Thỏa Thuận Lương Bằng Miệng: Những Điều Bạn Cần Biết Về Luật Pháp
Trong thời đại hiện nay, thỏa thuận lương bằng miệng khi nhận việc ngày càng trở nên phổ biến, đặc biệt là trong các công việc làm thêm. Tuy nhiên, nhiều người lao động vẫn băn khoăn về tính hợp pháp của loại thỏa thuận này và những rủi ro có thể gặp phải trong trường hợp xảy ra tranh chấp. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này từ góc độ luật pháp.
Thỏa Thuận Lương Bằng Miệng Có Hợp Pháp Không?
Theo xin ý kiến từ luật sư Trần Thị Thanh Thảo, một thành viên của Đoàn Luật sư TP.HCM, quy định tại Điều 119 Bộ luật Dân sự năm 2015 cho thấy rằng thỏa thuận lương bằng miệng vẫn được luật pháp công nhận là một hình thức giao dịch dân sự hợp pháp. Điều này có nghĩa là, nếu bạn và quản lý của quán cà phê chỉ thỏa thuận bằng lời nói về mức lương 23.000 đồng/giờ, thỏa thuận đó vẫn có giá trị pháp lý.
Những Khó Khăn Trong Việc Chứng Minh
Mặc dù luật pháp công nhận thỏa thuận bằng miệng, thực tế cho thấy việc chứng minh nội dung của thỏa thuận này rất khó khăn. Trong trường hợp phát sinh tranh chấp, nếu không có bằng chứng cụ thể, bạn có thể gặp khó khăn trong việc bảo vệ quyền lợi của mình. Do đó, việc ghi nhớ và lưu giữ thông tin liên quan rất quan trọng.
Những Cách Thức Ghi Lại Bằng Chứng
Để đảm bảo quyền lợi của mình, bạn nên chủ động nhắc lại thỏa thuận với quản lý, khéo léo xác nhận những gì hai bên đã bàn về lương và đãi ngộ. Nếu có thể, hãy chuẩn bị sẵn một thiết bị ghi âm để ghi lại cuộc trò chuyện này. Đoạn ghi âm có thể trở thành bằng chứng quan trọng trong trường hợp cần thiết.
Tuy nhiên, để đoạn ghi âm được coi là chứng cứ hợp pháp, bạn cần xuất trình file ghi âm gốc và thiết bị đã dùng để ghi âm, hoặc tài liệu xác nhận nguồn gốc của đoạn ghi âm. Điều này sẽ giúp chứng minh rằng đoạn ghi âm là khách quan và chưa bị chỉnh sửa.
Lưu Giữ Thông Tin Ghi Âm
Ngoài việc ghi âm, bạn cũng nên ghi chép lại nội dung cuộc hội thoại và in ra giấy, kèm theo với đoạn ghi âm khi gửi tới cơ quan tố tụng. Việc này giúp cho quá trình kiểm tra, đối chiếu và thẩm định chứng cứ diễn ra dễ dàng hơn.
Các Tài Liệu Hỗ Trợ Khác
Trong trường hợp bạn cần khởi kiện yêu cầu chủ quán thực hiện nghĩa vụ trả lương, hãy chuẩn bị thêm các tài liệu liên quan khác như hình ảnh ghi lại bạn đang làm việc tại quán, hình chụp cùng đồng nghiệp hoặc thông tin khác chứng minh rằng bạn thực sự đã làm việc tại đây. Theo quy định tại Điều 93 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015, những tài liệu này nếu đáp ứng yêu cầu sẽ được coi là chứng cứ để Tòa án xem xét và đưa ra phán quyết công bằng.
Rủi Ro Khi Không Có Hợp Đồng Chính Thức
Mặc dù thỏa thuận miệng có giá trị pháp lý, nhưng bạn vẫn nên cố gắng có một hợp đồng hoặc thỏa thuận rõ ràng bằng văn bản. Việc này không chỉ bảo vệ quyền lợi của bạn mà còn giúp cho cả hai bên hiểu rõ về nghĩa vụ và quyền lợi của mình. Nếu không có hợp đồng chính thức, rủi ro về mặt pháp lý sẽ tăng lên, đặc biệt là trong các tình huống tranh chấp.
Kết Luận
Để đảm bảo quyền lợi của mình khi thỏa thuận lương bằng miệng, bạn cần nắm rõ những quy định của pháp luật và chuẩn bị kỹ lưỡng các tài liệu cần thiết. Hãy chủ động trong việc ghi lại các thông tin liên quan và luôn đặt lợi ích của bản thân lên hàng đầu. Đừng quên rằng việc có bằng chứng rõ ràng sẽ giúp bạn bảo vệ quyền lợi của mình một cách hiệu quả hơn khi cần thiết.
Nếu bạn gặp khó khăn trong việc hiểu rõ các quy định về luật hoặc cần được tư vấn, hãy tìm đến các chuyên gia trong lĩnh vực luật để được hỗ trợ một cách tốt nhất. Bạn có thể tham khảo thêm thông tin tại Legal Zone, nơi cung cấp các dịch vụ tư vấn pháp lý hàng đầu.
Danh mục
