Quyền Kiểm Tra Đóng Bảo Hiểm Y Tế và Bảo Hiểm Thất Nghiệp của Người Lao Động

Nội dung chính

• Người lao động có được quyền kiểm tra việc đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp không theo quy định?
• Người sử dụng lao động cần phải công khai với người lao động việc đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đúng không?
• Khi nào người sử dụng lao động cần phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc?

Người lao động có được quyền kiểm tra việc đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp không theo quy định?

Theo quy định tại Điều 46 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người lao động có quyền kiểm tra và giám sát các nội dung liên quan đến việc thực hiện hợp đồng lao động, nội quy lao động, việc sử dụng quỹ khen thưởng, cũng như các khoản đóng bảo hiểm mà người sử dụng lao động thực hiện. Cụ thể, họ có quyền xem xét việc trích nộp kinh phí công đoàn, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp của người sử dụng lao động.

Vì vậy, việc người lao động được quyền kiểm tra những khoản đóng này là hoàn toàn hợp pháp theo quy định của pháp luật.

Người sử dụng lao động cần phải công khai với người lao động việc đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đúng không?

Theo Điều 43 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người sử dụng lao động có trách nhiệm công khai các thông tin liên quan đến tình hình sản xuất, nội quy lao động, thỏa ước lao động cũng như tình hình đóng bảo hiểm cho người lao động. Trong đó, việc công khai thông tin về trích nộp kinh phí công đoàn và đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp là bắt buộc.

Người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng các thông tin này được thông báo công khai và đúng quy trình, có thể qua các hình thức như niêm yết, thông báo tại cuộc họp, hoặc thông qua các văn bản gửi đến tổ chức đại diện người lao động.

Khi nào người sử dụng lao động cần phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc?

Theo Điều 63 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động cần tổ chức các buổi đối thoại tại nơi làm việc trong một số trường hợp quy định. Cụ thể, người sử dụng lao động phải thực hiện đối thoại ít nhất một lần mỗi năm, khi có yêu cầu từ một trong các bên, hoặc khi có các sự kiện cụ thể được quy định trong bộ luật.

Ngoài ra, việc khuyến khích tổ chức các buổi đối thoại ngoài các trường hợp đã nêu cũng rất quan trọng, nhằm tăng cường sự hiểu biết và hợp tác giữa người lao động và người sử dụng lao động.