Quyền lợi và trợ cấp thai sản theo pháp luật lao động: Nghỉ việc tự ý có được nhận không?

Quyền lợi của người lao động nữ khi mang thai theo quy định pháp luật Việt Nam

Khi một người phụ nữ mang thai, không chỉ có sự thay đổi về sức khỏe mà còn có rất nhiều quyền lợi và chế độ theo quy định của pháp luật. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giải đáp cụ thể các quyền lợi mà lao động nữ có thể được hưởng, cũng như những điều cần lưu ý liên quan đến trợ cấp thai sản trong trường hợp tự ý nghỉ việc tại công ty TNHH X.

1. Đối tượng áp dụng chế độ thai sản

Theo quy định tại Điều 2 và Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, đối tượng được áp dụng chế độ thai sản bao gồm:

• Người lao động có hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc có xác định thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng.
• Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng.
• Các cán bộ, công chức, viên chức.
• Công nhân quốc phòng, công an, và các tổ chức khác trong cơ quan nhà nước.
• Sĩ quan và quân nhân chuyên nghiệp trong quân đội.
• Người quản lý doanh nghiệp và điều hành hợp tác xã có hưởng lương.

2. Quyền lợi của người lao động nữ khi mang thai

Theo Điều 137 Bộ Luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cấp những quyền lợi cụ thể cho lao động nữ mang thai như sau:

• Bảo vệ sức khỏe: Người sử dụng lao động không được bố trí cho lao động nữ làm việc ban đêm, tăng ca hoặc công tác xa khi thai nhi đã đủ tháng thứ 6, hoặc thứ 7 nếu làm việc ở vùng khó khăn.

• Chuyển công việc: Nếu lao động nữ làm nghề nặng nhọc, độc hại, có thể yêu cầu chuyển sang công việc nhẹ hơn mà không bị giảm lương.

• Tạm hoãn hợp đồng: Lao động nữ có quyền tạm hoãn hợp đồng lao động nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh về tình trạng sức khỏe.

• Nghỉ thai sản: Lao động nữ được nghỉ tối đa 06 tháng trước và sau khi sinh, trong thời gian này sẽ được hưởng chế độ thai sản quy định bởi bảo hiểm xã hội.

• Bảo đảm việc làm: Khi trở lại làm việc, lao động nữ phải được bố trí công việc cũ hoặc nếu không còn, được giao công việc mới với mức lương không thấp hơn trước khi nghỉ thai sản.

3. Tự ý nghỉ việc có nhận trợ cấp thai sản không?

Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động nữ vẫn có quyền lợi được hưởng chế độ thai sản kể cả khi họ nghỉ việc trước khi sinh con, miễn là đáp ứng các điều kiện sau:

• Người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng trong 12 tháng trước sinh.
• Trường hợp nghỉ việc theo chỉ định của bác sĩ do ảnh hưởng đến sức khỏe của thai nhi, lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản nếu góp bảo hiểm từ 03 tháng trở lên trong thời gian này.

Do đó, việc tự ý nghỉ việc mà không bãi bỏ hợp đồng lao động không ảnh hưởng đến quyền lợi nhận trợ cấp thai sản.

Kết luận

Phụ nữ mang thai có rất nhiều quyền lợi và bảo vệ theo quy định của pháp luật Việt Nam, từ việc không bị sa thải đến các chế độ nghỉ sinh. Điều này không chỉ đảm bảo sức khỏe cho mẹ và thai nhi mà còn giúp người lao động yên tâm làm việc. Nếu bạn đang trong tình trạng mang thai hoặc quan tâm đến các vấn đề pháp lý liên quan, hãy tìm hiểu thêm tại luật để hiểu rõ quyền lợi của mình.

Câu hỏi thường gặp:

Câu hỏi: Khi tôi đang mang thai và làm việc tại công ty TNHH X, tôi muốn biết những quyền lợi nào tôi được hưởng theo quy định của pháp luật? Nếu tôi tự ý nghỉ việc, tôi có được nhận trợ cấp thai sản không?

Trả lời:

Khi bạn mang thai và làm việc tại công ty TNHH X, bạn có một số quyền lợi cơ bản theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam như sau:

1. Bảo vệ thai sản: Bạn không bị buộc phải làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ hay đi công tác xa từ tháng thứ 7 của thai kỳ hoặc tháng thứ 6 nếu làm việc ở vùng sâu, vùng xa.

2. Chuyển công việc an toàn: Nếu bạn đang làm nghề nặng nhọc, độc hại, bạn có quyền yêu cầu được chuyển sang công việc nhẹ nhàng hơn hoặc được giảm giờ làm mà không bị cắt giảm lương.

3. Được nghỉ thai sản: Bạn có quyền nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con tối đa 6 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.

4. Ưu tiên hợp đồng: Nếu hợp đồng lao động của bạn hết hạn trong thời gian mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, bạn sẽ được ưu tiên ký hợp đồng mới.

5. Not bị sa thải: Người sử dụng lao động không được sa thải bạn vì lý do mang thai hoặc nghỉ thai sản.

Về câu hỏi tự ý nghỉ việc: Pháp luật hiện không yêu cầu bạn phải nghỉ việc theo trình tự nào để được hưởng bảo hiểm thai sản. Nếu bạn đã đóng bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh, bạn vẫn đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản mặc dù nghỉ việc tự ý. Do đó, bạn sẽ được nhận trợ cấp thai sản nếu đáp ứng đủ điều kiện nêu trên, bất kể bạn có viết đơn xin nghỉ hay không.

Hãy chắc chắn rằng bạn đã lưu trữ các chứng từ liên quan đến việc đóng bảo hiểm của mình để xác minh quyền lợi về thai sản khi cần thiết.