Mẫu thông báo mời họp về việc xử lý kỷ luật lao động đối với công ty TNHH một thành viên
Chào bạn đọc,
Trong bối cảnh doanh nghiệp hiện nay, việc xử lý kỷ luật lao động là một vấn đề quan trọng để duy trì trật tự và kỷ cương trong công việc. Đặc biệt, trong những trường hợp vi phạm, doanh nghiệp cần thực hiện đúng thủ tục để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên, người sử dụng lao động và người lao động. Chúng ta sẽ cùng tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây.
1. Người lao động có được dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động của mình hay không?
Theo quy định tại Điều 122 Bộ luật Lao động 2019, các thành phần tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động bao gồm:
- Người sử dụng lao động.
- Tổ chức đại diện người lao động (nếu có).
- Người lao động bị xử lý kỷ luật.
- Luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động để bảo vệ quyền lợi cho người lao động (nếu có).
Trong trường hợp người lao động chưa đủ 15 tuổi, người đại diện theo pháp luật cũng cần tham gia. Từ quy định này, chúng ta có thể khẳng định rằng, người lao động có quyền tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật của chính mình.
2. Xử phạt đối với người lao động khi có hai hành vi vi phạm kỷ luật
Một thắc mắc thường gặp là: Khi người lao động có hai hành vi vi phạm kỷ luật, có phải sẽ chỉ xử phạt đối với một hành vi có mức xử phạt cao nhất hay không? Theo quy định tại điều luật đã nêu, điều này hoàn toàn có cơ sở.
Cụ thể, Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ rằng không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động. Nếu người lao động cùng lúc có nhiều hành vi vi phạm, chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.
Điều này có nghĩa là, khi đưa ra hình thức kỷ luật, người sử dụng lao động cần xác định chính xác hành vi nào là nặng nề hơn để áp dụng xử phạt một cách hợp lý và đúng quy định.
3. Mẫu thông báo mời họp về việc xử lý kỷ luật lao động
Câu hỏi tiếp theo mà nhiều doanh nghiệp đặt ra là: Mẫu thông báo mời họp xử lý kỷ luật lao động hiện nay được quy định ra sao? Về cơ bản, Bộ luật Lao động 2019 không có quy định cụ thể về mẫu báo mời họp, nhưng có thể căn cứ vào các quy định về thành phần, thủ tục xử lý kỷ luật quy định tại Điều 122 để soạn thảo mẫu thông báo.
Dưới đây là mẫu thông báo mời họp cho công ty TNHH một thành viên:
CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN
THÔNG BÁO MỜI HỌP XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG
Kính gửi: Ông/Bà [Tên người lao động]
Căn cứ vào quy định tại Điều 122 Bộ luật Lao động 2019, Công ty TNHH một thành viên thông báo mời ông/bà tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động như sau:
- Thời gian: [Ngày, giờ]
- Địa điểm: [Địa chỉ nơi họp]
- Chủ trì: [Tên người chủ trì]
- Nội dung: Thảo luận về hành vi vi phạm kỷ luật lao động của ông/bà (Cụ thể là [nêu rõ hành vi vi phạm]).
Chúng tôi rất mong ông/bà sẽ tham dự đầy đủ để bảo vệ quyền lợi của mình. Trong trường hợp không thể tham dự, vui lòng thông báo để chúng tôi sắp xếp lại.
Trân trọng,
Đại diện Công ty
[Tên công ty]
4. Một số lưu ý khi xử lý kỷ luật lao động
Ngoài ra, khi tiến hành xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động cần lưu ý không được xử lý kỷ luật trong vài trường hợp đặc biệt như: người lao động đang nghỉ ốm đau, đang bị tạm giữ, hoặc đang chờ kết quả kiểm tra từ cơ quan chức năng.
5. Kết luận
Việc xử lý kỷ luật lao động không chỉ liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người sử dụng lao động mà còn đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người lao động. Các công ty cần nắm vững quy trình và quy định để tránh những tranh chấp không đáng có.
Để biết thêm thông tin chi tiết về các quy định pháp luật lao động tại Việt Nam, bạn có thể tham khảo tại luật [https://legalzone.vn/]. Hy vọng rằng bài viết trên sẽ giúp bạn có cái nhìn rõ ràng hơn về quy trình xử lý kỷ luật lao động.
Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi để được tư vấn thêm.
Câu hỏi thường gặp:
Câu hỏi 1: Người lao động có được dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động của mình hay không?
Trả lời: Có, theo quy định tại khoản 1 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động của chính mình. Thành phần tham gia cuộc họp bao gồm người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động, và người lao động có quyền tự bào chữa.
Câu hỏi 2: Người lao động có 02 hành vi vi phạm kỷ luật thì có phải sẽ chỉ xử phạt đối với một hành vi có mức xử phạt cao nhất không?
Trả lời: Đúng, theo Điều 122 Bộ luật Lao động 2019, trong trường hợp người lao động có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật, chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất. Nghĩa là không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật cho một hành vi vi phạm.
Câu hỏi 3: Mẫu thông báo mời họp về việc xử lý kỷ luật lao động mới nhất hiện nay được quy định ra sao?
Trả lời: Hiện tại, không có quy định cụ thể nào về mẫu thông báo mời họp xử lý kỷ luật lao động trong Bộ luật Lao động 2019. Tuy nhiên, có thể căn cứ vào các quy định về thành phần và thủ tục để soạn thảo mẫu thông báo mời họp. Do đó, các công ty có thể tự soạn thảo mẫu dựa trên hướng dẫn và quy định hiện hành.
Danh mục
