Yếu tố cần loại trừ khi xác định mức lương trung bình cho người quản lý và kiểm soát viên chuyên trách trong công ty.

Những yếu tố khi xác định tiền lương bình quân của người quản lý, Kiểm soát viên chuyên trách công ty phải loại trừ là gì?

1. Những yếu tố cần loại trừ khi xác định tiền lương bình quân

Theo Điều 5 Nghị định 52/2016/NĐ-CP, được sửa đổi bởi Nghị định 21/2024/NĐ-CP, có một số yếu tố khách quan mà công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ phải loại trừ khi xác định mức tiền lương bình quân, quỹ tiền lương và thù lao kế hoạch cho người quản lý và kiểm soát viên chuyên trách. Cụ thể, những yếu tố này bao gồm:

• Điều chỉnh giá hoặc hạn mức sản xuất, kinh doanh từ phía Nhà nước.
• Công ty tham gia thực hiện nhiệm vụ an ninh quốc phòng hoặc chương trình xã hội theo chỉ đạo của Chính phủ.
• Thực hiện các dự án đầu tư hoặc chuyển giao vốn do Chính phủ quy định.

Những yếu tố này có thể tác động đến năng suất lao động và lợi nhuận thực tế của công ty, do đó cần phải loại trừ để có được sự đánh giá chính xác về mức tiền lương bình quân.

2. Cách xác định quỹ tiền lương cho người quản lý

Quy định về việc xác định quỹ tiền lương và thù lao kế hoạch của người quản lý, kiểm soát viên công ty được quy định tại Nghị định 52/2016/NĐ-CP. Quy trình này yêu cầu công ty cần phải xây dựng bảng lương dựa trên cơ cấu tổ chức quản lý và thực hiện theo đúng quy định của pháp luật.

Bảng lương này phải đảm bảo rằng quỹ tiền lương không vượt quá quỹ đã được phê duyệt. Chính vì vậy, sự tham gia của Hội đồng thành viên và các tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở là rất quan trọng để đảm bảo quyền lợi và quyền lực của người lao động trong công ty.

3. Người quản lý và kiểm soát viên chuyên trách phải được xếp lương như thế nào?

Theo Điều 3 Nghị định 52/2016/NĐ-CP, việc xếp lương cho người quản lý, kiểm soát viên chuyên trách của công ty phải căn cứ vào bảng lương mà Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty ban hành. Bảng lương này phải được xây dựng một cách minh bạch và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Mức lương của người quản lý và kiểm soát viên cũng phải dựa vào mức lương cơ sở theo quy định của Chính phủ, với khả năng điều chỉnh khi có quyết định mới từ Chính phủ.

4. Quy định về chuyển xếp lương

Theo Điều 4 Thông tư 27/2016/TT-BLĐTBXH, khi chuyển xếp lương cho người quản lý, kiểm soát viên, công ty phải dựa vào chức danh và hạng công ty theo bảng hệ số mức lương đã được ban hành. Hệ số mức lương này sẽ được nhân với mức lương cơ sở do Chính phủ quy định để xác định lương cho người lao động.

Chuyển xếp lương cũng cần tuân thủ nguyên tắc công bằng và công khai, với điều kiện các quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội và quyền lợi người lao động được đảm bảo.

Kết luận

Tóm lại, để xác định đúng mức tiền lương bình quân và quỹ tiền lương của người quản lý, kiểm soát viên chuyên trách tại các công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, việc loại trừ các yếu tố khách quan là cực kỳ quan trọng. Công ty cần thực hiện nghiêm túc các quy định trong Nghị định 52/2016/NĐ-CP và Nghị định 21/2024/NĐ-CP.

Nếu bạn cần thông tin chi tiết hơn về quy trình và quy định liên quan đến luật quản lý tiền lương, hoặc các dịch vụ pháp lý ở Việt Nam, hãy truy cập vào Legal Zone để được hỗ trợ tốt nhất.

Câu hỏi thường gặp:

Câu hỏi: Những yếu tố cần loại trừ khi xác định mức lương trung bình cho người quản lý và kiểm soát viên chuyên trách trong công ty là gì?

Trả lời: Theo Nghị định 52/2016/NĐ-CP được sửa đổi bởi Nghị định 21/2024/NĐ-CP, khi xác định mức lương trung bình, quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch cho người quản lý và kiểm soát viên chuyên trách trong công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, cần loại trừ các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến năng suất lao động và lợi nhuận như sau:

1. Các điều chỉnh từ Nhà nước liên quan đến giá cả, hạn mức sản xuất kinh doanh, ưu đãi thuế, hoặc yêu cầu doanh nghiệp di dời địa điểm sản xuất.
2. Các hoạt động liên quan đến nhiệm vụ chính trị, an ninh, và xã hội và các yêu cầu từ Chính phủ về đầu tư, tiếp nhận, chuyển giao quyền đại diện.
3. Các điều chỉnh liên quan đến cơ cấu lại, mở rộng sản xuất kinh doanh, hoặc điều khoản hồi tố trong quy định luật pháp.

Thông tin chi tiết về các yếu tố này có thể tham khảo trong các quy định của Nhà nước liên quan đến quản lý lao động và tiền lương.