Tiền lương hiện hưởng theo Nghị định 154 và Nghị định 178 về tinh giản biên chế được quy định thế nào?
Tiền lương hiện hưởng theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP và Nghị định 178/2024/NĐ-CP được quy định như sau:
Tiền lương hiện hưởng theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP
Tiền lương hiện hưởng để tính trợ cấp là tiền lương tháng liền kề trước khi tinh giản biên chế, bao gồm: mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh nghề nghiệp hoặc mức lương theo thỏa thuận của hợp đồng lao động; các khoản phụ cấp lương (bao gồm: phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề) và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương.
Đối với những trường hợp đang nghỉ việc không hưởng lương hoặc nghỉ hưởng chế độ ốm đau theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, tiền lương tháng hiện hưởng được xác định là tiền lương tháng liền kề của tháng trước khi nghỉ, nhưng mức lương cơ sở được tính theo mức lương cơ sở của tháng liền kề trước khi thực hiện tinh giản biên chế.
Tiền lương hiện hưởng theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP
Tiền lương tháng hiện hưởng là mức lương tháng liền kề trước khi nghỉ việc, bao gồm: mức tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc hàm, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp hoặc mức lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; các khoản phụ cấp lương (bao gồm: phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp công vụ; và các khoản phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang) và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định.
Bảng tính tuổi nghỉ hưu theo Nghị định 154/2025?
Bảng tính tuổi nghỉ hưu theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP được quy định tại Phụ lục I và II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP. Cụ thể:
Xem chi tiết bảng tính tuổi nghỉ hưu theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP từ Phụ lục I. Lộ trình tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường gắn với tháng, năm sinh tương ứng.
Phụ lục II quy định về tuổi nghỉ hưu thấp nhất gắn với tháng, năm sinh tương ứng.
Lưu ý: Nghị định 154/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 16/6/2025, thay thế cho Nghị định 29/2023/NĐ-CP. Các chế độ, chính sách quy định tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP sẽ được áp dụng đến hết ngày 31/12/2030.
Đối tượng thực hiện chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP ra sao?
Căn cứ vào Điều 2 Nghị định 154/2025/NĐ-CP, đối tượng thực hiện chính sách tinh giản biên chế bao gồm:
- Cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ công chức cấp xã và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chế độ, chính sách như công chức. Nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
- Công chức, viên chức và người lao động dư thừa do sắp xếp tổ chức bộ máy, ngoại trừ đối tượng hưởng chính sách trong thực hiện sắp xếp bộ máy của hệ thống chính trị theo quy định của Chính phủ.
- Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ hoặc được bổ nhiệm, bầu cử vào chức danh lãnh đạo với mức lương chức vụ thấp hơn do sắp xếp tổ chức bộ máy.
- Người lao động có tổng số ngày nghỉ làm việc do ốm đau đạt hoặc vượt 200 ngày trong một năm và được xác nhận bởi cơ quan Bảo hiểm xã hội.
- Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ thuộc danh mục vị trí việc làm có thể dôi dư do sắp xếp tổ chức bộ máy hoặc do tái cấu trúc nhân lực.
- Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã nghỉ ngay từ khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương theo quy định của Luật Tổ chức Chính quyền địa phương 2025.
- Người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố cũng sẽ được nghỉ ngay từ khi có quyết định sắp xếp của cấp có thẩm quyền.
Danh mục
