Kính chào tổng đài tư vấn pháp luật LegalZone! Công ty em có 1 chị nghỉ không lương từ tháng 10/2017 đến hết tháng 10/2018 thì chị ấy xin nghỉ luôn. Vì chị ấy gắn bó lâu với công ty nên Ban Giám đốc hy vọng chị ấy tiếp tục, nhưng vì bệnh không khỏi được nên chị ấy xin nghỉ. Hợp đồng lao động của chị là không xác định thời hạn. Vậy chế độ của chị ấy nghỉ không lương có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không ạ? Chị ấy có được hưởng BHTN luôn không hay phải đi làm lại 1 tháng mới nhận được. Em xin cảm ơn!

Nghỉ không lương có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn của LegalZone. Với câu hỏi của bạn về vấn đề giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp khi nghỉ không lương trước khi nghỉ việc của người lao động, chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Thứ nhất, xác định điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

Theo quy định tại Điều 49 Luật việc làm năm 2013 về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

• Người lao động không đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật hoặc nghỉ việc để hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng;
• Có thời gian đóng BHTN từ đủ 12 tháng trong khoảng thời gian 24 tháng trước khi nghỉ việc đối với HĐLĐ, hợp đồng làm việc có thời hạn từ 01 năm trở lên; đóng từ đủ 12 tháng trong khoảng thời gian 36 tháng trước khi nghỉ việc đối với HĐLĐ, hợp đồng làm việc có thời hạn từ 03 tháng đến dưới 12 tháng.
• Nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn 03 tháng; kể từ thời điểm chấm dứt HĐLĐ, hợp đồng làm việc;
• Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 49 Luật việc làm 2013 nêu trên.

Người lao động đang tham gia BHTN thỏa mãn những điều kiện nêu trên thì được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Thứ hai, quy định đóng bảo hiểm thất nghiệp

Căn cứ quy định tại Điều 12 Nghị định 28/2015/NĐ- CP

“Điều 12. Đóng bảo hiểm thất nghiệp

2. Người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp là người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã đóng bảo hiểm thất nghiệp và được tổ chức bảo hiểm xã hội xác nhận. Tháng liền kề bao gồm cả thời gian sau:

a) Người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội;

b) Người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết theo quy định của pháp luật không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị”.

Như vậy, tháng liền kề trước khi người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp thất nghiệp được xác định bao gồm:

+ Người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày trở lên không hưởng lương tại đơn vị sử dụng lao động.

+ Người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng theo quy định pháp luật không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị.

Theo thông tin bạn đưa ra, người lao động ở công ty bạn nghỉ không lương từ tháng 10/2017 đến tháng hết tháng 10/2018 và sau đó xin nghỉ việc hẳn và được công ty chấp nhận. Như vậy, thời gian nghỉ không lương của chị ấy trong trường hợp này được xác định là tạm hoãn hợp đồng. Do đó, sau khi nghỉ việc hẳn từ cuối tháng 11/2018, nếu chị ấy nộp hồ sơ trong khoảng thời gian 03 tháng kể từ thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động thì vẫn được giải quyết trợ cấp thất nghiệp mà không cần phải đi làm lại 1 tháng.

Kết luận, trong trường hợp này, người lao động của công ty bạn vẫn được giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp khi nghỉ không lương trước khi nghỉ việc mà không cần đi làm lại.

>>> Tham khảo: Hướng dẫn nhận bảo hiểm thất nghiệp