Tổng hợp thông tin về tổ chức sự kiện theo quy định pháp luật tại Việt Nam
Giới thiệu
Trong lĩnh vực tổ chức sự kiện, việc nắm rõ luật và quy định liên quan là cực kỳ quan trọng. Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn những thông tin cần thiết về quy trình xin kinh phí tổ chức sự kiện, quyền hạn của Giám đốc, Tổng Giám đốc công ty TNHH hai thành viên trở lên trong việc tổ chức sự kiện cũng như hình thức và kỳ hạn trả lương cho nhân viên trong ngành tổ chức sự kiện.
Tải về tờ trình xin kinh phí tổ chức sự kiện
Để tổ chức một sự kiện, trước tiên, bạn cần chuẩn bị một tờ trình xin kinh phí rõ ràng và đầy đủ. Mẫu tờ trình này phải đảm bảo đầy đủ các thông tin và chi tiết cần thiết để công ty hoặc cơ quan có thẩm quyền xem xét và phê duyệt.
Mẫu tờ trình xin kinh phí tổ chức sự kiện là tài liệu quan trọng giúp bạn trình bày điều kiện và nhu cầu tài chính cho sự kiện của mình. Bạn có thể tham khảo mẫu tờ trình tại đây. Lưu ý rằng mẫu này chỉ mang tính chất tham khảo và bạn nên điều chỉnh cho phù hợp với tình hình thực tế của mình.
Giám đốc, Tổng Giám đốc có được tổ chức sự kiện nhân danh công ty không?
Theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020, công ty TNHH hai thành viên trở lên có vai trò quan trọng trong việc quản lý và điều hành công ty. Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc là người điều hành hoạt động kinh doanh hằng ngày của công ty và chịu trách nhiệm về các quyết định của mình trước Hội đồng thành viên.
Điều 63 của Luật Doanh nghiệp quy định rõ:
- Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc có quyền quyết định mọi vấn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh hằng ngày.
- Họ có quyền tổ chức thực hiện các nghị quyết và quyết định của Hội đồng thành viên.
Như vậy, Giám đốc, Tổng Giám đốc của công ty TNHH hai thành viên trở lên có thể tổ chức sự kiện nhân danh công ty, miễn là những hoạt động này thuộc quyền hạn của họ theo quy định trong Điều lệ công ty.
Hình thức trả lương và kỳ hạn trả lương cho nhân viên tổ chức sự kiện
Một trong những yếu tố quan trọng không thể thiếu trong lĩnh vực tổ chức sự kiện là vấn đề trả lương cho nhân viên. Theo Bộ luật Lao động 2019, hình thức và kỳ hạn trả lương cho nhân viên cần phải tuân theo một số quy định nhất định.
Hình thức trả lương
Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về hình thức trả lương, bao gồm các hình thức sau:
- Trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc theo khoán.
- Lương có thể được trả bằng tiền mặt hoặc chuyển qua tài khoản ngân hàng của người lao động.
Nếu lương được trả qua tài khoản ngân hàng, người sử dụng lao động cần có trách nhiệm thanh toán các khoản phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.
Kỳ hạn trả lương
Kỳ hạn trả lương cho nhân viên tổ chức sự kiện được quy định như sau:
- Nếu nhân viên hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì phải được trả lương ngay sau khi hoàn thành giờ, ngày, tuần làm việc hoặc có thể được thỏa thuận trả gộp không quá 15 ngày.
- Đối với nhân viên nhận lương theo tháng, có thể thanh toán hàng tháng hoặc nửa tháng một lần, tùy thuộc vào thỏa thuận giữa hai bên.
- Nếu công việc kéo dài qua nhiều tháng, hình thức tạm ứng lương dựa trên khối lượng công việc đã thực hiện trong tháng cũng là một lựa chọn hợp lý.
Nếu người sử dụng lao động không thể trả lương đúng hạn vì lý do bất khả kháng, họ không được chậm quá 30 ngày. Nếu trả chậm từ 15 ngày trở lên, cần phải đền bù cho người lao động theo quy định pháp luật.
Kết luận
Nắm bắt các quy định liên quan đến tổ chức sự kiện không chỉ giúp bạn thực hiện công việc một cách hiệu quả, mà còn đảm bảo tuân thủ luật pháp tại Việt Nam. Những thông tin trên hy vọng sẽ giúp bạn có cái nhìn tổng quát về các vấn đề pháp lý liên quan đến tổ chức sự kiện. Để biết thêm thông tin chi tiết, hãy tham khảo luật và cập nhật những thay đổi kịp thời trong lĩnh vực này.
Câu hỏi thường gặp:
Câu hỏi 1: Làm thế nào để tải mẫu tờ trình xin ngân sách tổ chức sự kiện?
Trả lời: Bạn có thể tải mẫu tờ trình xin ngân sách tổ chức sự kiện bằng cách tham khảo các link được cung cấp trong bài viết. Mẫu tờ trình này có thể giúp bạn trong việc xin kinh phí cho sự kiện. Lưu ý rằng mẫu này chỉ mang tính chất tham khảo.
Câu hỏi 2: Giám đốc hoặc Tổng giám đốc công ty TNHH 2 thành viên trở lên có quyền tổ chức sự kiện nhân danh công ty không?
Trả lời: Có, giám đốc hoặc Tổng giám đốc của công ty TNHH 2 thành viên trở lên có quyền tổ chức sự kiện nhân danh công ty, miễn là việc tổ chức sự kiện đó nằm trong phạm vi quyền hạn của họ hoặc được quy định trong Điều lệ công ty, nghị quyết, hoặc quyết định của Hội đồng thành viên.
Câu hỏi 3: Hình thức và kỳ hạn trả lương cho nhân viên tổ chức sự kiện có những quy định gì?
Trả lời: Theo Bộ luật Lao động 2019, hình thức trả lương cho nhân viên làm nghề tổ chức sự kiện có thể được thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, có thể là trả theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Về kỳ hạn trả lương, nhân viên hưởng lương theo giờ, ngày, hay tuần thì được trả lương sau mỗi khoảng thời gian làm việc, không quá 15 ngày một lần. Đối với nhân viên hưởng lương theo tháng, lương được trả tối đa một lần mỗi tháng hoặc nửa tháng một lần.
Trường hợp mà người sử dụng lao động không thể trả lương đúng hạn do lý do bất khả kháng thì không được chậm quá 30 ngày, và nếu trả chậm từ 15 ngày trở lên thì phải đền bù cho người lao động theo lãi suất quy định.
Danh mục
