Nghị định 79/2024/NĐ-CP về thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với Tập đoàn Công nghiệp – Viễn thông Quân đội
Ngày 02 tháng 7 năm 2024, Chính phủ đã ban hành Nghị định 79/2024/NĐ-CP. Nghị định này sửa đổi và bổ sung một số điều của Nghị định 121/2016/NĐ-CP, đã được sửa đổi qua Nghị định 74/2020/NĐ-CP và Nghị định 82/2021/NĐ-CP liên quan đến việc thực hiện thí điểm quản lý lao động và tiền lương đối với Tập đoàn Công nghiệp – Viễn thông Quân đội.
Nghị định 79/2024/NĐ-CP sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 02 tháng 7 năm 2024. Những quy định tại khoản 2, 3 và 6 của Điều 1 sẽ được áp dụng để xác định quỹ tiền lương từ năm 2023.
Sửa đổi, bổ sung nội dung Nghị định
Nghị định này đã thực hiện những sửa đổi quan trọng như sau:
- Sửa đổi khoản 2 của Điều 4 trong Nghị định 121/2016/NĐ-CP.
- Sửa đổi và bổ sung khoản 4 của Điều 5 trong cùng nghị định, đã được sửa đổi trước đó tại khoản 1 của Điều 1 trong Nghị định 74/2020/NĐ-CP.
- Bổ sung vài nội dung vào điểm a và b tại khoản 5 của Điều 6 trong Nghị định 121/2016/NĐ-CP, đã được sửa đổi theo các nghị định trước.
- Sửa đổi một phần nội dung tại khoản 4 và bổ sung khoản 5 vào Điều 7 trong Nghị định 121/2016/NĐ-CP.
Xác định quỹ tiền lương cho công ty TNHH MTV
Theo quy định tại khoản 6 của Điều 1 trong Nghị định 79/2024/NĐ-CP, cho các công ty TNHH MTV do Công ty mẹ – Tập đoàn Viễn thông Quân đội nắm giữ 100% vốn điều lệ, quỹ tiền lương được xác định như sau:
- Trong thời gian từ khi thành lập mới hoặc quay trở lại hoạt động cho đến hết năm tài chính liền kề, quỹ tiền lương thực hiện được xác định dựa trên số lao động thực tế sử dụng bình quân và mức tiền lương bình quân mà công ty tự xác định, đảm bảo tương quan chung trong Tập đoàn.
- Sau thời gian quy định, quỹ tiền lương hằng năm sẽ được xác định theo mức lương bình quân và chỉ tiêu năng suất lao động, dựa trên lợi nhuận so với năm trước.
Nếu công ty phát sinh lỗ, mức lương bình quân sẽ dựa trên hợp đồng lao động và các quy định của Bộ luật Lao động 2019 về các khoản phụ cấp, lương lễ, tết và làm thêm giờ.
Khi xác định quỹ tiền lương, công ty cần đảm bảo hoàn thành các nhiệm vụ quốc phòng, an ninh và các nghĩa vụ tài chính đối với ngân sách nhà nước theo quy định.
Phân phối tiền lương đối với Tập đoàn Công nghiệp – Viễn thông Quân đội
Theo quy định trong Điều 8 của Nghị định 121/2016/NĐ-CP, phân phối tiền lương trong công ty mẹ – Tập đoàn Công nghiệp – Viễn thông Quân đội được thực hiện như sau:
- Công ty được phép trích lập quỹ tiền lương dự phòng cho năm sau không vượt quá 17% quỹ tiền lương thực hiện của công ty.
- Xây dựng quy chế trả lương gắn với vị trí công việc, năng suất lao động và hiệu quả doanh nghiệp, mức độ hoàn thành nhiệm vụ của quản lý và nhân viên.
- Quy chế này cần bảo đảm tính công khai, minh bạch và có sự tham gia của tổ chức đại diện lao động tại cơ sở. Trước khi thực hiện, quy chế cần phải được báo cáo cho cơ quan đại diện chủ sở hữu.
- Tạm ứng và trả lương cần thực hiện theo quy định của pháp luật và quy chế trả lương của công ty.
