Cơ sở xác định công tác pháp chế trong đơn vị sự nghiệp công lập theo Thông tư 02.

Công tác pháp chế trong đơn vị sự nghiệp công lập được xác định trên cơ sở nào theo Thông tư 02?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 3 Thông tư 02/2025/TT-BTP, công tác pháp chế trong đơn vị sự nghiệp công lập được xác định dựa trên nguyên tắc quy định tại Nghị định số 106/2020/NĐ-CP ngày 10 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ. Cụ thể, nguyên tắc và căn cứ xác định vị trí việc làm về công tác pháp chế bao gồm:

1. Nguyên tắc xác định vị trí việc làm và số lượng người làm việc:

   • Tuân thủ chủ trương của Đảng và pháp luật về vị trí việc làm, số lượng người làm việc và biên chế trong đơn vị sự nghiệp công lập.
   • Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của đơn vị.
   • Đảm bảo tính khoa học, khách quan, minh bạch, và nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức, người lao động.
   • Đảm bảo mỗi người lao động có khối lượng công việc phù hợp theo thời gian lao động quy định. Những vị trí không đủ khối lượng công việc cần được bố trí kiêm nhiệm.
   • Đảm bảo cơ cấu hợp lý, với tỷ lệ tối thiểu 65% số lượng người làm việc thuộc chức danh nghề nghiệp chuyên ngành và cơ bản.

2. Căn cứ xác định vị trí việc làm:

   • Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, và cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập.
   • Mức độ phức tạp, tính chất, quy mô hoạt động, và đối tượng phục vụ của đơn vị.

Trình tự phê duyệt vị trí việc làm đối với công tác pháp chế trong đơn vị sự nghiệp công lập có nội dung thế nào?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 5 Thông tư 02/2025/TT-BTP, quy định về trình tự phê duyệt vị trí việc làm như sau:

1. Trình tự phê duyệt vị trí việc làm:
   • Đối với cơ quan, tổ chức hành chính, thực hiện theo Điều 7 và 8 Nghị định số 62/2020/NĐ-CP.
   • Đối với đơn vị sự nghiệp công lập, thực hiện theo Điều 6 và 7 Nghị định số 106/2020/NĐ-CP.
   • Việc điều chỉnh vị trí việc làm được thực hiện theo Điều 9 Nghị định số 62/2020/NĐ-CP và Điều 8 Nghị định số 106/2020/NĐ-CP.

Trình tự cho đơn vị sự nghiệp công lập được chia thành các hình thức:

• Đơn vị tự bảo đảm chi: Lập Đề án vị trí việc làm, thẩm định và trình lên Hội đồng quản lý.
• Đơn vị tự bảo đảm chi thường xuyên: Theo văn bản hướng dẫn về vị trí việc làm và cơ cấu viên chức, cần xin phê duyệt từ Hội đồng quản lý nếu có.
• Đơn vị một phần chi thường xuyên: Cần báo cáo lên cơ quan cấp trên để thẩm định trước khi trình lên cấp có thẩm quyền phê duyệt.

Thông tư 02 hướng dẫn vị trí việc làm về công tác pháp chế trong đơn vị sự nghiệp công lập có hiệu lực khi nào?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 6 Thông tư 02/2025/TT-BTP, thông tư này có hiệu lực từ ngày 15 tháng 5 năm 2025. Các cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan có trách nhiệm thi hành quy định này. Thông tư sẽ hướng dẫn vị trí việc làm về công tác pháp chế trong cơ quan, tổ chức hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập.