Lương Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026: Thời điểm nhận và quy định tạm ứng
- Lương Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026: Thời điểm tính lương đi làm
Theo thông báo mới từ Bộ trưởng Bộ Nội vụ vào ngày 16/10/2025, lịch nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 đã được công bố rõ ràng, ảnh hưởng đến cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trên cả nước. Cụ thể, lịch nghỉ Tết này sẽ kéo dài 09 ngày từ ngày 27 tháng Chạp (tức 14/02/2026 Dương lịch) đến hết Mùng 6 Tết (tức 22/02/2026 Dương lịch).
- Đối với công chức, viên chức và người lao động trong khu vực nhà nước: Họ sẽ được nghỉ 09 ngày, trong đó có 05 ngày theo quy định của Bộ luật Lao động và 04 ngày nghỉ cuối tuần.
- Đối với người lao động trong doanh nghiệp tư nhân hoặc hộ kinh doanh: Thời gian nghỉ Tết sẽ do người sử dụng lao động thông báo trước ít nhất 30 ngày. Tuy nhiên, họ cũng phải đảm bảo người lao động được nghỉ ít nhất 05 ngày theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019.
Người sử dụng lao động cũng được khuyến khích áp dụng thời gian nghỉ Tết như quy định đối với công chức, viên chức và đưa ra thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
Từ những quy định nêu trên, có thể khẳng định rằng người lao động tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước sẽ được nghỉ 05 ngày Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với mức lương nguyên vẹn. Tuy nhiên, điều này khiến không ít người thắc mắc: “Lương Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 khi đi làm sẽ được tính từ ngày nào?”
Theo Điều 98, điểm b khoản 1 và khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, và khoản 2 Điều 7 Nghị định 128/2025/NĐ-CP, tiền lương cho những ngày làm việc trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 chỉ được áp dụng cho 05 ngày chính thức theo quy định. Do đó, người lao động sẽ được hưởng lương theo chế độ làm việc vào ngày lễ, tết trong thời gian này. Trường hợp nếu doanh nghiệp có lịch nghỉ kéo dài hơn và người lao động phải làm việc vào nhiều ngày Tết hơn 05 ngày, các ngày làm việc bổ sung hoặc các ngày nghỉ tuần liền kề sẽ không được áp dụng mức lương Tết mà chỉ được tính lương làm thêm theo mức 200% cho các ngày nghỉ chưa được hưởng lương trong suốt kỳ nghỉ.
- Quy định tạm ứng tiền lương khi nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026
Theo quy định tại Điều 101 của Bộ luật Lao động 2019, việc tạm ứng tiền lương được thực hiện như sau:
- Người lao động được tạm ứng tiền lương theo thỏa thuận giữa hai bên mà không bị tính lãi.
- Người sử dụng lao động phải thực hiện tạm ứng tiền lương cho người lao động tương ứng với số ngày nghỉ để thực hiện nghĩa vụ công dân hoặc các lý do khác, với số tiền tối đa không vượt quá một tháng lương theo hợp đồng lao động.
- Đặc biệt, đối với người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự, họ sẽ không được tạm ứng tiền lương.
- Khi nghỉ hằng năm, người lao động quyền được tạm ứng số tiền ít nhất tương ứng với tiền lương của các ngày nghỉ.
Dựa trên quy định hiện hành, việc tạm ứng tiền lương trong dịp nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 tùy thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Trường hợp nghỉ không thuộc các quy định bắt buộc tạm ứng tại khoản 2 và khoản 3 của Điều 101, thì việc tạm ứng không phải là bắt buộc.
- Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Một vấn đề thường gặp khác là liệu doanh nghiệp có nghĩa vụ phải lì xì cho người lao động trong dịp Tết hay không. Thực tế, pháp luật Việt Nam không đưa ra quy định bắt buộc doanh nghiệp phải lì xì cho người lao động. Tuy nhiên, đây là một phong tục tập quán tốt đẹp nhằm biểu thị sự quan tâm và tri ân của người sử dụng lao động đối với nhân viên, góp phần tạo nên sự gắn kết trong môi trường làm việc.
Kết luận, việc nắm rõ các quy định về lương Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 và chế độ tạm ứng tiền lương sẽ giúp người lao động tự tin hơn trong việc quản lý tài chính cá nhân trong dịp lễ lớn này. Để biết thêm thông tin chi tiết về các dịch vụ pháp lý liên quan, quý độc giả có thể tham khảo thêm tại trang web của chúng tôi: luật.
Danh mục
