Câu Hỏi Về Hợp Đồng Lao Động Của Giám Đốc Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Một Thành Viên
Trong bối cảnh pháp lý tại Việt Nam, việc xác định mối quan hệ giữa giám đốc và công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên (TNHH MTV) là rất quan trọng. Nhiều người đặt ra câu hỏi rằng liệu giám đốc có cần phải ký hợp đồng lao động với công ty hay không. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này, chúng ta sẽ xem xét các quy định pháp luật liên quan.
Giám Đốc Công Ty TNHH Một Thành Viên Có Phải Ký Hợp Đồng Lao Động Không?
Theo Điều 84 Luật Doanh Nghiệp 2020, có quy định cụ thể về tiền lương, thù lao và các lợi ích khác của người quản lý công ty. Dưới đây là những điểm nổi bật:
- Người quản lý công ty (bao gồm cả giám đốc) được hưởng tiền lương, thù lao, thưởng và các lợi ích khác tùy thuộc vào kết quả và hiệu quả kinh doanh của công ty.
- Chủ sở hữu công ty sẽ quyết định về mức tiền lương, thù lao cũng như thưởng và phần lợi ích khác cho giám đốc và các thành viên trong Hội đồng quản trị.
- Tiền lương và thù lao của giám đốc có thể được tính vào chi phí kinh doanh, theo quy định của pháp luật về thuế.
Dựa vào quy định này, có thể thấy rằng, nếu giám đốc nhận tiền lương, việc ký hợp đồng lao động là cần thiết. Ngược lại, nếu giám đốc nhận thù lao mà không rõ ràng về số tiền cố định, việc ký hợp đồng lao động không phải là bắt buộc. Tuy nhiên, để bảo vệ quyền lợi cho cả hai bên và tránh các tranh chấp tiềm tàng, công ty nên xem xét việc ký kết hợp đồng lao động với giám đốc.
Quyền và Nghĩa Vụ Của Giám Đốc Công Ty
Theo Điều 82 Luật Doanh Nghiệp 2020, giám đốc công ty TNHH MTV có các quyền và nghĩa vụ cơ bản như sau:
- Quản lý hoạt động kinh doanh: Giám đốc có trách nhiệm tổ chức thực hiện các nghị quyết và quyết định của Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty.
- Xử lý các vấn đề hàng ngày: Giám đốc sẽ quyết định các vấn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh hằng ngày của công ty.
- Thực hiện kế hoạch đầu tư: Giám đốc sẽ là người thực hiện kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư của công ty.
- Bổ nhiệm, miễn nhiệm: Giám đốc có quyền bổ nhiệm hoặc miễn nhiệm các vị trí quản lý trong công ty, trừ khi pháp luật hoặc Điều lệ công ty quy định khác.
Việc ký kết hợp đồng lao động không chỉ giúp xác định rõ quyền lợi và nghĩa vụ của giám đốc, mà còn tạo điều kiện thuận lợi trong việc giải quyết các tranh chấp phát sinh có thể xảy ra trong tương lai.
Tiền Lương và Thù Lao Là Gì?
Trong Ngành luật, tiền lương và thù lao được phân định rõ ràng. Theo Điều 90 Bộ Luật Lao Động 2019:
- Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm lương theo công việc, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
- Thù lao có thể hiểu là khoản tiền mà người lao động nhận được khi hoàn thành công việc, dựa vào khối lượng, chất lượng công việc hoặc thỏa thuận giữa hai bên.
Điều này có nghĩa là giám đốc có thể nhận tiền lương hoặc thù lao, tùy thuộc vào cách thức công ty đã thỏa thuận.
Kết Luận
Việc giám đốc của một công ty TNHH MTV có cần ký hợp đồng lao động hay không phụ thuộc vào tính chất của mối quan hệ lao động giữa giám đốc và công ty. Mặc dù pháp luật không yêu cầu một cách bắt buộc, việc ký kết hợp đồng lao động sẽ mang lại nhiều lợi ích cho cả hai bên, đảm bảo phát sinh quyền và nghĩa vụ một cách rõ ràng và tránh được các tranh chấp không đáng có trong tương lai.
Để tìm hiểu thêm các thông tin chi tiết và hướng dẫn về luật doanh nghiệp, bạn có thể truy cập vào legalzone.vn. Việc được tư vấn đúng đắn và đầy đủ sẽ giúp bạn thực hiện các hoạt động kinh doanh tuân thủ theo quy định pháp luật, nhằm đạt được những thành công bền vững trong tương lai.
Câu hỏi thường gặp:
Câu hỏi: Giám đốc công ty TNHH Một Thành Viên có cần ký hợp đồng lao động với công ty không? Nếu giám đốc không ký hợp đồng lao động thì công ty có thể ký hợp đồng tư vấn với người đại diện theo pháp luật không?
Trả lời: Theo Điều 84 của Luật Doanh Nghiệp 2020, giám đốc của công ty TNHH Một Thành Viên không bắt buộc phải ký hợp đồng lao động với công ty nếu họ được hưởng thù lao thay vì lương. Tuy nhiên, công ty nên ký hợp đồng lao động với giám đốc để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên. Hợp đồng này giúp ràng buộc các điều khoản liên quan đến công việc và quyền hạn của giám đốc, đồng thời tạo cơ sở pháp lý để giải quyết các tranh chấp có thể phát sinh.
Nếu giám đốc không ký hợp đồng lao động, công ty có thể ký hợp đồng tư vấn với người đại diện theo pháp luật, nhưng điều này sẽ không thể thay thế hoàn toàn các quyền lợi và nghĩa vụ cá nhân của giám đốc như một hợp đồng lao động. Do đó, việc ký hợp đồng lao động vẫn luôn được khuyến nghị để củng cố và bảo vệ quyền lợi của cả hai bên trong mối quan hệ làm việc.
Danh mục
