Hợp đồng thực tập sinh

Cập nhật: 16/06/2026 Đăng: 10/04/2020 Hợp đồng lao động Tác giả: Legaladm

Cập nhật pháp lý 2026

Hợp đồng lao động: cần rà soát theo Bộ luật Lao động 2019, Nghị định 145/2020/NĐ-CP và Nghị định 12/2022/NĐ-CP

Nhiều bài cũ còn dùng cách gọi hợp đồng thời vụ, mẫu năm 2018-2020 hoặc chưa tách rõ hợp đồng lao động với khoán việc/dịch vụ. Khi dùng mẫu, doanh nghiệp nên rà soát lại loại hợp đồng, điều khoản bắt buộc và nghĩa vụ bảo hiểm trước khi ký.

Bộ luật Lao động 2019 phân loại hợp đồng lao động theo hợp đồng không xác định thời hạn và hợp đồng xác định thời hạn; cách gọi thời vụ/ngắn hạn cần kiểm tra lại bản chất công việc và thời hạn.
Hợp đồng xác định thời hạn, phụ lục gia hạn, ký lại hợp đồng và chuyển sang không xác định thời hạn cần đối chiếu giới hạn số lần ký và thời điểm người lao động tiếp tục làm việc.
Thử việc, bán thời gian, song ngữ, khoán việc, cung ứng lao động hoặc cho thuê lại lao động đều có rủi ro riêng về quản lý điều hành, tiền lương, bảo hiểm và giấy phép hoạt động.
Khi chấm dứt hợp đồng, cần kiểm tra căn cứ, thời hạn báo trước, bàn giao, thanh toán tiền lương, phép năm, sổ BHXH và nguy cơ bị xử phạt nếu xử lý sai.
Mẫu hợp đồng nên được chỉnh theo chức danh, địa điểm làm việc, thời giờ làm việc, lương, phụ cấp, bảo mật, tài sản, dữ liệu và cơ chế giải quyết tranh chấp.

Tải văn bản pháp luật: Bộ luật Lao động 45/2019/QH14 (PDF), Nghị định 145/2020/NĐ-CP - phần 1 (PDF), Nghị định 145/2020/NĐ-CP - phần 2 (PDF) và Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt trong lĩnh vực lao động (PDF).

Rà soát hợp đồng lao động Gửi mẫu hợp đồng cho LegalZone

Tư vấn pháp lý LegalZone

Tư vấn doanh nghiệp LegalZone

Tư vấn pháp lý LegalZone

Fb Legalzone: https://www.facebook.com/luatlegalzone.ltd

Hợp đồng thực tập sinh

Bài viết liên quan

Thử việc năm 2026: hợp đồng, lương và chấm dứt cần lưu ý gì?

Công ty trừ tiền BHXH nhưng không nộp: người lao động cần giữ chứng cứ gì?

Công ty chậm đóng BHXH năm 2026: người lao động mất quyền gì, doanh nghiệp bị xử lý thế nào?

Chấm dứt hợp đồng lao động và hậu quả pháp lý khi chấm dứt hợp đồng lao động trái luật