Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo trong tuyển dụng thời vụ Tết 2023

Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo tuyển dụng thời vụ dịp Tết năm 2023

Giới thiệu

Mỗi dịp Tết đến xuân về, nhu cầu tìm kiếm việc làm thời vụ tại Việt Nam, đặc biệt tại các thành phố lớn như TP.HCM, tăng cao. Tuy nhiên, cùng với sự gia tăng này, người lao động cũng dễ bị mắc vào những hành vi lừa đảo trong tuyển dụng. Bài viết này sẽ giúp bạn nhận biết các dấu hiệu của lừa đảo tuyển dụng thời vụ dịp Tết năm 2023, từ đó bảo vệ quyền lợi của bản thân.

1. Thời gian nghỉ Tết năm 2023

1.1. Thời gian nghỉ Tết Dương lịch

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong ngày 01 tháng 01 dương lịch. Năm 2023, ngày này rơi vào Chủ nhật, nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai, ngày 02 tháng 01 năm 2023.

1.2. Thời gian nghỉ Tết Âm lịch

Dựa theo điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được nghỉ 05 ngày vào dịp Tết Nguyên Đán năm 2023.

2. Cách thức tuyển dụng thời vụ dịp Tết của các đối tượng lừa đảo

Trong thời gian trước Tết, nhiều đối tượng lợi dụng nhu cầu tìm việc làm gia tăng để thực hiện các hành vi lừa đảo qua mạng xã hội. Những thông tin tuyển dụng thường được đăng tải với các lời mời chào hấp dẫn như:

• “Làm việc tại nhà lúc rảnh rỗi, không yêu cầu kinh nghiệm, lương từ 600 – 900 nghìn đồng/tuần.”
• “Tuyển nhân viên đánh máy online tại nhà, lương 50 nghìn đồng/giờ.”
• “Cần tuyển nhân viên đăng bài theo mẫu, lương từ 4 – 8 triệu đồng/tháng.”

Điều đáng lưu ý là các tin tuyển dụng này thường không cung cấp thông tin rõ ràng về công ty hoặc địa chỉ làm việc, mà chỉ để lại số điện thoại hoặc yêu cầu nhắn tin trực tiếp.

3. Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo tuyển dụng thời vụ dịp Tết

Nhằm giúp người lao động nhận diện những hành vi lừa đảo, dưới đây là những dấu hiệu quan trọng cần lưu ý:

3.1. Yêu cầu đặt cọc

Theo Điều 17 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được yêu cầu người lao động đặt cọc trước khi nhận việc. Nếu bạn gặp một công việc yêu cầu phải đặt cọc, hãy cảnh giác, vì đây có thể là dấu hiệu của một hoạt động lừa đảo. Những hành vi như vậy có thể bị xử phạt đến 25 triệu đồng đối với cá nhân vi phạm.

3.2. Thu phí tuyển dụng

Theo Điều 11 Bộ luật Lao động 2019, người lao động không phải trả bất kỳ khoản chi phí nào liên quan tới việc tuyển dụng. Nếu nhà tuyển dụng thu tiền từ bạn, đây rõ ràng là một hành vi bất hợp pháp và có thể bị xử phạt theo pháp luật.

3.3. Yêu cầu nộp phí để mở tài khoản

Trong trường hợp lương được trả qua tài khoản ngân hàng cá nhân, theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải chịu mọi chi phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền. Nếu bạn bị yêu cầu trả phí để mở tài khoản nhận lương, hãy cảnh giác với hành vi này.

4. Biện pháp cần thực hiện

Để phòng ngừa rủi ro từ hành vi lừa đảo, người lao động nên:

• Kiểm tra thông tin công ty qua các kênh thông tin chính thống.
• Không tin tưởng vào các công việc có mức lương quá cao so với mặt bằng chung.
• Luôn yêu cầu hợp đồng lao động rõ ràng trước khi làm việc.
• Tham khảo ý kiến từ các chuyên gia hoặc người có kinh nghiệm trong lĩnh vực lao động.

5. Kết luận

Dịp Tết là thời điểm lý tưởng để mọi người tìm kiếm việc làm thời vụ, nhưng cũng tiềm ẩn nhiều nguy cơ bị lừa đảo. Bạn cần trang bị cho mình những kiến thức cần thiết về luật và các dấu hiệu nhận biết lừa đảo để bảo vệ quyền lợi cho bản thân. Hãy truy cập legalzone.vn để tìm hiểu thêm về các vấn đề pháp lý liên quan đến lao động và việc làm trong thời gian này.

Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, hãy tìm đến sự hỗ trợ từ các chuyên gia pháp lý để được tư vấn chi tiết.

Lưu ý: Bài viết này được tư vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân và chuyên viên pháp lý Lê Trương Quốc Đạt.

Câu hỏi thường gặp:

Câu hỏi:

Để tránh bị lừa đảo khi tìm việc thời vụ vào dịp Tết, tôi cần lưu ý những dấu hiệu nào?

Trả lời:

Để tránh bị lừa đảo trong tuyển dụng thời vụ dịp Tết, bạn cần lưu ý một số dấu hiệu sau đây:

1. Yêu cầu đặt cọc trước khi nhận việc: Nếu nhà tuyển dụng yêu cầu bạn đặt cọc một khoản tiền trước khi bắt đầu làm việc, đây là một dấu hiệu rõ ràng của hành vi lừa đảo. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, việc yêu cầu đặt cọc là hành vi bị cấm.

2. Thu phí tuyển dụng: Bất kỳ người lao động nào cũng không nên phải trả tiền cho việc tuyển dụng. Nếu nhà tuyển dụng yêu cầu bạn trả phí khi tham gia tuyển dụng, đây cũng là dấu hiệu của một vụ lừa đảo.

3. Yêu cầu nộp phí mở tài khoản trả lương: Nếu nhà tuyển dụng yêu cầu bạn nộp phí để mở tài khoản ngân hàng cho việc trả lương, điều này là trái quy định. Theo luật, nhà tuyển dụng phải chịu mọi khoản phí liên quan đến việc mở tài khoản để trả lương cho người lao động.

4. Thông tin tuyển dụng không rõ ràng: Các thông tin đáng tin cậy thường sẽ có đầy đủ chi tiết về công việc, lương bổng, và địa chỉ liên hệ rõ ràng. Nếu bạn chỉ thấy số điện thoại mà không có thông tin cụ thể về công việc, hãy cẩn trọng.

5. Lương quá cao hoặc không hợp lý: Nếu bạn thấy các thông tin tuyển dụng với mức lương hấp dẫn nhưng không cần kinh nghiệm hay kỹ năng đặc biệt, hãy cảnh giác. Những lời hứa hẹn về lương cao mà không có yêu cầu cụ thể thường là bẫy.

Khi nhận thấy những dấu hiệu này, bạn nên cẩn trọng và tìm kiếm các công ty tuyển dụng uy tín, có đầy đủ thông tin liên lạc và chính sách rõ ràng để đảm bảo an toàn trong việc tìm kiếm việc làm thời vụ dịp Tết.