Những tiêu chí phân biệt: Cán bộ, công chức, viên chức mới nhất

Từ ngày 01/7/2020, Luật sửa đổi Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức chính thức có hiệu lực. Đặc biệt, Luật này thay đổi khái niệm, đối tượng về công chức. Vậy hiện nay, phân biệt cán bộ, công chức, viên chức thế nào? Sau đây bộ phận tư vấn luật Công ty Luật Legalzone xin gửi tới bạn đọc bài viết Những tiêu chí phân biệt: Cán bộ, công chức, viên chức mới nhất dưới đây của Legalzone

Tiêu chí	Cán bộ	Công chức	Viên chức
Căn cứ	Luật Cán bộ, công chức năm 2008 sửa đổi năm 2019	Luật Cán bộ, công chức 2008 sửa đổi năm 2019	Luật Viên chức năm 2010 sửa đổi năm 2019
Định nghĩa	Cán bộ là công dân Việt Nam, được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở Trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện (căn cứ Khoản 1 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức 2008)	Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh tương ứng với vị trí việc làm trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở Trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, công nhân công an (căn cứ Khoản 1 Điều 1 Luật sửa đổi Luật Cán bộ, công chức 2019).	Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc. (căn cứ Điều 2 Luật Viên chức 2010)
Nơi làm việc	Cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở Trung ương, ở cấp tỉnh, cấp huyện	– Cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; – Cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; – Cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, công nhân công an (Thu hẹp các đối tượng là công chức).	Đơn vị sự nghiệp công lập
Hình thức kỷ luật	– Khiển trách. – Cảnh cáo. – Cách chức. – Bãi nhiệm. (căn cứ Điều 15 Nghị định 112/2020/NĐ-CP)	– Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Khiển trách. Cảnh cáo. Hạ bậc lương. Buộc thôi việc. – Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Khiển trách. Cảnh cáo. Giáng chức. Cách chức. Buộc thôi việc. (căn cứ Điều 7 Nghị định 112/2020/NĐ-CP)	– Viên chức không giữ chức vụ quản lý: – Khiển trách. – Cảnh cáo. – Buộc thôi việc. – Viên chức quản lý: Khiển trách. Cảnh cáo. Cách chức. Buộc thôi việc. (căn cứ Điều 15 Nghị định 112/2020/NĐ-CP)
Công việc	Làm việc theo nhiệm kỳ đã được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm	Làm công việc công vụ mang tính thường xuyên	Làm việc theo hợp đồng làm việc
Biên chế	Trong biên chế	Trong biên chế	Không còn biên chế suốt đời nếu được tuyển dụng sau ngày 01/7/2020. Viên chức tuyển dụng trước ngày 01/7/2020 chỉ được “biên chế” nếu đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn, điều kiện.
Nơi trả lương	Hưởng lương từ ngân sách Nhà nước	Hưởng lương từ ngân sách Nhà nước	Hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập
Chế độ bảo hiểm thất nghiệp	Không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp	Không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp	Phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Tập sự	Không phải tập sự	– Công chức loại C: 12 tháng; – Công chức loại D: 06 tháng. (căn cứ Điều 20 Nghị định 138/2020/NĐ-CP)	– Viên chức yêu cầu trình độ đại học: 12 tháng; – Bác sĩ, viên chức yêu cầu trình độ cao đẳng: 09 tháng; – Viên chức yêu cầu trình độ trung cấp: 06 tháng. (căn cứ Điều 21 Nghị định 115/2020/NĐ-CP).

Trên đây là bài viết Những tiêu chí phân biệt: Cán bộ, công chức, viên chức mới nhất . Nếu có vấn đề nào còn thắc mắc cần tư vấn, hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và hỗ trợ một cách chi tiết nhất.