Miễn Giảm Thuế TNDN Cho Doanh Nghiệp Sử Dụng Lao Động Nữ Trong Ngành Sản Xuất, Xây Dựng, Vận Tải

Doanh Nghiệp Sản Xuất, Xây Dựng, Vận Tải Sử Dụng Nhiều Lao Động Nữ Được Giảm Thuế TNDN Đúng Không? Phương Pháp Tính Thuế TNDN Như Thế Nào? Quyền và Nghĩa Vụ của Người Lao Động Nữ Được Quy Định Như Thế Nào?

Nội dung chính

1. Doanh nghiệp sản xuất, xây dựng, vận tải sử dụng nhiều lao động nữ được giảm thuế TNDN đúng không?
2. Phương pháp tính thuế TNDN như thế nào?
3. Quyền và nghĩa vụ của người lao động nữ được quy định như thế nào?

Doanh Nghiệp Sản Xuất, Xây Dựng, Vận Tải Sử Dụng Nhiều Lao Động Nữ Được Giảm Thuế TNDN Đúng Không?

Theo Điều 15 của Luật Thuế Thu Nhập Doanh Nghiệp 2025, doanh nghiệp có thể được giảm thuế thu nhập doanh nghiệp (TNDN) nếu đáp ứng một số tiêu chí nhất định:

1. Doanh nghiệp sản xuất, xây dựng, vận tải sử dụng nhiều lao động nữ sẽ được giảm thuế TNDN bằng số chi thêm cho lao động nữ.
2. Các doanh nghiệp khác, chẳng hạn như sử dụng lao động là người dân tộc thiểu số, cũng được cân nhắc giảm thuế tương tự.

Điều này cho thấy rằng việc hỗ trợ về thuế không chỉ giúp doanh nghiệp giảm gánh nặng tài chính mà còn khuyến khích sự tham gia của phụ nữ trong các lĩnh vực có tính chất đặc thù nặng nhọc như sản xuất, xây dựng và vận tải.

Phương Pháp Tính Thuế TNDN Như Thế Nào?

Theo Điều 11 của Luật Thuế Thu Nhập Doanh Nghiệp 2025, phương pháp tính thuế làm rõ các quy định với các nội dung chính như sau:

1. Số thuế TNDN phải nộp trong kỳ tính thuế được tính bằng thu nhập tính thuế nhân với thuế suất.
2. Chính phủ có thể quy định một số trường hợp đặc biệt, như:
   • Doanh nghiệp có tổng doanh thu năm không quá 3 tỷ đồng có thể được tính thuế theo tỷ lệ phần trăm trên doanh thu.
   • Một số đối tượng như hợp tác xã và đơn vị sự nghiệp cũng sẽ được ưu đãi tương tự nếu họ hạch toán được doanh thu nhưng không xác định được chi phí.

Việc hiểu rõ phương pháp tính thuế sẽ giúp doanh nghiệp lập kế hoạch tài chính và chiến lược phát triển hiệu quả hơn.

Quyền và Nghĩa Vụ của Người Lao Động Nữ Được Quy Định Như Thế Nào?

Theo Điều 5 của Bộ Luật Lao Động 2019, quyền và nghĩa vụ của người lao động, đặc biệt là người lao động nữ, được quy định rõ ràng như sau:

Quyền của Người Lao Động:

• Làm việc: Người lao động có quyền tự do lựa chọn việc làm và nơi làm việc, không bị phân biệt đối xử, quấy rối tình dục.
• Hưởng lương: Người lao động được hưởng lương phù hợp với trình độ và kỹ năng, và có quyền nghỉ theo chế độ.
• Tham gia tổ chức đại diện: Họ có quyền tham gia vào các tổ chức đại diện người lao động, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động.
• Từ chối làm việc: Khi có nguy cơ đe dọa trực tiếp đến sức khỏe, họ có quyền từ chối công việc.
• Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Họ có quyền chấm dứt hợp đồng nếu thấy cần thiết.

Nghĩa Vụ của Người Lao Động:

• Thực hiện hợp đồng lao động: Người lao động phải chấp hành hợp đồng và nội quy lao động.
• Chấp hành kỷ luật lao động: Họ cần tuân theo sự quản lý của người sử dụng lao động và quy định của pháp luật.
• Thực hiện nghĩa vụ tốt: Cần tuân thủ các quy định về bảo hiểm và an toàn lao động.

Kết Luận

Như vậy, doanh nghiệp sản xuất, xây dựng và vận tải sử dụng nhiều lao động nữ sẽ được giảm thuế TNDN, và việc thiết lập các quy định rõ ràng về quyền và nghĩa vụ của người lao động nữ là rất cần thiết để đảm bảo sự bình đẳng và công bằng trong môi trường lao động. Nếu bạn đang tìm kiếm thêm thông tin về luật tại Việt Nam, hãy truy cập Legal Zone để được tư vấn chi tiết hơn về các chính sách và quy định liên quan đến lao động và thuế.