Chỉ đạo mới về cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 đối với CBCCVC và LLVT tại Nghị quyết 1767/NQ-UBTVQH15
Ngày 16 tháng 7 năm 2025, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã ra Nghị quyết 1767/NQ-UBTVQH15 liên quan đến việc bố sung dự toán thu ngân sách nhà nước năm 2024. Nghị quyết này quyết định về cách phân bổ và sử dụng nguồn tăng thu ngân sách trung ương năm 2024, trong đó có những thông tin quan trọng về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Nguồn Tăng Thu Ngân Sách Trung ương
Theo Điều 2 của Nghị quyết 1767/NQ-UBTVQH15, tổng nguồn tăng thu ngân sách trung ương cho các nhiệm vụ đã được xác định là 191.900 tỷ đồng. Trong số đó, một khoản quan trọng là 76.769 tỷ đồng được bố trí cho việc thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21 tháng 5 năm 2018. Đây là một trong những đối tượng ưu tiên nhằm nâng cao đời sống cho đội ngũ cán bộ và công chức.
Lộ Trình Cải Cách Tiền Lương
Nghị quyết 27-NQ/TW đề ra một lộ trình chi tiết cho cải cách tiền lương trong khu vực công, với những mục tiêu và nhiệm vụ cụ thể:
giai đoạn 2018-2020
- Tăng mức lương cơ sở: Đây là bước quan trọng để đảm bảo lương không thấp hơn chỉ số giá tiêu dùng, đồng thời tương thích với tốc độ tăng trưởng kinh tế.
- Ban hành chế độ tiền lương mới: Việc hoàn thành xây dựng và ban hành chế độ tiền lương mới cần kết hợp với lộ trình cải cách hành chính và việc đổi mới tổ chức bộ máy của chính quyền.
Giai đoạn 2021-2025 và tầm nhìn 2030
- Áp dụng chế độ tiền lương mới thống nhất cho tất cả cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang.
- Tiền lương tối thiểu vào năm 2021 sẽ phải cao hơn mức lương tối thiểu của doanh nghiệp.
- Định kỳ nâng lương dựa trên chỉ số giá tiêu dùng và khả năng của ngân sách.”
Cải Cách Tiền Lương và 5 Bảng Lương Mới
Hiện nay vẫn chưa có thông tin chính thức về thời điểm cụ thể cho việc cải cách tiền lương xây dựng 5 bảng lương mới theo Nghị quyết 27-NQ/TW. Tuy nhiên, trong Kết luận 83-KL/TW năm 2024 đã chỉ ra rằng việc cải cách này gặp nhiều khó khăn và cần phải rà soát, đánh giá kỹ lưỡng.
Trong đó, Trung ương thiết lập hệ thống danh mục vị trí việc làm trong chính trị. Sau năm 2026, khi những điều này hoàn thiện, sẽ xem xét việc cải cách toàn diện chính sách tiền lương, bao gồm cả việc xây dựng 5 bảng lương mới.
Nếu không có thay đổi lớn nào, dự kiến sau năm 2026 sẽ thực hiện cải cách xây dựng 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm cho các đối tượng liên quan. Điều này hy vọng sẽ góp phần nâng cao đời sống và tạo sự công bằng cho cộng đồng cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Tác động của Cải Cách Tiền Lương
Cải cách chính sách tiền lương không chỉ giúp nâng cao đời sống của người lao động trong khu vực công mà còn góp phần thu hút, giữ chân những nhân tài trong các lĩnh vực khác nhau của nhà nước. Khi chế độ lương được cải cách, sẽ có sự thay đổi tích cực trong tâm lý làm việc của cán bộ, công chức, viên chức, đồng thời tạo ra sự công bằng trong thu nhập giữa các vị trí khác nhau trong hệ thống.
Kết Luận
Chỉ đạo về cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW nhằm nâng cao mức sống cho cán bộ, công chức, viên chức là một bước đi cần thiết và thiết thực. Lộ trình đã đặt ra rõ ràng và cụ thể, nhưng việc thực hiện còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố như khả năng ngân sách và tình hình kinh tế xã hội đất nước.
Các nhà quản lý cần liên tục theo dõi và đánh giá để đảm bảo rằng những cải cách này thực sự mang lại lợi ích cho tất cả mọi người. Kỳ vọng rằng trong những năm sắp tới, cải cách này sẽ tạo ra sự đổi mới trong cách thức quản lý nhân sự, nâng cao hiệu quả làm việc của cán bộ và viên chức, từ đó đóng góp vào sự phát triển toàn diện của đất nước.
Mọi thông tin chi tiết về chính sách luật liên quan đến chính sách tiền lương, hãy tham khảo tại legalzone.vn.
Danh mục