Kết luận
Nghị định 79/2024/NĐ-CP là một bước phát triển quan trọng trong quy trình quản lý lao động và tiền lương tại Tập đoàn Công nghiệp – Viễn thông Quân đội. Nó không chỉ cập nhật các quy định pháp luật mà còn đưa ra hướng dẫn cụ thể cho việc xác định và phân phối quỹ tiền lương trong các doanh nghiệp thuộc Tập đoàn. Để hiểu rõ hơn về luật, bạn có thể tìm kiếm thêm thông tin tại luật.
Việc đảm bảo tuân thủ đúng các quy định trong Nghị định 79/2024/NĐ-CP sẽ giúp các công ty thuộc Tập đoàn quản lý hiệu quả hơn, đồng thời nâng cao hiệu suất lao động và đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động.
Câu hỏi thường gặp:
Câu hỏi: Nghị định 79/2024/NĐ-CP quy định những nội dung gì về quản lý lao động và tiền lương đối với Tập đoàn Công nghiệp – Viễn thông Quân đội?
Trả lời: Nghị định 79/2024/NĐ-CP được Chính phủ ban hành vào ngày 02/7/2024, có hiệu lực thi hành từ ngày này. Nghị định này sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 121/2016/NĐ-CP và các nghị định sau đó. Nội dung chính của nghị định bao gồm việc xác định quỹ tiền lương cho các công ty TNHH MTV do Tập đoàn Viễn thông Quân đội nắm giữ 100% vốn điều lệ, đặc biệt cho những công ty mới thành lập hoặc mới quay trở lại hoạt động.
Quỹ tiền lương được xác định dựa trên số lao động thực tế và mức tiền lương bình quân, đảm bảo tính khả thi trong việc thực hiện nhiệm vụ quốc phòng, an ninh và tuân thủ quy định của pháp luật. Ngoài ra, nghị định cũng quy định về việc phân phối tiền lương đối với công ty mẹ, bao gồm trích lập quỹ tiền lương dự phòng và xây dựng quy chế trả lương phù hợp với vị trí, chức danh công việc của nhân viên trong tập đoàn.
Câu hỏi: Làm thế nào để xác định quỹ tiền lương cho các công ty TNHH MTV khi quay trở lại hoạt động?
Trả lời: Theo Nghị định 79/2024/NĐ-CP, quỹ tiền lương cho các công ty TNHH MTV do Tập đoàn Viễn thông Quân đội nắm giữ 100% vốn điều lệ sẽ được xác định như sau: từ khi thành lập mới hoặc quay trở lại hoạt động cho đến hết năm tài chính liền kề, quỹ tiền lương được tính dựa trên số lao động thực tế sử dụng bình quân và mức tiền lương bình quân do công ty xác định. Sau thời gian này, quỹ tiền lương sẽ được điều chỉnh dựa trên năng suất lao động và lợi nhuận thực hiện so với năm trước. Trong trường hợp công ty bị lỗ, mức tiền lương bình quân để tính quỹ tiền lương sẽ dựa trên các mức lương quy định trong hợp đồng lao động và các quy định của Bộ luật Lao động.
Câu hỏi: Phân phối tiền lương đối với công ty mẹ của Tập đoàn Công nghiệp – Viễn thông Quân đội được quy định như thế nào?
Trả lời: Phân phối tiền lương đối với công ty mẹ của Tập đoàn được quy định tại Điều 8 Nghị định 121/2016/NĐ-CP, sửa đổi bởi các nghị định liên quan. Theo đó, công ty mẹ thực hiện trích lập quỹ tiền lương dự phòng cho năm sau không vượt quá 17% quỹ tiền lương thực hiện của công ty. Đồng thời, quy chế trả lương phải gắn liền với năng suất lao động và hiệu quả doanh nghiệp, đảm bảo tính công khai, minh bạch, có sự tham gia của tổ chức đại diện công nhân. Công ty cũng phải tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật trong việc tạm ứng và trả lương cho người quản lý doanh nghiệp và người lao động.
Danh mục
