Chủ tịch Hội đồng thành viên công ty TNHH 2 thành viên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với Tổng Giám đốc không?
Trong bối cảnh phát triển của luật doanh nghiệp tại Việt Nam, câu hỏi về quyền hạn của Chủ tịch Hội đồng thành viên trong việc chấm dứt hợp đồng lao động với Tổng Giám đốc công ty TNHH 2 thành viên là vấn đề được nhiều người quan tâm. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết và những quy định liên quan.
1. Công ty TNHH 2 thành viên có thể ký hợp đồng lao động thuê Tổng Giám đốc không?
Căn cứ theo Điều 64 của Luật Doanh nghiệp 2020, quy định về tiêu chuẩn và điều kiện để một cá nhân đảm nhận vị trí Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc tại các doanh nghiệp TNHH. Cụ thể, những yêu cầu này bao gồm:
- Không thuộc đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 17 của Luật này.
- Phải có trình độ chuyên môn và kinh nghiệm trong quản trị kinh doanh, cũng như các điều kiện khác quy định tại Điều lệ công ty.
Từ quy định này, có thể thấy rằng Tổng Giám đốc của công ty TNHH 2 thành viên không bắt buộc phải là nhân viên của công ty, ngoại trừ trường hợp điều lệ công ty có quy định khác. Do đó, công ty có quyền ký hợp đồng lao động để thuê Tổng Giám đốc, miễn là người được thuê đáp ứng đầy đủ các tiêu chí nêu trên.
2. Chủ tịch Hội đồng thành viên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với Tổng Giám đốc không?
Theo Điều 55 Luật Doanh nghiệp 2020, việc ký kết cũng như chấm dứt hợp đồng lao động với Tổng Giám đốc thuộc thẩm quyền của Hội đồng thành viên. Cụ thể, Hội đồng thành viên có những quyền hạn và trách nhiệm bao gồm:
- Bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm Chủ tịch Hội đồng thành viên.
- Quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm, cũng như ký và chấm dứt hợp đồng lao động với Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc.
Điều này có nghĩa rằng Chủ tịch Hội đồng thành viên không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với Tổng Giám đốc. Để chấm dứt hợp đồng này, cần phải có sự phê duyệt từ Hội đồng thành viên.
Ngoài ra, nếu muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phải dựa theo các lý do được quy định trong khoản 1 Điều 36 của Bộ luật Lao động 2019 hoặc phải thỏa thuận với Tổng Giám đốc.
3. Chấm dứt hợp đồng lao động với Tổng Giám đốc có cần đăng ký với Cơ quan đăng ký kinh doanh không?
Theo Điều 54 Luật Doanh nghiệp 2020, công ty TNHH 2 thành viên phải có ít nhất một người đại diện theo pháp luật, có thể là Chủ tịch Hội đồng thành viên, Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc. Nếu Tổng Giám đốc không phải là người đại diện theo pháp luật, khi chấm dứt hợp đồng lao động, công ty không cần phải đăng ký thay đổi với Cơ quan đăng ký kinh doanh.
Tuy nhiên, nếu Tổng Giám đốc cũng là người đại diện theo pháp luật, công ty có trách nhiệm phải tiến hành đăng ký thay đổi người đại diện theo pháp luật với cơ quan có thẩm quyền. Thời gian quy định để thực hiện việc này là trong vòng 10 ngày kể từ khi xảy ra thay đổi.
4. Thực hiện thủ tục đăng ký thay đổi người đại diện theo pháp luật
Theo quy định tại Nghị định 01/2021/NĐ-CP, hồ sơ đăng ký thay đổi người đại diện theo pháp luật bao gồm:
- Thông báo thay đổi người đại diện theo pháp luật.
- Bản sao giấy tờ pháp lý của cá nhân đảm nhận vai trò người đại diện theo pháp luật mới.
- Nghị quyết hoặc quyết định và bản sao biên bản họp của Hội đồng thành viên về việc thay đổi.
5. Kết luận
Trong môi trường kinh doanh năng động như hiện nay, việc hiểu rõ các quy định liên quan đến quyền hạn và trách nhiệm của Chủ tịch Hội đồng thành viên, cũng như quy trình chấm dứt hợp đồng lao động, là vô cùng cần thiết. Điều này không chỉ giúp công ty hoạt động hiệu quả mà còn giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên liên quan. Để nắm rõ hơn về các vấn đề liên quan đến luật doanh nghiệp, bạn có thể tham khảo thêm tại legalzone.vn.
Hy vọng những thông tin trên đã phần nào giải đáp thắc mắc của bạn về quyền chấm dứt hợp đồng lao động trong công ty TNHH 2 thành viên. Mọi thắc mắc cần được tư vấn sâu hơn, vui lòng liên hệ với dịch vụ pháp lý có uy tín để được hỗ trợ kịp thời.
Câu hỏi thường gặp:
Câu hỏi:
Chủ tịch Hội đồng thành viên công ty TNHH 2 thành viên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với Tổng Giám đốc không?
Câu trả lời:
Theo quy định tại điểm đ khoản 2 Điều 55 Luật Doanh nghiệp 2020, việc ký và chấm dứt hợp đồng lao động với Tổng giám đốc thuộc thẩm quyền của Hội đồng thành viên. Điều này có nghĩa là Chủ tịch Hội đồng thành viên không có quyền tự ý chấm dứt hợp đồng lao động với Tổng Giám đốc mà phải được sự đồng ý và thông qua của Hội đồng thành viên.
Nếu Chủ tịch Hội đồng thành viên muốn chấm dứt hợp đồng lao động với Tổng Giám đốc, điều này cần phải được Hội đồng thành viên xem xét, quyết định. Trong trường hợp muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng, phải căn cứ vào các điều khoản cụ thể trong Bộ luật Lao động 2019, hoặc theo sự thỏa thuận giữa các bên trong hợp đồng lao động.
Tóm lại, Chủ tịch Hội đồng thành viên không thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với Tổng Giám đốc mà cần thông qua Hội đồng thành viên.
Danh mục
