Xác định quỹ tiền lương kế hoạch trong Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn
1. Cơ sở pháp lý để xác định quỹ tiền lương kế hoạch
Theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 5 Nghị định 51/2016/NĐ-CP, việc xác định quỹ tiền lương kế hoạch trong các Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ chủ yếu dựa vào:
- Số lao động kế hoạch: Số lượng lao động được dự kiến làm việc trong năm tài chính.
- Mức tiền lương bình quân kế hoạch: Mức lương trung bình dự kiến cho người lao động trong năm, được tính dựa trên mức lương trong hợp đồng lao động, mức tiền lương bình quân thực tế của năm trước và gắn liền với chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh.
2. Cách xác định mức tiền lương bình quân kế hoạch
Mức tiền lương bình quân kế hoạch sẽ được điều chỉnh tùy thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của năm trước liền kề và các yếu tố ảnh hưởng khác như:
-
Nếu công ty có lợi nhuận:
- Mức tiền lương có thể cao hơn mức lương trong hợp đồng lao động, căn cứ vào mức tăng năng suất lao động.
- Nguyên tắc tính tiền lương tăng từ 50% tới 100% mức tăng năng suất tùy theo tình hình lợi nhuận.
-
Nếu công ty không có lợi nhuận hoặc lỗ:
- Mức lương bình quân kế hoạch sẽ bám sát mức lương trong hợp đồng lao động mà công ty đã ký kết.
Trong trường hợp công ty có mức lỗ giảm so với năm trước hoặc là công ty mới thành lập, việc xác định mức lương sẽ dựa vào kế hoạch sản xuất kinh doanh để đảm bảo tính hợp lý và được cơ quan đại diện chủ sở hữu xem xét trước khi ra quyết định.
3. Các yếu tố ảnh hưởng đến năng suất lao động và lợi nhuận kế hoạch
Theo khoản 3 Điều 5 Nghị định 51/2016/NĐ-CP, có nhiều yếu tố khách quan tác động đến năng suất lao động và lợi nhuận của công ty như:
- Chính sách của Nhà nước: Các thay đổi về giá cả, ưu đãi thuế, điều chỉnh vốn nhà nước đều có thể ảnh hưởng.
- Nhiệm vụ chính trị và an sinh xã hội: Các quyết định từ Chính phủ có thể yêu cầu công ty thực hiện nhiệm vụ xã hội, có thể làm tăng hoặc giảm khả năng sinh lời.
- Thiên tai và dịch bệnh: Các yếu tố bất khả kháng như thiên tai hay dịch COVID-19 cũng ảnh hưởng không nhỏ đến lợi nhuận.
4. Công thức xác định quỹ tiền lương kế hoạch
Theo Điều 10 Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH, quỹ tiền lương kế hoạch của người lao động trong công ty được xác định theo công thức sau:
[ Vkh = TLbqkh times Lkhbq times 12 + Vđt ]
Trong đó:
- Vkh: Quỹ tiền lương kế hoạch.
- TLbqkh: Mức tiền lương bình quân kế hoạch.
- Lkhbq: Số lao động kế hoạch bình quân.
- 12: Số tháng trong năm, hoặc số tháng công ty hoạt động.
- Vđt: Khoản chênh lệch tiền lương của cán bộ chuyên trách do tổ chức đoàn thể trả lương.
5. Kết luận
Việc xác định quỹ tiền lương kế hoạch không chỉ đơn thuần là một quy định hành chính, mà còn phản ánh sự nhạy bén của công ty đối với các thay đổi trong môi trường kinh doanh. Hiểu rõ các yếu tố này sẽ giúp công ty TNHH một thành viên tối ưu hóa chi phí tiền lương, từ đó nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh.
Nếu bạn cần tư vấn thêm về các quy định và thủ tục liên quan đến luật trong lĩnh vực tiền lương của công ty, xin vui lòng truy cập Legal Zone để có thêm thông tin đầy đủ và chi tiết.
Câu hỏi thường gặp:
Câu hỏi: Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ thì xác định quỹ tiền lương kế hoạch dựa trên yếu tố gì?
Trả lời: Theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 5 Nghị định 51/2016/NĐ-CP, quỹ tiền lương kế hoạch của công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ được xác định dựa trên hai yếu tố chính: số lao động kế hoạch và mức tiền lương bình quân kế hoạch. Mức tiền lương bình quân kế hoạch được xác định dựa vào hợp đồng lao động và kết quả sản xuất kinh doanh của năm trước, đồng thời gắn với chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh của công ty.
Câu hỏi: Khi công ty xác định quỹ tiền lương kế hoạch, có các yếu tố khách quan nào ảnh hưởng đến năng suất lao động và lợi nhuận kế hoạch so với thực hiện của năm trước liền kề?
Trả lời: Các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến năng suất lao động và lợi nhuận kế hoạch bao gồm: sự điều chỉnh giá sản phẩm và dịch vụ do Nhà nước quy định, các chính sách thuế và vốn đầu tư, sự tham gia của công ty vào các nhiệm vụ chính trị và an sinh xã hội, cũng như các nguyên nhân khách quan như thiên tai, dịch bệnh, và chiến tranh. Những yếu tố này có thể làm ảnh hưởng trực tiếp đến chỉ tiêu năng suất lao động và lợi nhuận của công ty.
Câu hỏi: Quỹ tiền lương kế hoạch của người lao động trong công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ được xác định theo công thức nào?
Trả lời: Quỹ tiền lương kế hoạch của người lao động được xác định theo công thức:
[ V{kh} = TL{bqkh} times L{khbq} times 12 + V{đt} ]
Trong đó:
- ( V_{kh} ): Quỹ tiền lương kế hoạch.
- ( TL_{bqkh} ): Mức tiền lương bình quân kế hoạch.
- ( L_{khbq} ): Số lao động bình quân kế hoạch.
- 12: Số tháng trong năm (hoặc số tháng công ty hoạt động nếu mới thành lập).
- ( V_{đt} ): Khoản chênh lệch tiền lương của cán bộ chuyên trách đoàn thể.
Mức tiền lương bình quân cũng sẽ được điều chỉnh theo năng suất lao động và lợi nhuận so với năm trước liền kề, theo quy định tại Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH.
Danh mục
