Nguyên tắc và Thời điểm Tính Trợ Cấp Tai Nạn Lao Động.

Việc hạch toán quỹ bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện được thực hiện ra sao?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 8 của Nghị định 143/2024/NĐ-CP, việc quản lý quỹ bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện bao gồm các nguyên tắc như sau:

1. Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện thuộc Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong Quỹ bảo hiểm xã hội và được hạch toán độc lập.

2. Quản lý quỹ bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện phải tuân theo các quy định về quản lý quỹ bảo hiểm xã hội theo Luật Bảo hiểm xã hội, Luật An toàn và vệ sinh lao động và các nghị định có liên quan.

3. Mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện được tính dựa trên lương tối thiểu vùng IV. Mức hỗ trợ từ ngân sách nhà nước cho việc đóng bảo hiểm này sẽ được Chính phủ quyết định tùy thuộc vào điều kiện kinh tế – xã hội và khả năng ngân sách nhà nước trong từng thời kỳ.

4. Mức hưởng trợ cấp bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện được xác định dựa trên tỷ lệ suy giảm khả năng lao động và thời gian tham gia bảo hiểm.

Như vậy, việc hạch toán quỹ bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện được thực hiện độc lập.

Trợ cấp tai nạn lao động được thực hiện theo nguyên tắc gì?

Căn cứ vào khoản 3 Điều 7 Nghị định 143/2024/NĐ-CP, trợ cấp tai nạn lao động được quy định như sau:

1. Thân nhân của người lao động bị chết do tai nạn lao động sẽ nhận trợ cấp một lần bằng 31,5 lần tháng lương tối thiểu vùng IV nếu thuộc một trong các trường hợp:

   • Người lao động đang làm việc bị chết do tai nạn lao động.
   • Người lao động bị chết trong khi đang điều trị cho tai nạn lao động.
   • Người lao động bị chết trong thời gian điều trị thương tật do tai nạn lao động mà chưa được giám định mức suy giảm khả năng lao động.

2. Trợ cấp tai nạn lao động được áp dụng theo nguyên tắc: mỗi lần xảy ra tai nạn lao động sẽ được cấp trợ cấp tương ứng, không gộp lại các vụ tai nạn trong quá khứ.

3. Nếu kết quả giám định lại cho thấy mức suy giảm khả năng lao động tăng lên so với mức đã hưởng trợ cấp, người lao động sẽ nhận thêm trợ cấp bổ sung một lần để đảm bảo mức hưởng đầy đủ với tỷ lệ suy giảm khả năng lao động mới.

Như vậy, trợ cấp tai nạn lao động sẽ được cấp cho từng sự kiện tai nạn lao động và không được cộng dồn.

Trợ cấp một lần khi trợ cấp tai nạn lao động được tính từ thời điểm nào?

Theo khoản 1 Điều 50 của Luật An toàn vệ sinh lao động 2015, thời điểm hưởng trợ cấp được xác định như sau:

1. Thời điểm hưởng trợ cấp theo quy định tại các điều 48, 49 và 52 của Luật sẽ tính từ tháng người lao động điều trị ổn định xong, xuất viện hoặc từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa trong trường hợp không điều trị nội trú. Đối với tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp mà không xác định được thời điểm điều trị ổn định, thời điểm hưởng trợ cấp sẽ tính từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa.

2. Đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30%, họ sẽ được hưởng trợ cấp một lần. Mức trợ cấp này sẽ là năm lần mức lương cơ sở cho mức suy giảm 5%, và thêm 0,5 lần mức lương cơ sở cho mỗi 1% suy giảm thêm.

Theo đó, trợ cấp một lần tai nạn lao động sẽ được tính từ tháng người lao động điều trị ổn định xong hoặc từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa trong trường hợp không điều trị nội trú.