Công ty TNHH MTV xây dựng thang bảng lương cần phải có sự tham khảo ý kiến của ai?
Công việc thiết lập thang lương và bảng lương cùng với định mức lao động là một phần quan trọng trong quy trình quản lý nhân sự tại mỗi doanh nghiệp. Theo Điều 93 của Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động (NSDLĐ) bắt buộc phải xây dựng thang lương và bảng lương để làm cơ sở cho việc tuyển dụng cũng như trả lương cho nhân viên.
Điều này có nghĩa là khi thiết lập thang bảng lương, NSDLĐ cần tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện cho người lao động tại cơ sở, nếu doanh nghiệp có tổ chức này. Trong trường hợp công ty không có đại diện, quy trình tham khảo không cần thiết.
Việc công khai thang bảng lương tại nơi làm việc trước khi áp dụng cũng là một yêu cầu quan trọng để đảm bảo sự minh bạch và công bằng trong quản lý nhân sự.
Mẫu Hệ thống thang bảng lương cho Công ty TNHH MTV mới nhất? Tải về mẫu Thang bảng lương file Excel?
Hiện nay, pháp luật lao động cùng các văn bản hướng dẫn không quy định mẫu cụ thể cho hệ thống thang bảng lương. Tuy nhiên, các công ty có thể tham khảo mẫu được áp dụng trong thực tế để xây dựng hệ thống phù hợp với nhu cầu nội bộ và pháp luật hiện hành.
Mẫu Hệ thống thang bảng lương cho Công ty TNHH MTV mới nhất năm 2024 đã được cập nhật cho các doanh nghiệp. Quý đọc giả có thể tải về mẫu dưới đây:
- Mẫu Hệ thống thang bảng lương cho Công ty TNHH MTV mới nhất năm 2024.
Người lao động làm việc bao lâu thì được tăng lương?
Mức lương và chế độ nâng bậc, nâng lương được quy định rõ ràng theo Điều 10 của Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH. Theo đó, mức lương sẽ được ghi chú trong hợp đồng lao động, bao gồm các hình thức và kỳ hạn trả lương cụ thể.
Chế độ nâng lương và nâng bậc cho người lao động căn cứ vào thỏa thuận giữa hai bên hoặc theo thỏa ước lao động tập thể. Việc xác định thời điểm và tần suất tăng lương cũng được thực hiện qua những thoả thuận này. Do đó, công ty không có nghĩa vụ phải thực hiện việc tăng lương định kỳ cho nhân viên.
Lưu ý rằng, những khoản phụ cấp và phúc lợi như thưởng Tết, tiền ăn giữa ca, hay các hỗ trợ khác sẽ cần phải ghi rõ trong hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Thực hiện quy trình thang bảng lương và trả lương đúng quy định không chỉ giúp công ty tuân thủ pháp luật mà còn tạo ra môi trường làm việc công bằng và hiệu quả cho nhân viên. Do đó, các công ty nên chú trọng xây dựng hệ thống thang bảng lương đồng bộ và công khai, tránh những rủi ro pháp lý không đáng có.
Kết luận
Để đảm bảo rằng quy trình xây dựng và thực hiện thang bảng lương tại Công ty TNHH MTV hiệu quả, các NSDLĐ cần tuân thủ đúng quy định của Bộ luật Lao động và tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động (nếu có). Ngoài ra, việc cập nhật mẫu thang bảng lương cũng như quy định về nâng lương cần được thực hiện thường xuyên để phù hợp với thực tế và đồng bộ với các tiêu chuẩn pháp lý hiện hành.
Giới thiệu thêm một số dịch vụ tư vấn pháp lý tại https://legalzone.vn/ sẽ giúp các doanh nghiệp có thêm thông tin và hỗ trợ trong việc thiết lập thang bảng lương cũng như các vấn đề liên quan khác. Hỗ trợ này đặc biệt hữu ích cho các công ty mới thành lập hoặc đang trong quá trình sửa đổi, bổ sung hệ thống chính sách nhân sự.
Câu hỏi thường gặp:
Câu hỏi và câu trả lời về thang bảng lương cho Công ty TNHH MTV
Câu hỏi 1: Công ty TNHH MTV xây dựng thang bảng lương cần phải có sự tham khảo ý kiến của ai?
Câu trả lời: Theo quy định tại khoản 1 Điều 93 Bộ luật Lao động 2019, Công ty TNHH MTV phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động. Nếu công ty không có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, thì việc tham khảo ý kiến này không cần thiết.
Câu hỏi 2: Mẫu Hệ thống thang bảng lương cho Công ty TNHH MTV mới nhất? Tải về mẫu Thang bảng lương file Excel ở đâu?
Câu trả lời: Hiện tại, pháp luật lao động không quy định cụ thể về mẫu Hệ thống thang bảng lương. Tuy nhiên, người lao động có thể tham khảo mẫu Hệ thống thang bảng lương cho Công ty TNHH MTV mới nhất năm 2024 tại các nguồn tải về trực tuyến. Cụ thể, có thể tìm trên website của các cơ quan quản lý lao động hoặc các trang thông tin liên quan.
Câu hỏi 3: Người lao động làm việc bao lâu thì được tăng lương?
Câu trả lời: Việc tăng lương đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sẽ được thực hiện theo thỏa thuận của hai bên hoặc theo thỏa ước lao động tập thể, quy định của công ty. Thời điểm tăng lương cũng được quy định trong hợp đồng hoặc quy chế của công ty, do đó không bắt buộc phải tăng lương định kỳ.
Danh mục
