Câu hỏi từ anh MTK tại Lâm Đồng về sa thải người lao động
Trong bối cảnh việc làm tại Việt Nam ngày càng trở nên phức tạp, nhiều người lao động và chủ sử dụng lao động thường gặp phải những câu hỏi liên quan đến quyền và nghĩa vụ của mình. Một trong số đó là tình huống của anh MTK từ Lâm Đồng khi người lao động của anh gặp tai nạn giao thông, phải nhập viện 05 ngày liền mà không thể thông báo cho công ty. Vậy, công ty có quyền sa thải người lao động trong trường hợp này hay không? Hãy cùng khám phá câu trả lời và mẫu quyết định sa thải người lao động áp dụng cho công ty TNHH mới nhất hiện nay.
I. Công ty có quyền sa thải người lao động không thông báo do tai nạn giao thông?
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong một số trường hợp cụ thể. Cụ thể, Điều 125 của Bộ luật đã nêu rõ:
- Người lao động có hành vi vi phạm như trộm cắp, tham ô, hoặc sử dụng ma túy tại nơi làm việc.
- Tiết lộ bí mật kinh doanh hoặc xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động.
- Tái phạm hành vi vi phạm kỷ luật lao động mà chưa xóa kỷ luật theo quy định.
- Người lao động tự ý bỏ việc từ 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày mà không có lý do chính đáng.
Theo đó, lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, hoặc bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận từ cơ sở y tế. Trong trường hợp anh MTK, nếu người lao động gặp tai nạn giao thông và không thể thông báo cho công ty do không có ai bên cạnh, thì đây có thể được xem là một lý do chính đáng.
Kết luận, công ty không được phép sa thải người lao động trong tình huống này, vì việc không thông báo xuất phát từ sự bất khả kháng do tai nạn giao thông.
II. Mẫu quyết định sa thải người lao động áp dụng cho công ty TNHH
Một câu hỏi khác mà nhiều doanh nghiệp quan tâm là mẫu quyết định sa thải người lao động. Hiện tại, Bộ luật Lao động 2019 không quy định cụ thể về mẫu quyết định sa thải. Do đó, các công ty TNHH có thể tự soạn thảo mẫu quyết định sao cho đảm bảo đúng về mặt hình thức và nội dung.
Trong quyết định sa thải, cần nêu rõ những thông tin chính sau:
- Họ tên, chức vụ và phòng ban làm việc của người lao động.
- Hành vi vi phạm của người lao động.
- Thời điểm có hiệu lực của quyết định.
- Thông tin về phòng ban chịu trách nhiệm thi hành quyết định.
Mẫu quyết định sa thải cần phải đảm bảo tính minh bạch và công bằng đối với người lao động.
III. Quy trình giải quyết tranh chấp về quyết định sa thải
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, nếu người lao động có tranh chấp về quyết định sa thải của công ty, họ không nhất thiết phải thông qua thủ tục hòa giải trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết.
Các trường hợp không bắt buộc phải hòa giải bao gồm:
- Thể hiện hành vi xử lý kỷ luật lao động, bao gồm cả sa thải.
- Tranh chấp về bồi thường thiệt hại hoặc trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Điều này đồng nghĩa với việc người lao động có quyền trực tiếp yêu cầu cơ quan chức năng can thiệp để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
Kết luận
Trong bất kỳ tình huống nào liên quan đến quyền lợi lao động, việc nắm rõ các quy định của pháp luật là vô cùng cần thiết. Đặc biệt trong trường hợp như anh MTK, việc hiểu rõ luật và có thông tin chính xác sẽ giúp bảo vệ quyền lợi của mình một cách tốt nhất. Ngoài ra, các doanh nghiệp cũng cần có việc thực hiện đúng quy trình và quy định khi thực hiện quyết định sa thải để tránh những tranh chấp không đáng có.
Để tìm hiểu thêm về quy định lao động và các vấn đề pháp lý khác, độc giả có thể truy cập tại luật.
Câu hỏi thường gặp:
Câu hỏi: Có được phép sa thải người lao động nghỉ việc 05 ngày liền không báo do bị tai nạn giao thông hay không?
Trả lời: Theo quy định tại Điều 125 Bộ Luật Lao động 2019, nếu người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày trong vòng 30 ngày hoặc 20 ngày trong vòng 365 ngày, mà không có lý do chính đáng, thì có thể bị sa thải. Tuy nhiên, nếu trường hợp người lao động bị tai nạn giao thông, phải nhập viện và không thể thông báo cho công ty, thì đây được xem là lý do chính đáng. Do đó, doanh nghiệp không được phép sa thải người lao động trong tình huống này.
Danh mục
