Quy định về việc tính lương bình quân hàng tháng cho người quản lý chuyên trách tại công ty TNHH MTV nhà nước 100% vốn.

Mức Tiền Lương Bình Quân và Thù Lao của Người Quản Lý Chuyên Trách Tại Công Ty TNHH MTV do Nhà Nước Nắm Giữ 100% Vốn Điều Lệ

Ngành công nghiệp tại Việt Nam, đặc biệt là các công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, đòi hỏi quản lý hiệu quả để đảm bảo năng suất lao động và hiệu quả sản xuất, kinh doanh. Trong bối cảnh này, việc xác định mức tiền lương bình quân theo tháng cho người quản lý chuyên trách thường là vấn đề lớn được nhiều người quan tâm. Bài viết này sẽ trình bày rõ ràng về quy định hiện hành liên quan đến luật tiền lương, thù lao và thưởng cho các vị trí quản lý chuyên trách tại loại hình doanh nghiệp này.

Người Quản Lý Chuyên Trách và Mức Tiền Lương Bình Quân Kế Hoạch

Theo Thông tư 27/2016/TT-BLĐTBXH, mức tiền lương bình quân kế hoạch của người quản lý chuyên trách được xác định dựa trên năng suất lao động và hiệu quả sản xuất, kinh doanh, cụ thể như sau:

1. Công ty bảo toàn và phát triển vốn: Nếu lợi nhuận thực hiện tương đương với lợi nhuận kế hoạch của năm trước, mức tiền lương bình quân sẽ bằng mức lương cơ bản, theo quy định trong Nghị định 52/2016/NĐ-CP.

2. Công ty có lợi nhuận kế hoạch cao hơn: Nếu công ty đạt được lợi nhuận cao hơn so với thực hiện của năm trước và năng suất lao động không giảm, mức lương bình quân sẽ được tính dựa trên mức lương cơ bản và hệ số điều chỉnh (Hln) tuỳ theo lĩnh vực hoạt động. Hln tối đa có thể là 0.5 lần, 0.7 lần, hoặc 1.0 lần mức lương cơ bản, tùy thuộc vào mức độ lợi nhuận công ty đạt được.

3. Công ty gặp khó khăn: Nếu công ty có lợi nhuận kế hoạch thấp hơn, mức tiền lương sẽ giảm trừ theo tỉ lệ phần trăm của sự khác biệt giữa lợi nhuận kế hoạch và lợi nhuận thực hiện. Riêng với những công ty không có lợi nhuận, mức lương bình quân sẽ được xác định dưới 1.2 lần mức lương bình quân theo chế độ.

Xác Định Quỹ Tiền Lương và Thù Lao

Quỹ tiền lương cho người quản lý chuyên trách tại công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ được quy định trong Nghị định 52/2016/NĐ-CP. Cụ thể:

1. Quỹ tiền lương thực hiện: Được xác định dựa trên số lượng người quản lý và mức tiền lương bình quân kế hoạch. Nếu lợi nhuận thực hiện vượt lợi nhuận kế hoạch, người quản lý sẽ nhận thêm tối đa 20% mức tiền lương bình quân kế hoạch.

2. Quỹ thù lao: Đối với người quản lý không chuyên trách, quỹ thù lao được xác định dựa trên thời gian làm việc và mức thù lao quy định.

3. Đánh giá khách quan: Công ty cần loại trừ các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến năng suất lao động khi xác định quỹ tiền lương, thù lao thực hiện.

Quỹ Tiền Thưởng Hàng Năm

Theo Điều 7 Nghị định 52/2016/NĐ-CP, quỹ tiền thưởng hàng năm cho người quản lý công ty được thực hiện như sau:

1. Quỹ tiền thưởng: Được trích 90% để thưởng vào cuối năm dựa trên hiệu quả công việc hoàn thành trong năm. 10% còn lại được sử dụng để thưởng vào cuối nhiệm kỳ.

2. Quản lý tài sản và vốn: Các khoản thưởng và tiền lương phải tuân theo quy định của Nhà nước về đầu tư vốn vào doanh nghiệp.

Kết Luận

Quy định về mức tiền lương, quỹ tiền thưởng và thù lao cho người quản lý chuyên trách tại các công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ đều được căn cứ vào nền tảng luật phong phú và chi tiết. Việc hiểu rõ các quy định này không chỉ giúp nâng cao hiệu quả quản lý mà còn bảo đảm quyền lợi hợp pháp cho người lao động. Chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo thêm các tài liệu pháp lý và tư vấn từ các luật sư có chuyên môn để nắm rõ hơn về những quy định này và ứng dụng chúng trong công việc của bạn.

Để tìm hiểu thêm chi tiết về các dịch vụ pháp lý tại Việt Nam, hãy truy cập legalzone.vn.

Câu hỏi thường gặp:

Câu hỏi: Người quản lý chuyên trách của công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ tính mức tiền lương bình quân kế hoạch theo tháng như thế nào?

Trả lời: Theo Điều 10 Thông tư 27/2016/TT-BLĐTBXH, mức tiền lương bình quân kế hoạch của người quản lý chuyên trách được xác định dựa vào năng suất lao động và hiệu quả sản xuất, kinh doanh của công ty.

1. Nếu công ty bảo toàn và phát triển vốn nhà nước, nộp ngân sách theo quy định, lợi nhuận kế hoạch bằng lợi nhuận thực hiện của năm trước: Mức lương bình quân kế hoạch được tính bằng mức lương cơ bản dựa trên bình quân lương cơ bản của các quản lý trong công ty theo mức hạng tương ứng.

2. Nếu công ty có năng suất lao động không giảm và lợi nhuận kế hoạch cao hơn năm trước: Mức lương bình quân kế hoạch sẽ căn cứ vào mức lương cơ bản cộng với hệ số điều chỉnh (Hln) theo từng lĩnh vực kinh doanh.

3. Nếu công ty có lợi nhuận kế hoạch thấp hơn lợi nhuận thực hiện của năm trước: Mức lương bình quân kế hoạch sẽ bị giảm trừ theo tỷ lệ 0,5% mức lương cơ bản cho mỗi 1% lợi nhuận kế hoạch thấp hơn.

4. Trong trường hợp không có lợi nhuận: Mức lương bình quân kế hoạch được xác định thấp nhất bằng mức lương bình quân theo chế độ và cao nhất không vượt quá 1,2 lần so với mức lương bình quân chế độ.

Tóm lại, mức tiền lương bình quân kế hoạch của người quản lý chuyên trách được xác định gắn liền với hiệu quả công việc của công ty.