Mẫu kế hoạch chi tiết dự trù kinh phí tổ chức sự kiện.

Sự kiện có thể hiểu như thế nào? Tải về file word mẫu dự trù kinh phí tổ chức sự kiện chi tiết? Giám đốc, Tổng giám đốc công ty TNHH 2 thành viên trở lên có được tổ chức sự kiện nhân danh công ty không?

Nội dung chính

1. Sự kiện có thể hiểu như thế nào? Tải về file word mẫu dự trù kinh phí tổ chức sự kiện chi tiết?
2. Giám đốc, Tổng giám đốc công ty TNHH 2 thành viên trở lên có được tổ chức sự kiện nhân danh công ty không?
3. Thời giờ làm việc bình thường của người lao động thực hiện tổ chức sự kiện là bao nhiêu tiếng?

Sự kiện có thể hiểu như thế nào? Tải về file word mẫu dự trù kinh phí tổ chức sự kiện chi tiết?

Sự kiện có thể được định nghĩa là một hoạt động hoặc chuỗi các hoạt động được tổ chức với mục đích cụ thể, ví dụ như kỷ niệm, quảng bá sản phẩm, hay tạo cơ hội giao lưu và kết nối. Các hình thức tổ chức sự kiện rất đa dạng và phong phú, từ các buổi hội thảo chuyên đề, tiệc cưới đến các hội chợ thương mại hay các sự kiện trực tuyến.

Để hỗ trợ cho việc lập kế hoạch tổ chức sự kiện, chúng tôi cung cấp mẫu file word dự trù kinh phí tổ chức sự kiện chi tiết, giúp bạn có cái nhìn tổng quan về mặt tài chính và thu xếp ngân sách một cách hợp lý.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Giám đốc, Tổng giám đốc công ty TNHH 2 thành viên trở lên có được tổ chức sự kiện nhân danh công ty không?

Theo quy định tại Điều 63 Luật Doanh nghiệp 2020, quyền và nghĩa vụ của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc được xác định rõ như sau:

1. Giám đốc hoặc Tổng giám đốc là người điều hành hoạt động kinh doanh hàng ngày của công ty, đồng thời chịu trách nhiệm với Hội đồng thành viên về việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình.
2. Giám đốc hoặc Tổng giám đốc có quyền và nghĩa vụ để:
   • Tổ chức thực hiện nghị quyết, quyết định của Hội đồng thành viên.
   • Quyết định các vấn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh hàng ngày của công ty.
   • Tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư của công ty.
   • Ban hành quy chế quản lý nội bộ của công ty.
   • Bổ nhiệm, miễn nhiệm lãnh đạo các bộ phận trong công ty.
   • Ký kết hợp đồng và các giao dịch nhân danh công ty.
   • Trình báo cáo tài chính hàng năm lên Hội đồng thành viên.
   • Kiến nghị phân chia lợi nhuận hoặc xử lý lỗ trong kinh doanh.

Như vậy, giám đốc, Tổng giám đốc công ty TNHH 2 thành viên trở lên có quyền tổ chức sự kiện nhân danh công ty, trong trường hợp việc tổ chức này nằm trong phạm vi thẩm quyền của họ hoặc được quy định tại Điều lệ công ty, nghị quyết, quyết định của Hội đồng thành viên hay hợp đồng lao động.

Thời giờ làm việc bình thường của người lao động thực hiện tổ chức sự kiện là bao nhiêu tiếng?

Thời giờ làm việc bình thường của người lao động theo quy định tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 được quy định như sau:

1. Thời giờ làm việc bình thường không vượt quá 08 giờ trong một ngày và không quá 48 giờ trong một tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần, nhưng phải thông báo cho người lao động. Trường hợp làm việc theo tuần, tổng thời gian thực hiện không vượt quá 48 giờ trong một tuần.
3. Nhà nước khuyến khích thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, mỗi tuần, người lao động sẽ được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Nếu trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, người sử dụng lao động cần đảm bảo cho người lao động nghỉ bình quân 04 ngày trong một tháng.

Người sử dụng lao động cũng có quyền quyết định ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày khác trong tuần, nhưng phải ghi rõ trong nội quy lao động. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Tóm lại, thời giờ làm việc bình thường của người lao động không quá 08 giờ trong một ngày và không quá 48 giờ trong một tuần. Điều này hết sức quan trọng để đảm bảo quyền lợi của người lao động và đáp ứng đúng với quy định pháp luật hiện hành.

Kết luận

Việc tổ chức sự kiện không chỉ là một cơ hội quảng bá thương hiệu mà còn là một hành động thể hiện nghĩa vụ và trách nhiệm của các giám đốc và tổng giám đốc trong hoạt động quản lý doanh nghiệp. Để đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về việc tổ chức sự kiện cũng như quy định về thời giờ làm việc của người lao động, doanh nghiệp cần có kế hoạch kỹ lưỡng và tuân thủ các quy trình hợp pháp.

Nếu bạn cần tư vấn chi tiết về các vấn đề pháp lý liên quan đến luật tổ chức sự kiện, hãy truy cập https://legalzone.vn/ để được hỗ trợ kịp thời và chuyên nghiệp.

Câu hỏi thường gặp:

Câu hỏi 1: Sự kiện có thể hiểu như thế nào? Tải về file word mẫu dự trù kinh phí tổ chức sự kiện chi tiết?

Trả lời:
Sự kiện có thể hiểu là một hoạt động hoặc chuỗi các hoạt động được tổ chức với mục đích cụ thể như kỷ niệm, quảng bá, hoặc tạo cơ hội gặp gỡ và giao lưu. Các sự kiện có thể diễn ra trong nhiều hình thức khác nhau, từ hội thảo, tiệc cưới, đến hội chợ thương mại, hoặc các sự kiện trực tuyến. Người quan tâm có thể tải về file word mẫu dự trù kinh phí tổ chức sự kiện chi tiết qua đường link liên quan được cung cấp trong tài liệu.

Câu hỏi 2: Giám đốc, Tổng giám đốc công ty TNHH 2 thành viên trở lên có được tổ chức sự kiện nhân danh công ty không?

Trả lời:
Theo quy định tại Điều 63 Luật Doanh nghiệp 2020, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc có quyền tổ chức sự kiện nhân danh công ty nếu các hoạt động đó thuộc thẩm quyền của họ hoặc được quy định tại Điều lệ công ty, nghị quyết, quyết định của Hội đồng thành viên, hoặc hợp đồng lao động. Như vậy, họ có trách nhiệm tổ chức các sự kiện liên quan đến hoạt động kinh doanh của công ty.

Câu hỏi 3: Thời giờ làm việc bình thường của người lao động thực hiện tổ chức sự kiện là bao nhiêu tiếng?

Trả lời:
Thời giờ làm việc bình thường của người lao động được quy định tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 là không quá 08 giờ trong một ngày và không quá 48 giờ trong một tuần. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc nhưng phải thông báo cho người lao động biết. Hơn nữa, mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục.