Trách nhiệm của Tổng Giám đốc Công ty TNHH Một Thành Viên Nhà Nước về Quản Lý Lao Động, Tiền Lương và Tiền Thưởng

Chuyên mục: Các loại giấy phép kinh doanh/ Doanh nghiệp trong nước/ Thành lập công ty 100% vốn nước ngoài/ Thành lập doanh nghiệp/ Thay đổi đăng ký doanh nghiệp/ Thủ tục pháp luật/ Tin tức/ Tư vấn doanh nghiệp/ Tư vấn thường xuyên cho doanh nghiệp

Tổng Giám Đốc Công Ty TNHH Một Thành Viên Do Nhà Nước Nắm Giữ 100% Vốn Điều Lệ: Trách Nhiệm và Quy Định

Trong bối cảnh kinh tế và pháp lý tại Việt Nam, việc hiểu rõ về quyền lợi và trách nhiệm của các lãnh đạo doanh nghiệp, đặc biệt là Tổng giám đốc công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ là vô cùng quan trọng. Dưới đây là một cái nhìn sâu sắc về các trách nhiệm liên quan đến quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng, quy trình tuyển dụng cũng như chế độ đãi ngộ.

1. Trách Nhiệm Quản Lý Lao Động, Tiền Lương và Tiền Thưởng

Theo quy định tại Điều 9 Nghị định 51/2016/NĐ-CP, Tổng Giám Đốc có trách nhiệm rõ ràng trong việc quản lý lao động và tiền lương của công ty. Cụ thể:

Xây dựng kế hoạch lao động định kỳ: Tổng Giám Đốc cần xây dựng định mức lao động, kế hoạch lao động và dự toán quỹ tiền lương hàng năm. Kế hoạch này phải được Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty phê duyệt.
Xác định thang lương, bảng lương: Tổng Giám Đốc tổ chức xây dựng và rà soát các vị trí công việc, thang lương, bảng lương, và chế độ đãi ngộ. Tất cả các điều này cần được thực hiện một cách công khai và minh bạch, có sự tham gia của Ban Chấp hành công đoàn.
Phân phối tiền lương và tiền thưởng: Tổng Giám Đốc cũng phải tổ chức thực hiện việc tạm ứng tiền lương và phân phối tiền thưởng theo quy chế đúng với quy định của pháp luật.
Báo cáo định kỳ: Cuối cùng, Tổng Giám Đốc chịu trách nhiệm báo cáo tình hình lao động, tiền lương, và tiền thưởng cho Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty.

2. Quy Định Tuyển Dụng Lao Động

Theo Điều 6 Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH, khi Tổng Giám Đốc có nhu cầu tuyển dụng thêm lao động, phải tuân thủ các bước sau:

Thực hiện theo kế hoạch lao động đã được phê duyệt: Tổng Giám Đốc phải dựa trên kế hoạch lao động đã được phê duyệt để bố trí, sử dụng lao động.
Đảm bảo công khai, minh bạch: Mọi quy trình tuyển dụng phải đảm bảo công khai, minh bạch theo quy định pháp luật, quy chế tuyển dụng của công ty.
Phê duyệt của Hội đồng thành viên: Trước khi thực hiện tuyển dụng, Tổng Giám Đốc cần có sự phê duyệt từ Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty.

3. Chế Độ Lương của Tổng Giám Đốc

Theo quy định tại Điều 10 Nghị định 51/2016/NĐ-CP, lương của Tổng Giám Đốc trong công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ được quy định như sau:

Nguyên tắc thỏa thuận: Tiền lương và tiền thưởng của Tổng Giám Đốc được xác định theo nguyên tắc thỏa thuận, khác biệt so với quỹ tiền lương của người lao động trong công ty.
Tách riêng và hạch toán: Tiền lương, tiền thưởng của Tổng Giám Đốc không được tính vào quỹ lương chung mà được hạch toán riêng vào chi phí kinh doanh của công ty.

Kết Luận

Tổng giám đốc công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ đóng vai trò vô cùng quan trọng trong việc quản lý lao động và tài chính của công ty. Chính vì vậy, nắm vững các quy định về trách nhiệm, quy trình tuyển dụng, cũng như cơ chế đãi ngộ là điều cần thiết để đảm bảo hoạt động hiệu quả.

Nếu bạn đang tìm hiểu thêm về các quy định hoặc cần tư vấn pháp lý liên quan đến hoạt động của công ty, hãy truy cập luật của chúng tôi. Chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn và hỗ trợ chuyên nghiệp trong lĩnh vực pháp lý, giúp bạn giải quyết nhanh chóng các vấn đề liên quan đến quản lý lao động và doanh nghiệp.

Câu hỏi thường gặp:

Câu hỏi: Tổng giám đốc công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ có trách nhiệm thế nào với việc quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng của công ty?

Trả lời: Theo khoản 1 Điều 9 Nghị định 51/2016/NĐ-CP, Tổng giám đốc công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ có trách nhiệm như sau:

Hàng năm, xây dựng định mức lao động, kế hoạch lao động, quỹ tiền lương kế hoạch và trình Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty phê duyệt.
Xác định, rà soát công việc, thang lương, bảng lương, phụ cấp lương và bảo đảm công khai, minh bạch trong quá trình thực hiện.
Phân phối tiền lương và thưởng cho người lao động theo quy chế của công ty.
Định kỳ báo cáo về tình hình lao động, tiền lương, tiền thưởng cho Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty.

Câu hỏi: Tổng giám đốc công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ muốn tuyển thêm lao động phải bảo đảm được điều gì?

Trả lời: Theo Điều 6 Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH, Tổng giám đốc muốn tuyển thêm lao động phải đảm bảo rằng:

Việc tuyển dụng và sử dụng lao động phải công khai, minh bạch, thống nhất với quy định pháp luật và quy chế của công ty.
Không được tuyển dụng lao động mới nếu chưa được Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty phê duyệt kế hoạch lao động, và phải chịu trách nhiệm về hiệu quả tuyển dụng.

Câu hỏi: Tổng giám đốc công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ được trả lương thế nào?

Trả lời: Theo Điều 10 Nghị định 51/2016/NĐ-CP, lương của Tổng giám đốc được trả theo nguyên tắc thỏa thuận, tách biệt với quỹ tiền lương của người lao động. Tiền lương và tiền thưởng của Tổng giám đốc được hạch toán vào chi phí kinh doanh của công ty và không thuộc vào quỹ tiền lương của nhân viên.

Từ khóa: tư vấn thường xuyên doanh nghiệp tnhh

Chia sẻ: