuận. Để hiểu rõ hơn về nội dung này, hãy cùng tìm hiểu cụ thể về các yêu cầu, cơ sở pháp lý, và quyền hạn của Hội đồng thành viên trong việc này.
Cơ sở pháp lý: Luật Doanh Nghiệp 2020
Theo Điều 67 của Luật Doanh Nghiệp 2020, có quy định như sau:
- Hợp đồng, giao dịch giữa công ty với các đối tượng bao gồm:
- Thành viên, người đại diện theo ủy quyền, Giám đốc hoặc Tổng Giám Đốc công ty.
- Người có liên quan đối với những người trên.
- Người quản lý công ty mẹ và người có thẩm quyền bổ nhiệm.
- Người có liên quan của những người quán lý công ty mẹ.
Hội đồng thành viên cần thực hiện việc chấp thuận hợp đồng trong vòng 15 ngày kể từ ngày nhận được thông báo về hợp đồng, bao gồm cả bản dự thảo hoặc nội dung chủ yếu của giao dịch dự định thực hiện.
Hội Đồng Thành Viên Có Quyền Quyết Định Mức Lương cho Tổng Giám Đốc?
Căn cứ theo Khoản 2 Điều 55 của Luật Doanh Nghiệp 2020, Hội đồng thành viên có các quyền và nghĩa vụ trong việc quyết định mức lương, thù lao và thưởng cho Tổng Giám Đốc công ty. Điều này cho phép Hội đồng thành viên tham gia vào quản lý tài chính của công ty, đảm bảo rằng các quyết định liên quan đến lợi ích cá nhân phải phù hợp với chiến lược và tình hình tài chính của công ty.
Đồng thời, các quyết định này phải được thực hiện công khai và minh bạch, đáp ứng các yêu cầu của luật pháp.
Thành Viên Hội Đồng Thành Viên Là Ai?
Theo Khoản 1 Điều 55 của Luật Doanh Nghiệp 2020, Hội đồng thành viên được hiểu là cơ quan quyết định cao nhất của công ty. Các thành viên trong Hội đồng thành viên bao gồm:
- Tất cả thành viên công ty là cá nhân.
- Người đại diện theo ủy quyền của thành viên công ty là tổ chức.
Mỗi công ty đều có Điều lệ riêng quy định việc tổ chức và hoạt động của Hội đồng thành viên, nhằm đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quyết định.
Kết Luận
Thực tế, việc chấp thuận hợp đồng giữa công ty TNHH hai thành viên trở lên với Tổng Giám Đốc là rất cần thiết. Điều này không chỉ đảm bảo tính hợp pháp của hợp đồng mà còn bảo vệ quyền lợi của các thành viên trong công ty. Việc Hội đồng thành viên có quyền quyết định mức lương và các thù lao khác cho Tổng Giám Đốc thể hiện rõ vai trò quản lý và giám sát của họ trong hoạt động kinh doanh của công ty.
Nếu quý vị còn thắc mắc hoặc cần thêm thông tin về các vấn đề pháp lý liên quan đến doanh nghiệp, vui lòng truy cập tại luật để được hỗ trợ tốt nhất. Chúng tôi tự hào cung cấp thông tin và dịch vụ tư vấn pháp lý chuyên nghiệp cho các doanh nghiệp tại Việt Nam.
Hy vọng bài viết này sẽ giúp các bạn hiểu rõ hơn về quyền và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng cùng với các quy định liên quan. Nếu cần thêm thông tin, vui lòng liên hệ với chúng tôi để được tư vấn chi tiết.
Câu hỏi thường gặp:
Câu hỏi: Hợp đồng giữa Công ty TNHH hai thành viên và Tổng Giám đốc có cần phải được Hội đồng Thành viên phê duyệt không?
Trả lời: Theo Điều 67 Luật Doanh nghiệp 2020, hợp đồng giữa công ty TNHH hai thành viên và Tổng Giám đốc cần phải được Hội đồng Thành viên chấp thuận. Cụ thể, các hợp đồng và giao dịch giữa công ty với Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc, cùng với các cá nhân liên quan, phải có sự đồng ý của Hội đồng Thành viên trước khi được ký kết. Điều này nhằm đảm bảo tính minh bạch và hợp pháp trong các quyết định tài chính quan trọng của công ty.
Câu hỏi: Hội đồng Thành viên có quyền quyết định mức lương trả cho Tổng Giám đốc không?
Trả lời: Có, Hội đồng Thành viên công ty TNHH hai thành viên trở lên có quyền quyết định mức lương, thù lao, thưởng và các lợi ích khác đối với Tổng Giám đốc. Điều này được quy định tại khoản 2 Điều 55 của Luật Doanh nghiệp 2020, trong đó Hội đồng Thành viên là cơ quan quyết định cao nhất của công ty và có trách nhiệm trong việc thiết lập các chính sách liên quan đến thù lao cho các nhà quản lý.