Nguyên tắc xác định và trả lương cho người quản lý và kiểm soát viên công ty.

Việc xác định, trả tiền lương, thù lao, tiền thưởng cho người quản lý, kiểm soát viên công ty phải đáp ứng nguyên tắc gì?

Trong bối cảnh nền kinh tế ngày càng phát triển, việc quản lý nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp, đặc biệt là người quản lý và kiểm soát viên, trở nên rất quan trọng. Theo Điều 4 Nghị định 52/2016/NĐ-CP, được chỉnh sửa bởi Nghị định 21/2024/NĐ-CP, các doanh nghiệp nhà nước phải thực hiện đúng các nguyên tắc trong việc xác định và trả tiền lương, thù lao, và tiền thưởng cho các đối tượng này.

Nguyên tắc xác định tiền lương, thù lao, tiền thưởng

Tiền lương của người quản lý và kiểm soát viên công ty TNHH MTV do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ được xác định dựa trên hiệu quả sản xuất kinh doanh và kết quả quản lý. Mức lương này cần đảm bảo hài hòa với mức lương của người lao động trong công ty. Đối với các kiểm soát viên không chuyên trách, thù lao sẽ tính theo công việc và thời gian làm việc, nhưng không vượt quá 20% mức lương của người quản lý chuyên trách.

Trong trường hợp người quản lý được cử đại diện vốn góp ở nhiều công ty, khoản thù lao nhận từ công ty khác cũng cần tuân thủ nguyên tắc không vượt quá 50% mức lương thực tế.

Quỹ tiền lương, thù lao của người quản lý và kiểm soát viên

Quỹ tiền lương, thù lao của người quản lý và kiểm soát viên phải được xác định riêng với quỹ tiền lương của người lao động và phải được công ty xây dựng, trình chủ sở hữu phê duyệt. Mỗi tháng, họ sẽ nhận tạm ứng 80% của số tiền lương, thù lao tính toán cho tháng đó, và phần còn lại sẽ được quyết toán vào cuối năm. Tiền lương và thù lao sẽ được hạch toán vào giá thành hoặc chi phí kinh doanh, và được thể hiện trong báo cáo tài chính hàng năm.

Tiền thưởng cho người quản lý và kiểm soát viên được xác định hàng năm dựa trên hiệu quả công việc và sẽ được trả trong hai phần: một phần vào cuối năm và phần còn lại khi kết thúc nhiệm kỳ.

Chỉ duy nhất một chức danh cao nhất của công ty có thể nhận tiền lương khi Chủ tịch công ty cũng là Tổng Giám đốc.

Đối tượng áp dụng các quy định này

Theo quy định tại Nghị định 52/2016/NĐ-CP, người quản lý và kiểm soát viên chuyên trách trong công ty TNHH MTV bao gồm các chức danh như Chủ tịch Hội đồng thành viên, Tổng Giám đốc, hoặc Giám đốc không làm việc theo hợp đồng lao động.

Người quản lý, kiểm soát viên chuyên trách là ai?

Căn cứ theo Điều 2 Nghị định 52/2016/NĐ-CP, đối tượng này bao gồm Chủ tịch Hội đồng thành viên, Thành viên Hội đồng thành viên, hoặc Tổng Giám đốc của công ty TNHH MTV do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Họ là những cá nhân có trách nhiệm quản lý và kiểm soát hoạt động của công ty, đảm bảo hoạt động diễn ra theo đúng quy định của pháp luật.

Quy định về nâng bậc lương

Việc nâng bậc lương cho người quản lý và kiểm soát viên được quy định tại Điều 5 Thông tư 27/2016/TT-BLĐTBXH. Để được nâng bậc, người quản lý cần đáp ứng điều kiện giữ bậc lương tối thiểu 3 năm, hoàn thành nhiệm vụ hàng năm theo tiêu chí do Chính phủ quy định và tránh vi phạm chế độ trách nhiệm theo pháp luật.

Công ty có trách nhiệm báo cáo cấp có thẩm quyền để xem xét nâng bậc cho các cá nhân đủ điều kiện.

Kết luận

Như vậy, việc xác định và trả tiền lương, thù lao, và tiền thưởng cho người quản lý và kiểm soát viên trong doanh nghiệp nhà nước là một quy trình có tính pháp lý rõ ràng và chặt chẽ. Các doanh nghiệp cần tuân thủ các quy định này để đảm bảo quyền lợi cho người lao động cũng như thực hiện trách nhiệm của mình trước pháp luật.

Để tìm hiểu thêm thông tin chi tiết về các quy định liên quan đến luật doanh nghiệp tại Việt Nam, quý vị có thể tham khảo thêm tại LegalZone.

Việc thực hiện đúng các nguyên tắc này không chỉ góp phần nâng cao hiệu quả quản lý trong công ty mà còn tạo ra một môi trường làm việc công bằng và bền vững cho tất cả các bên liên quan.

Câu hỏi thường gặp:

Câu hỏi: Việc xác định, trả tiền lương, thù lao, tiền thưởng cho người quản lý, kiểm soát viên công ty phải đáp ứng nguyên tắc gì?

Trả lời: Theo Điều 4 Nghị định 52/2016/NĐ-CP, việc xác định và trả tiền lương, thù lao, tiền thưởng cho người quản lý và kiểm soát viên chuyên trách công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ được thực hiện theo các nguyên tắc sau:

1. Tiền lương của người quản lý, kiểm soát viên công ty chuyên trách phải gắn với hiệu quả sản xuất, kinh doanh cũng như kết quả quản lý, điều hành hoặc kiểm soát, có khống chế mức hưởng tối đa, bảo đảm tương quan hợp lý với tiền lương của người lao động trong công ty.

2. Thù lao của người quản lý, kiểm soát viên không chuyên trách được tính theo công việc và thời gian làm việc, nhưng không quá 20% tiền lương của người quản lý, kiểm soát viên chuyên trách.

3. Quỹ tiền lương, thù lao của người quản lý, kiểm soát viên phải được xác định riêng biệt theo năm và được công ty xây dựng, trình chủ sở hữu phê duyệt.

4. Tiền thưởng được xác định theo hiệu quả công việc và được trả một phần vào cuối năm, phần còn lại sau khi kết thúc nhiệm kỳ.

Như vậy, các nguyên tắc này không chỉ đảm bảo tính hợp lý và công bằng mà còn khuyến khích hiệu quả công việc của người quản lý và kiểm soát viên trong công ty.